تست‌ دیسک

تست دیسک بیش‌تر از آنکه یک تست شخصیت شناسی باشد، یک تست رفتارشناسی است و به عنوان زبان جهانی رفتارشناسی، در بین روان‌شناسان شناخته شده است. در واقع این تست استاندارد یا زبان مشترکی برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی است که به طور معمول از آنان مشاهده می‌شود و با آن می‌توان رفتار افراد را در شرایط و محیط‌های مختلف شغلی، پیش‌بینی کرد.
این مدل اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) بر اساس مطالعات روانشناسی کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav Jung) معرفی شد. واژه DISC که بصورت اختصاری، حروف اول چهار رفتار است.

تست دیسک (DISC) چیست؟

آزمون DISC یک ابزار ارزیابی شخصیت گسترده استفاده شده است که طراحی شده‌است تا ترجیحات رفتاری و سبک‌های ارتباطی افراد را ارزیابی کند. بر اساس کار روانشناس ویلیام مولتون مارستون، این آزمون افراد را به چهار نوع اصلی شخصیتی، شامل: اختیار، تأثیر، ثبات و پرهیزگاری، دسته‌بندی می‌کند.
هر یک از این انواع الگوهای متمایزی از رفتار و تمایلات بین‌فردی را نشان می‌دهند. آزمون DISC به افراد درکی ارزشمند از نحوه تعامل با دیگران، نگرش به وظایف و مواجهه با چالش‌ها ارائه می‌دهد.
با درک پروفایل DISC خود، افراد می‌توانند خودآگاهی خود را بهبود بخشیده، مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشیده و روابط بهتری را هم در زمینه‌های شخصی و هم حرفه‌ای تقویت کنند. به علاوه، آزمون DISC اغلب در فعالیت‌های تیم‌سازی و توسعه رهبری استفاده می‌شود تا درک و همکاری بین اعضای تیم را ترویج کند.

مزایای تست دیسک (DISC)

آزمون DISC مزایای بسیاری در جنبه‌های مختلف توسعه شخصی و حرفه‌ای ارائه می‌دهد. اولاً، به افراد درک قابل ارزشی از رفتارها و سبک‌های ارتباطی خود می‌دهد که به خودآگاهی و روابط انسانی کمک می‌کند. با درک پروفایل DISC خود، افراد می‌توانند استراتژی‌های ارتباطی خود را تطبیق دهند تا بهتر با دیگران ارتباط برقرار کنند و همکاری و تیمی مؤثر را تقویت کنند.
علاوه بر این، آزمون DISC به افراد کمک می‌کند تا نقاط قوت خود را شناسایی و بهره‌برداری کنند و این امکان را فراهم می‌کند تا در تنظیمات مختلف، پتانسیل و عملکرد خود را بیشینه کنند.
علاوه بر این، این ابزار ارزیابی به عنوان یک منبع ارزشمند برای توسعه رهبری عمل می‌کند، زیرا راهنمایی درباره سبک‌های موثر رهبری و رویکردهای ارتباطی مطابق با پروفایل DISC افراد ارائه می‌دهد. به طور کلی، آزمون DISC افراد را قادر می‌سازد تا مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشند، روابط خود را تقویت کنند و در زندگی‌های شخصی و حرفه‌ای خود موفقیت‌آمیز باشند.

تست DISC چگونه به من کمک می‌کند؟

به دست آوردن درک از اینکه تست DISC چگونه به افراد کمک می‌کند، در هدایت تعاملات شخصی و حرفه‌ای به شکل مؤثر بسیار حیاتی است. با آشکار شدن گرایش‌های رفتاری ذاتی، این ارزیابی اطلاعات ارزشمندی درباره سبک‌های ارتباطی، روش‌های تصمیم‌گیری و محیط‌های کاری ترجیحی فراهم می‌کند. با این خودآگاهی مسلح شده، افراد می‌توانند رویکردهای خود را تنظیم کرده و بهترین روش را برای همکاری با همکاران، حل دعاوی سازنده و بهبود دینامیک‌های تیمی ایجاد کنند. به عنوان مثال، درک سبک ارتباطی اصلی خود به عنوان قاطع می‌تواند افراد را توانمند به عمل آورد که زبان و سبک خود را در هنگام برقراری ارتباط با اعضای حذف‌شده تیم، تغییر دهند، و باعث ایجاد محیط کاری بیشتری که همگامی و موفقیت را ترویج می‌کند، شود. به اختصار، تست DISC به عنوان یک ابزار قدرتمند برای خودشناسی و رشد انسانی و اجتماعی، افراد را قادر می‌سازد تا از نقاط قوت خود استفاده کنند و رفتارهای خود را برای دستیابی به موفقیت بیشتر در حوزه‌های شخصی و حرفه‌ای، تطبیق دهند.

تست DISC چه مواردی را می‌سنجد؟

با ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی افراد به شیوه‌ای جامع و کاربردی می‌پردازد. این آزمون، الگوهای رفتاری فرد را در مواجهه با موقعیت‌های مختلف تجزیه و تحلیل می‌کند. از جمله مواردی که تست DISC به آن توجه می‌کند می‌توان به سبک‌های ارتباطی، رهبری، تفکر، و روش‌های حل مسئله اشاره کرد. به عنوان مثال، فردی که در قسمت D قرار می‌گیرد، ممکن است از لحاظ رهبری بیشتر به سمت تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر داده و اهمیت‌دهی به جزئیات متمایل باشد، در حالی که فردی با نمره بالای I ممکن است بیشتر به روابط انسانی و شور و هیجان توجه کند.

سوالات تست دیسک (DISC)

تست دیسک DISC شامل یک سری سوالات با دقت طراحی شده است که برای ارزیابی تمایلات رفتاری و سبک‌های ارتباطی افراد استفاده می‌شود. این سوالات به ابعاد مختلف شخصیت، تعاملات اجتماعی، تصمیم‌گیری و مواجهه با موقعیت‌های مختلف می‌پردازند. آنها ممکن است درباره رویکردهای ترجیحی افراد به کار تیمی، حل اختلاف، رهبری و فرآیندهای تصمیم‌گیری بپردازند.
علاوه بر این موارد، سوالات به دنبال کشف این هستند که افراد چگونه به چالش‌ها پاسخ می‌دهند، استرس را مدیریت می‌کنند، و با محیط‌های مختلف سازگاری پیدا می‌کنند.
با تحلیل پاسخ‌ها به این سوالات، آزمون DISC درک جامعی از تمایلات رفتاری افراد ارائه می‌دهد، که این امکان را به آنها می‌دهد تا درکی عمیق‌تر از سبک‌های ارتباطی، ترجیحات شغلی و زمینه‌هایی که باید به آنها کار کنند، پیدا کنند. به طور کلی، سوالات آزمون DISC به بررسی دقیق الگوهای رفتاری افراد کمک می‌کنند و به افزایش خودآگاهی و بهبود روابط انسانی کمک می‌کنند.

معرفی تیپ‌های شخصیتی تست دیسک

همان طور که در بالا نیز اشاره کردیم، مطابق با تئوری روانشناسی دیسک، چهار مدل الگوی رفتاری داریم و شخصیت افراد خارج از این چهار الگو نیست. در ادامه این الگوها را با جزئیات بیشتری بررسی خواهیم کرد.

تیپ شخصیتی تسلط گرا (D)

اولین تیپ شخصیتی تست دیسک، تیپ شخصیتی تسلط گرا است. افرادی که در این تیپ شخصیتی قرار دارند، افرادی جسور، جاه طلب، قوی و پرشور هستند. این دست از افراد معمولا واقع بین، نتیجه گرا و عمل گرا هستند و تصمیمات خود را قاطعانه اخذ می‌کنند.
افرادی که تیپ شخصیتی آن‌ها، تسلط گرا است بیشتر ترجیح می‌دهند در کارهای خود استقلال داشته باشند و وقتی که دیگران از آن‌ها طلب مشارکت بیشتر در کارهای گروهی می‌کنند، بی‌حوصله می‌شوند. بنابراین این افراد ترجیح می‌دهند در موقعیت‌هایی حاضر باشند که کنترل امور به عهده خودشان است و نیازی به سر و کله زدن با دیگران ندارند.
همچنین باید گفت که تسلط گراها معمولا افرادی مصممی هستند و در انجام کارهای خود خودکفا و مبتکر عمل می‌کنند.
در رابطه با نحوه ارتباط با دیگران نیز، افراد با تیپ شخصیتی تسلط گرا ترجیح می‌دهند به صورت بی پرده و مستقیم با دیگران تعامل داشته باشند و حرف‌های خود را بزنند.

مشاغل مناسب افراد با تیپ شخصیتی تسلط گرا

این افراد دوست دارند در محیط‌های کاری به سرعت پیشرفت کنند و دوست دارند فضای کسب و کار این شرایط را برای آن‌ها مهیا کند تا بتوانند به اهداف تعیین شده خود دست یابند. آن‌ها از همکاری با سایر افرادی که به آن‌ها اجازه می‌دهند کنترل امور را به دست گیرند یا اجازه دهند به صورت مستقل کارها را انجام دهند، لذت می‌برند.

تیپ شخصیتی متقاعدکننده (I)

افرادی که بر اساس تست دیسک در این دسته قرار می‌گیرند، معمولا افراد شاد، سرزنده و مشتاقی هستند. افراد با تیپ شخصیتی متقاعدکننده در هنگام تعامل و صحبت با دیگران، افراد بدون استرس، آسان گیر و راحتی هستند.
این دسته از افراد تمایل دارند به صورت منظم با دیگر انسان‌ها در ارتباط باشند و از معاشرت با دیگران لذت می‌برند. آن‌ها همواره به دنبال آن هستند که در بخشی از فعالیت‌های روزانه خود، به تعامل با دیگران مشغول باشند.
همچنین سعی می‌کنند به افرادی تازه‌وارد کمک کنند تا آن‌ها نیز احساس راحتی کنند.

مشاغل مناسب افراد با تیپ شخصیتی متقاعدکننده

به طور کلی این افراد در محیط‌های کسب و کاری رشد می‌کنند که بتوانند به خوبی از مهارت‌های کلامی خود برای تعامل با دیگران و انگیزه دادن به آن‌ها استفاده کنند.

تیپ شخصیتی باثبات (S)

سومین تیپ شخصیتی تست دیسک، تیپ شخصیتی باثبات با نماد S است. افراد دارای این تیپ شخصیتی، معمولا افراد صبور و آرامی هستند. آن‌ها در ارتباطات خود به آرامی با دیگران تعامل برقرار می‌کنند و به ندرت هیجان زده یا عصبانی می‌شوند. این افراد دوست دارند در هر جایی که هستند، صلح و آرامش برقرار باشد و برای رسیدن به این هدف تمام تلاش خود را انجام می‌دهند.
افراد با تیپ شخصیتی باثبات معمولا حامی دیگران هستند و سعی می‌کنند به درخواست‌ها و نیاز افراد اهمیت بدهند و با صبر و شکیبایی برای حل مشکل آن‌ها تلاش می‌کنند. همچنین این افراد می‌توانند در شرایط سخت و دشوار، با در نظر گرفتن شرایط دیگران انتخاب نهایی را انجام دهند.

مشاغل مناسب افراد با تیپ شخصیتی باثبات

افراد با تیپ شخصیتی باثبات دوست دارند در محیط‌های کاری آرام، بدون چالش جدی و سرشار از همکاری‌های گروهی فعالیت کنند.

تیپ شخصیتی وظیفه شناس (C)

آخرین تیپ شخصیتی تست دیسک، تیپ شخصیتی وظیفه شناس است. از جمله ویژگی‌های شخصیتی افراد دارای این تیپ شخصیتی می‌توان به هدفمند بودن، شکاک بودن و منطقی بودن اشاره کرد. این افراد به شدت عملگرا هستند و سعی می‌کنند موضوعات مختلف را با رویکرد واقع گرایانه و تحلیلی بررسی کنند.
در ارتباطات و تعاملات با دیگران نیز، افراد دارای تیپ شخصیتی C معمولا افراد کم حرفی هستند و مدت زمان زیادی طول می‌کشد تا برای صحبت کردن به دیگران اعتماد کنند.
این افراد به طور کلی انجام فعالیت‌های فردی را به انجام فعالیت‌های گروهی ترجیح می‌دهند. آن‌ها به حریم خصوصی خود توجه زیادی دارند و در این رابطه حساس هستند. همچنین این افراد ترجیح می‌دهند بیشتر درگیر افکار عمیق و آزاد خود باشند.

مشاغل مناسب افراد با تیپ شخصیتی وظیفه شناس

افراد دارای این تیپ شخصیتی، بیشتر به دنبال حضور در موقعیت‌های شغلی هستند که می‌توانند زمان کافی را به انجام بادقت و باکیفیت کارهای اختصاص دهند.