شغل مورد علاقه‌ات رو پیدا کن.
شروع
پس از این که شرایط مطرح شده در موقعیت کارآموزی یا فرصت شغلی را مطالعه کردید باید روی دکمه ارسال رزومه کلیک کنید. با این کار شما به صفحه ورود به سایت منتقل خواهید شد. شما می‌توانید از طریق اکانت گوگل یا لینکدین و یا شماره همراه یا ایمیل وارد سایت دانشکار شوید. پس از تکمیل پروفایل خود به صفحه رزومه ساز وارد خواهید شد.
شما می‌توانید رزومه خود را در کمتر از 10 دقیقه ایجاد کنید و یا اگر رزومه خود را از قبل آماده کرده‌اید، آن را آپلود کنید. حالا می‌توانید برای آگهی‌ها رزومه خود را ارسال کنید.
برای این که شانس جذب خود را افزایش دهم چه کارهایی باید انجام بدهم؟
اولین نکته مهم، مطالعه دقیق و جزء به جزء آگهی‌های شغلی مدنظرتان است. شما باید کامل به انتظارات کارفرماها از خود واقف شوید. این که چه مهارت‌های نرم و سختی برای آن موقعیت شغلی لازم است؟
حالا سعی کنید رزومه خود را متناسب با آگهی‌ها ویژه‌سازی کنید و نکاتی که کارفرما برایش مهم‌تر است را ابتدای رزومه خود مشخص کنید. از نوشتن نکاتی که به آگهی شغلی نامرتبط است خودداری کنید.
رزومه شما برای فرصت‌های کارآموزی یا شغلی در زمان خیلی کوتاهی مورد بررسی قرار می‌گیرد.
نکته مهم دیگر شناخت کافی شما از فعالیت‌ها و وضعیت شرکت مورد نظر است. هر چقدر شما قبل از تماس شرکت، اطلاعات بیشتری نسبت به آن پیدا کنید می‌توانید با اعتماد به نفس بیشتری به سوالات پاسخ دهید و قاعدتاً شانس بیشتری برای جذب خواهید داشت.
آیا مدرک تحصیلی برای جذب اهمیت زیادی دارد؟
برای جذب نیرو در بیشتر شرکت‌های خصوصی داشتن مهارت چه از نوع نرم و چه مهارت‌های سخت از اهمیت بالاتری نسبت به مدرک تحصیلی برخوردار است. با این وجود برای شرکت‌های دولتی و برخی شرکت‌های خصوصی داشتن مدرک تحصیلی مرتبط و نوع دانشگاه اهمیت دارد.
فرآیند جذب نیرو در شرکت‌ها
فرآیند جذب نیروی کارآموزی و یا نیروی دارای سابقه کار در شرکت‌های مختلف با وسعت‌های متفاوت یکسان نیست اما در بعضی قسمت‌ها با هم دیگر اشتراک دارند: "تعیین و نوشتن شرح شغلی نیروی جدید", "ثبت آگهی شغلی در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین مثل دانشکار", "بررسی رزومه‌های ارسالی ابتدا توسط تیم منابع انسانی", "تماس تلفنی و انجام یک مصاحبه کوتاه اولیه و هماهنگی برای جلسه مصاحبه حضوری یا آنلاین در صورت تأیید", "جلسه مصاحبه حضوری یا آنلاین با کارشناس منابع انسانی و مدیر بخش جویای نیروی کار", "جلسه مصاحبه با مدیرعامل یا مدیر منابع انسانی شرکت و تصمیم‌گیری نهایی در مورد کارجو".
کارآموزی منجر به استخدام با کارآموزی مهارت‌افزا چه تفاوتی دارد
دوره‌های کارآموزی مهارت‌افزا صرفاً در یک مدت زمان مشخص برگزار می‌شود و پس از آن به شما مدرکی به عنوان پایان دوره داده خواهد شد. این دوره‌ها را بیشتر شرکت‌های بسیار بزرگ ویژه گذراندن واحد کارآموزی دانشجویان تعریف می‌کنند اما در دوره‌های کارآموزی منجر به استخدام شما در پایان دوره در صورت داشتن شرایط لازم در شرکت جذب خواهید شد.
کارآموزی یا دوره‌های آموزشی؟
به کسی که آشنایی اولیه با مهارت‌های مورد انتظار کارفرماها را داشته باشد قطعاً دوره‌های کارآموزی پیشنهاد می‌شود اما کسی که هیچ‌گونه آشنایی با آن مهارت‌ها ندارد و همچنین مدرک تحصیلی مرتبط با شغل مورد نظر را هم ندارد، پیشنهاد می‌شود با شرکت در دوره‌های آموزشی ابتدا تا حدی مهارت خود را افزایش دهد و سپس اقدام به شرکت در دوره‌های کارآموزی کند.
قرارداد کاری چیست؟
توافقی که بین یک کارفرما (کارآفرین) و کارجو برای انجام یک سری وظایف مشخص در زمانی مشخص با میزان حقوق مشخص انجام می‌شود را به‌طور کلی قرارداد کاری می‌گویند.
این قرارداد می‌تواند انواع مختلفی داشته باشد مثل کارآموزی، جذب نیروی رسمی، جذب نیروی پیمانی، جذب نیروی غیررسمی و ...
چرا دانشکار؟
دانشکار پلتفرم آنلاین کارآموزی و دیگر انواع فرصت شغلی به کارجوها کمک می‌کند که به‌صورت رایگان و نامحدود برای فرصت‌های شغلی شرکت‌های مختلف رزومه ارسال کنند. در مورد خدمات دیگر دانشکار می‌توان به انواع تست شخصیت‌شناسی ، بوت‌کمپ های آموزشی و نمایشگاه کار اشاره کرد.
