ورود/ثبت‌نام
برای آینده سازمان خود برنامه ریزی کنید.
ثبت رایگان تمامی آگهی‌ها در سایر استان‌ها
مزیت‌های دانشکار
جذب دانشجویان برای کارآموزی و کار پاره‌وقت
جذب تازه فارغ‌التحصیلان از مدل کارآموزی منجر‌به‌استخدام
استخدام نیروی انسانی مستعد و جوان
جذب هم‌تیمی برای استارتاپ‌ها
با دانشکار، رهبران آینده سازمان خود را بسازید.
آگهی‌های دانـشکار در کجا منتشر می‌شوند؟
کارمندان و کارجویانی که می‌خواهید استخدام کنید را بهتر بشناسید.
شناخت ویژگی‌های شخصیتی کارمندان اهمیت بالایی در روابط شغلی دارد و می‌تواند کاملا بر روی عملکرد آن‌ها در محیط کاری موثر باشد. شناخت این ویژگی‌ها به مدیران این فرصت را می‌دهد تا کارکنان فعلیِ خود را با روش بهتر و دقیق‌تری مدیریت کنند و در استخدام افراد جدید موفق‌تر باشند. دانشکار در این زمینه 6 تست معتبر شخصیتی در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهد.
سخن کارفرمایان
محمد صادق سید خاموشی
کارشناس منابع انسانی شرکت موج فناوری هوشمند
همانطور که در نمایشگاه‌های عمومی بسیاری از شرکت‌ها به دنبال کسب برندینگ و فروش محصولات خود هستند، نمایشگاه‌های کار فرصت ارتقا برند کارفرمایی و جذب نیروهای بهتر به شرکت‌ها می‌دهد. موج فناوری هوشمند در یکی از دوره‌های نمایشگاه‌های کار دانشکار و همچنین کمپین‌های ویژه دانشکار برای فرصت‌های شغلی خود، شرکت کرده است. دانشکار در معرفی رزومه‌های کارجویان به خصوص در حوزه فنی مهندسی کمک خوبی به ما کرد و ما توانستیم با افرادی توانمند و مستعد در این زمینه آشنا شویم.
فاطمه کرمی
مدیرعامل شرکت پردازشگران پویش پیشه ماد
از خدمات دانشکار در حوزه معرفی نیروانسانی مستعد و توانمند بسیار متشکریم. دو نفر تاکنون از دانشکار در پویاد استخدام شده‌اند این افراد از نظر تخصصی در حوزه شغلی‌شان بسیار توانمند بود و دارای ارتباطات خوبی در محیط کار با همکاران هستند. وجود تست‌های شخصیت شناسی در کنار رزومه فنی برای شناخت کارجوها به ما برای ارزیابی کارجویان کمک خوبی کرده است.
فائزه تعییش
مسئول جذب و استخدام شرکت همکاران سیستم
یکی از دغدغه‌های مهم همکاران سیستم جذب نیروهای تازه فارغ التحصیلِ با پتانسیل بالا و با انگیزه برای آغاز همکاری هدفمند است، جذب این افراد در فضای رقابتی امروز، به راحتی امکان‌پذیر نیست و دانشکار با استفاده از ارتباط گسترده خود با دانشگاه‌ها، بخشی از این مشکل را مرتفع کرده است. مزیت اصلی دانشکار برای همکاران سیستم پشتیبانی مناسب و پاسخگویی به موقع، کیفیت مناسب رزومه‌ها متناسب با دو شغل پرتکرار ما برای جذب نیروانسانی است.
مهسا رشیدیان
مدیر منابع انسانی انتشارات خیلی سبز
ما در خیلی سبز برای جذب كارآموزان و افراد تازه فارغ التحصیل در دو سال اخير در سايت دانشكار آگهي شغلی درج کردیم كه خوشبختانه هم رزومه هاي مرتبط خوبي دريافت كرديم و هم تونستيم كه بعد از پايان دوره كارآموزي با توجه به رضايت از عملكرد اين دوستان، به صورت تمام وقت جذب داشته باشيم در كل مي تونم بگم براي جذب جوانان با انگيزه و توانمند درگاه استخدامي بسيار مفيدي هست و توصيه مي شود.
خانم موسوی
کارشناس جذب و استخدام آسان پرداخت پرشین (آپ)
دانشکار در زمینه ارتباط صنعت و دانشگاه فوق العاده خوب عمل کرده است و جزو عالی ترین هاست. آسان پرداخت در بسیاری از جایگاه‌های شغلی خود به دنبال جذب افراد باهوش و فارغ التحصیلان دانشگاه های خوب و حتی دانشجویان است که با حضور در آسان پرداخت ترند شده و آموزش ببینند و برای آینده نیروهای بسیار مفیدی برای ما در زمینه‌های مختلف فناوری اطلاعات، برنامه‌نویسی و مارکتینگ باشند. این مدل می تواند به انگیزه پیدا کردن پتانسیل‌های داخلی و جلوگیری از خروج استعدادها از کشور کمک کند. علاوه بر این تیم پشتیبانی دانشکار عملکرد بسیاری خوبی در ارتباط با کارشناسان آپ داشته است.
محمد صادق سید خاموشی
کارشناس منابع انسانی شرکت موج فناوری هوشمند
همانطور که در نمایشگاه‌های عمومی بسیاری از شرکت‌ها به دنبال کسب برندینگ و فروش محصولات خود هستند، نمایشگاه‌های کار فرصت ارتقا برند کارفرمایی و جذب نیروهای بهتر به شرکت‌ها می‌دهد. موج فناوری هوشمند در یکی از دوره‌های نمایشگاه‌های کار دانشکار و همچنین کمپین‌های ویژه دانشکار برای فرصت‌های شغلی خود، شرکت کرده است. دانشکار در معرفی رزومه‌های کارجویان به خصوص در حوزه فنی مهندسی کمک خوبی به ما کرد و ما توانستیم با افرادی توانمند و مستعد در این زمینه آشنا شویم.
فاطمه کرمی
مدیرعامل شرکت پردازشگران پویش پیشه ماد
از خدمات دانشکار در حوزه معرفی نیروانسانی مستعد و توانمند بسیار متشکریم. دو نفر تاکنون از دانشکار در پویاد استخدام شده‌اند این افراد از نظر تخصصی در حوزه شغلی‌شان بسیار توانمند بود و دارای ارتباطات خوبی در محیط کار با همکاران هستند. وجود تست‌های شخصیت شناسی در کنار رزومه فنی برای شناخت کارجوها به ما برای ارزیابی کارجویان کمک خوبی کرده است.
فائزه تعییش
مسئول جذب و استخدام شرکت همکاران سیستم
یکی از دغدغه‌های مهم همکاران سیستم جذب نیروهای تازه فارغ التحصیلِ با پتانسیل بالا و با انگیزه برای آغاز همکاری هدفمند است، جذب این افراد در فضای رقابتی امروز، به راحتی امکان‌پذیر نیست و دانشکار با استفاده از ارتباط گسترده خود با دانشگاه‌ها، بخشی از این مشکل را مرتفع کرده است. مزیت اصلی دانشکار برای همکاران سیستم پشتیبانی مناسب و پاسخگویی به موقع، کیفیت مناسب رزومه‌ها متناسب با دو شغل پرتکرار ما برای جذب نیروانسانی است.
مهسا رشیدیان
مدیر منابع انسانی انتشارات خیلی سبز
ما در خیلی سبز برای جذب كارآموزان و افراد تازه فارغ التحصیل در دو سال اخير در سايت دانشكار آگهي شغلی درج کردیم كه خوشبختانه هم رزومه هاي مرتبط خوبي دريافت كرديم و هم تونستيم كه بعد از پايان دوره كارآموزي با توجه به رضايت از عملكرد اين دوستان، به صورت تمام وقت جذب داشته باشيم در كل مي تونم بگم براي جذب جوانان با انگيزه و توانمند درگاه استخدامي بسيار مفيدي هست و توصيه مي شود.
سوالات متداول
ثبت آگهی استخدام رایگان در سایت دانشکار
برای استخدام نیرو روش‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرد. از جمله این روش‌ها می‌توان به ثبت آگهی استخدام در روزنامه‌ها و سایت‌های اینترنتی اشاره کرد. دانشکار یکی از بهترین پلتفرم‌های استخدام نیرو است که به شرکت‌ها اجازه ثبت 5 آگهی استخدام را بصورت رایگان می‌دهد.
پس از ثبت آگهی استخدام توسط شما آگهی در سایت دانشکار منتشر می‌شود و از طریق ایمیل به بیش از 100 هزار کارجویی که علاقه‌مندی خود را در سایت دانشکار ثبت کرده‌اند، براساس مرتبط بودن آگهی شما ایمیل اطلاع رسانی ارسال خواهد شد.
شما از طریق میز کار خود در سایت دانشکار به رزومه‌های ارسالی کارجویان دسترسی خواهید داشت.
نکاتی درباره ثبت آگهی استخدام
ثبت آگهی استخدام همانند دیگر فعالیت‌ها نکات و ضوابط خاص خود را دارد که هر چه بیشتر رعایت شود می‌تواند به اثربخشی آگهی شغلی ثبت شده و جذب نیروی بهتر کمک کند.
1-
تجزیه و تحلیل شغل را کامل انجام دهید.
میزان حقوق و دستمزد و … در نظر گرفته خود را با میانگین بازار مقایسه کنید. در مورد شرح شغل، پاداش و عناوین شغلی رقبا تحقیق کنید تا به درک کاملی از آنچه در مقابل آن هستید، برسید. بسته به این که در چه صنعتی مشغول هستید آگهی‌های شغلی رقبایتان را بررسی کنید.
2-
آگهی استخدام را کمتر از 300 کلمه و بیشتر از 700 کلمه ننویسید.
در ثبت آگهی استخدام اگر بخواهید تمام نکات مربوط به شغل را مطرح کنید نیاز دارید تا حداقل 300 کلمه بنویسید. اگر کمتر از این مقدار بنویسید باعث می‌شود که احیانا افرادی که شرایط اولیه را ندارند رزومه ارسال کنند. همچنین از طرفی نباید زیاده‌گویی کنید چرا که باعث می‌شود باز هم افرادی صرفا از روی عنوان آگهی شغلی برای شما رزومه ارسال کنند.
3-
عنوان شغلی باید واضح، مستقیم و مشخص باشد.
هنگام ثبت آگهی استخدام آن را واضح، مختصر و دقیق بنویسید و عنوان شغلی را بیش از حد طولانی نکنید و آن را بیش از آنچه هست به نظر بیاورید. از عبارات کلیشه‌ای مانند "مهندس با مهارت بسیار بالا" یا "برنامه نویس درجه یک" اجتناب کنید همچنین از عناوین عمومی مانند "مهندس" یا "طراح" دوری کنید.
4-
از کارجو توقعات معقول داشته باشید.
دیده شده که در بعضی موارد که کار ثبت آگهی استخدام انجام گرفته است، در شرایط کاری تسلط به مهارت‌های زیاد و مختلفی درج شده است. مهارت‌هایی که گاهی به هم ارتباط زیادی ندارند و یا نیازمند یک فرد بسیار مجرب است که به راحتی پیدا نمی‌شود. مثلا از فردی انتظار می‌رود که در شغل کارشناس دیجیتال مارکتینگ، همزمان مهارت‌های زیر را داشته باشد:
تسلط به سئو
تسلط به مدیریت شبکه‌های اجتماعی
تسلط به طراحی و اجرای کمپین دیجیتال
تسلط به پرفورمنس مارکتینگ
تسلط به فتوشاپ
تسلط به طراحی گرافیک
تسلط به پریمیر
5-
موقع نوشتن آگهی استخدام این سوالات را از خود بپرسید.
چرا نیاز است این جایگاه شغلی را ایجاد کرد؟
چه نوع فردی کارجوی ایده آل برای این موقعیت است و با فرهنگ شرکت ما همخوانی دارد؟
این موقعیت چگونه با سایر موقعیت‌های شرکت در تعامل خواهد بود؟
آیا شرایط لازم برای این موقعیت تغییری داشته است؟
معمولاً چه تیپ شخصیتی در این نقش موفق می‌شود؟
برای موفقیت در این نقش چه چیزهایی لازم است؟
چه مهارت هایی باید داشته باشد و چه مهارت هایی خوب است اما ضروری نیست؟
آیا در این نقش فرصتی برای رشد وجود دارد؟
آیا شرکت شما امتیاز یا مزیتی را ارائه می‌دهد که جذاب باشد؟
بسته جبران خدمات شما در مقایسه با سایر رقبا در منطقه چگونه است؟
بهترین راه برای جذب کارجویان به سمت خود چیست؟
در ادامه با هم دیگر یک نمونه متن مناسب ثبت آگهی استخدام را می‌بینیم:
محل شغل:
شرکت دانشکار واقع در بلوار فرجام
خلاصه‌ای از شغل:
تولید محتوا برای وبلاگ و صفحات مختلف سایت اصلی دانشکار
ابزاری که در اختیار فرد قرار میگیره:
یک دستگاه کامپیوتر، میز کار، یک عدد هد ست
شرایط شغل:
کار بصورت تمام وقت از ساعت ۹ تا ۱۷ شنبه تا چهارشنبه
میزان حقوق: ساعتی ۵۰ تومان به ازای حداقل ۱۶۰ ساعت کار در ماه
مزایا: سالن ورزشی هفتگی، تفریحات مختلف ماهانه، دو ماهه و شش ماهه، میان وعده روزانه، ناهار
شرایط احراز شغل:
تحصیلات: حداقل لیسانس
همه رشته ها ترجیحا رشته های ادبیات، رسانه یا روابط عمومی
تجربیات: کمتر از یک سال در موقعیت شغلی مشابه
دوره‌های تخصصی: گذراندن دوره نویسندگی مزیت محسوب می‌شود.
آشنایی با اصول نویسندگی محتوای وب
تسلط به اصول نگارش زبان فارسی
تسلط به ترجمه متون انگلیسی
تسلط به گزارش نویسی
آشنایی با اصول سئو محتوا
توانایی کار تیمی
توانایی کار با نرم افزارهای Office، ترلو و گوگل آنالیتیکس
مسئولیت‌ها:
تعهد به ساعت کاری تعیین شده، ارائه گزارشات ماهانه براساس چارچوب تعیین شده، ارائه kpi ماهانه، شرکت در جلسات ماهانه تیم محتوا و جلسات ماهانه تیم دیجیتال مارکتینگ
وظایف: اختصاص ۵۰ درصد از تایم کاری به تولید محتوای وب، اختصاص ۱۰ درصد تایم کاری به آموزش و کسب مهارت در حوزه کاری خود، رعایت اصول مشخص شده در سند استراتژی محتوای شرکت
فعالیت‌ها:
تحویل به موقع محتواها براساس زمان بندی تعیین شده در تقویم محتوا، انجام فعالیت‌های روزانه تعیین شده توسط مدیر محتوا و ارائه گزارش های هفتگی به مدیر
در مجله‌ی دانشکار بخوانید
دانشکار توسط سرویس‌های ابری هم‌روش پشتیبانی می‌شود.
