برای آینده سازمان خود سرمایه‌گذاری کنید
همکاری با
0کسب و کار
خدمات اختصاصی دانشکار برای کارفرمایان
دانشکار چگونه می‌تواند در جذب و نگهداشت منابع انسانی به شما کمک کند؟
دانشکار از نگاه آمار
0
شرکت‌های همراه
0
فرصت‌های شغلی
0
مصاحبه‌های شغلی
0
کارجویان همراه
تازه نفس!
چرا در کنار افراد با تجربه، استخدام افراد مستعد و تازه کار مورد نیاز است؟
برای کسب تجربه و پیشرفت
نو و خلاقانه
بالاتر تازه‌کارها
متعادلتر
۷۵% کارجویان دانشکار، تازه نفس و جونیور هستند.
آگهی‌های دانشکار کجا منتشر می‌شوند؟
در سایت دانشکار به مدت ۲ ماه
به تمامی کارجویان مرتبط با حوزه شغلی
در شبکه‌های اجتماعی دانشکار و ۱۵ دانشگاه برتر کشور با بیش از ۱۸۰ هزار عضو فعال
تجربه مشتریان دانشکار
قدردان اعتماد شما هستیم
یکی از دغدغه‌های مهم همکاران سیستم جذب نیروهای تازه فارغ التحصیلِ با پتانسیل بالا و با انگیزه برای آغاز همکاری هدفمند است، جذب این افراد در فضای رقابتی امروز، به راحتی امکان‌پذیر نیست و دانشکار با استفاده از ارتباط گسترده خود با دانشگاه‌ها، بخشی از این مشکل را مرتفع کرده است. مزیت اصلی دانشکار برای همکاران سیستم پشتیبانی مناسب و پاسخگویی به موقع، کیفیت مناسب رزومه‌ها متناسب با دو شغل پرتکرار ما برای جذب نیروانسانی است.
همکاران سیستم
فائزه تعییش
فائزه تعییش
سوالات متداول
ثبت آگهی استخدام رایگان در سایت دانشکار
برای استخدام نیرو روش‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرد. از جمله این روش‌ها می‌توان به ثبت آگهی استخدام در روزنامه‌ها و سایت‌های اینترنتی اشاره کرد. دانشکار یکی از بهترین پلتفرم‌های استخدام نیرو است که به شرکت‌ها امکان ثبت آگهی استخدام را بصورت رایگان می‌دهد.
پس از ثبت آگهی استخدام توسط شما آگهی در سایت دانشکار منتشر می‌شود و از طریق ایمیل به بیش از ۲۰۰ هزار کارجویی که علاقه‌مندی خود را در سایت دانشکار ثبت کرده‌اند، براساس مرتبط بودن آگهی شما ایمیل اطلاع رسانی ارسال خواهد شد.
شما از طریق میز کار خود در سایت دانشکار به رزومه‌های ارسالی کارجویان دسترسی خواهید داشت.
پس از ثبت آگهی استخدام توسط شما آگهی در سایت دانشکار منتشر می‌شود و از طریق ایمیل به بیش از ۲۰۰ هزار کارجویی که علاقه‌مندی خود را در سایت دانشکار ثبت کرده‌اند، براساس مرتبط بودن آگهی شما ایمیل اطلاع رسانی ارسال خواهد شد.
شما از طریق میز کار خود در سایت دانشکار به رزومه‌های ارسالی کارجویان دسترسی خواهید داشت.
نکاتی درباره ثبت آگهی استخدام
ثبت آگهی استخدام همانند دیگر فعالیت‌ها نکات و ضوابط خاص خود را دارد که هر چه بیشتر رعایت شود می‌تواند به اثربخشی آگهی شغلی ثبت شده و جذب نیروی بهتر کمک کند.
1-
تجزیه و تحلیل شغل را کامل انجام دهید.
میزان حقوق و دستمزد و … در نظر گرفته خود را با میانگین بازار مقایسه کنید. در مورد شرح شغل، پاداش و عناوین شغلی رقبا تحقیق کنید تا به درک کاملی از آنچه در مقابل آن هستید، برسید. بسته به این که در چه صنعتی مشغول هستید آگهی‌های شغلی رقبایتان را بررسی کنید.
2-
آگهی استخدام را کمتر از 300 کلمه و بیشتر از 700 کلمه ننویسید.
در ثبت آگهی استخدام اگر بخواهید تمام نکات مربوط به شغل را مطرح کنید نیاز دارید تا حداقل 300 کلمه بنویسید. اگر کمتر از این مقدار بنویسید باعث می‌شود که احیانا افرادی که شرایط اولیه را ندارند رزومه ارسال کنند. همچنین از طرفی نباید زیاده‌گویی کنید چرا که باعث می‌شود باز هم افرادی صرفا از روی عنوان آگهی شغلی برای شما رزومه ارسال کنند.
3-
عنوان شغلی باید واضح، مستقیم و مشخص باشد.
هنگام ثبت آگهی استخدام آن را واضح، مختصر و دقیق بنویسید و عنوان شغلی را بیش از حد طولانی نکنید و آن را بیش از آنچه هست به نظر بیاورید. از عبارات کلیشه‌ای مانند "مهندس با مهارت بسیار بالا" یا "برنامه نویس درجه یک" اجتناب کنید همچنین از عناوین عمومی مانند "مهندس" یا "طراح" دوری کنید.
4-
از کارجو توقعات معقول داشته باشید.
دیده شده که در بعضی موارد که کار ثبت آگهی استخدام انجام گرفته است، در شرایط کاری تسلط به مهارت‌های زیاد و مختلفی درج شده است. مهارت‌هایی که گاهی به هم ارتباط زیادی ندارند و یا نیازمند یک فرد بسیار مجرب است که به راحتی پیدا نمی‌شود. مثلا از فردی انتظار می‌رود که در شغل کارشناس دیجیتال مارکتینگ، همزمان مهارت‌های زیر را داشته باشد:
- تسلط به سئو
- تسلط به مدیریت شبکه‌های اجتماعی
- تسلط به طراحی و اجرای کمپین دیجیتال
- تسلط به پرفورمنس مارکتینگ
- تسلط به فتوشاپ
- تسلط به طراحی گرافیک
- تسلط به پریمیر
5-
موقع نوشتن آگهی استخدام این سوالات را از خود بپرسید.
- چرا نیاز است این جایگاه شغلی را ایجاد کرد؟
- چه نوع فردی کارجوی ایده آل برای این موقعیت است و با فرهنگ شرکت ما همخوانی دارد؟
- این موقعیت چگونه با سایر موقعیت‌های شرکت در تعامل خواهد بود؟
- آیا شرایط لازم برای این موقعیت تغییری داشته است؟
- معمولاً چه تیپ شخصیتی در این نقش موفق می‌شود؟
- برای موفقیت در این نقش چه چیزهایی لازم است؟
- چه مهارت هایی باید داشته باشد و چه مهارت هایی خوب است اما ضروری نیست؟
- آیا در این نقش فرصتی برای رشد وجود دارد؟
- آیا شرکت شما امتیاز یا مزیتی را ارائه می‌دهد که جذاب باشد؟
- بسته جبران خدمات شما در مقایسه با سایر رقبا در منطقه چگونه است؟
- بهترین راه برای جذب کارجویان به سمت خود چیست؟
در ادامه با هم دیگر یک نمونه متن مناسب ثبت آگهی استخدام را می‌بینیم:
محل شغل:
شرکت دانشکار واقع در بلوار فرجام
خلاصه‌ای از شغل:
تولید محتوا برای وبلاگ و صفحات مختلف سایت اصلی دانشکار
ابزاری که در اختیار فرد قرار میگیره:
یک دستگاه کامپیوتر، میز کار، یک عدد هد ست
شرایط شغل:
کار بصورت تمام وقت از ساعت ۹ تا ۱۷ شنبه تا چهارشنبه
میزان حقوق: ساعتی ۵۰ تومان به ازای حداقل ۱۶۰ ساعت کار در ماه
مزایا: سالن ورزشی هفتگی، تفریحات مختلف ماهانه، دو ماهه و شش ماهه، میان وعده روزانه، ناهار
شرایط احراز شغل:
تحصیلات: حداقل لیسانس
همه رشته ها ترجیحا رشته های ادبیات، رسانه یا روابط عمومی
تجربیات: کمتر از یک سال در موقعیت شغلی مشابه
دوره‌های تخصصی: گذراندن دوره نویسندگی مزیت محسوب می‌شود.
آشنایی با اصول نویسندگی محتوای وب
تسلط به اصول نگارش زبان فارسی
تسلط به ترجمه متون انگلیسی
تسلط به گزارش نویسی
آشنایی با اصول سئو محتوا
توانایی کار تیمی
توانایی کار با نرم افزارهای Office، ترلو و گوگل آنالیتیکس
مسئولیت‌ها:
تعهد به ساعت کاری تعیین شده، ارائه گزارشات ماهانه براساس چارچوب تعیین شده، ارائه kpi ماهانه، شرکت در جلسات ماهانه تیم محتوا و جلسات ماهانه تیم دیجیتال مارکتینگ
وظایف: اختصاص ۵۰ درصد از تایم کاری به تولید محتوای وب، اختصاص ۱۰ درصد تایم کاری به آموزش و کسب مهارت در حوزه کاری خود، رعایت اصول مشخص شده در سند استراتژی محتوای شرکت
فعالیت‌ها:
تحویل به موقع محتواها براساس زمان بندی تعیین شده در تقویم محتوا، انجام فعالیت‌های روزانه تعیین شده توسط مدیر محتوا و ارائه گزارش های هفتگی به مدیر
در مجله دانشکار بخوانید...
دانشکار را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید.
دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی
دانشکار توسط سرویس‌های ابری هم‌روش پشتیبانی می‌شود.
© ۱۴۰۳ تمام حقوق و محتویات این سایت متعلق به شرکت میزان بنیان
می‌باشد.
