تست نئو آنلاین

تست نئو (NEO-PI) یک ابزار روان سنجی و تست شخصیت شناسی شغلی است که با سنجش پنج مورد اساسی باز بودن به تجربه (Openness)، وظیفه شناسی (Conscientiousness)، برونگرایی (Extraversion)، موافق بودن (Agreeableness) و روان رنجوری (Neuroticism) به فهم ابعاد شخصیتی افراد می‌پردازد. تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی دارد و در زمینه‌های ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

در این تصویر تمامی 30 پارامتر شخصیتی مهمی که در تست نئو مورد ارزیابی قرار می‌‌گیرد، نشان داده شده است.

در حال حاضر دو نسخه از تست شخصیت نئو وجود دارد که شامل نئو پی آی، ۳ (نسخه بلند) و نئو پی آی، اف اف آی (نسخه کوتاه) می‌شود. نئو پی آی ۳ به دو صورت فرم خود گزارش که در آن شرکت کنندگان با تامل بر خود به سوالات پاسخ می‌دهند و فرم مشاهده‌گر که در آن یک مشاهده‌گر (روانشناسان، مدیران و غیره) رفتارهای فرد مورد نظر را ارزیابی کرده و بر اساس مشاهدات خود به سوالات پاسخ می‌دهد، ارائه می‌شود.
نتایج تست نئو، مثل تست‌های شخصیت شناسی DISC و MBTI افراد را در دسته‌های مشخصی قرار نمی‌دهد و به توصیف تیپ‌های شخصیتی نمی‌پردازد بلکه صفات اصلی شخصیت هر فرد را مورد امتیازدهی قرار می‌دهد. تست نئو به مانند یک چکاپ کامل است و می‌تواند تا این حد به جزئیات توجه نماید. در حال حاضر تست ۵ عاملی NEO کاربردی جهانی دارد و به منظور تحقیق به زبان‌های مختلف ترجمه شده است. پرسشنامه شخصیتی NEO-FFI توسط مک کری و کاستا روی ۲۰۸ نفر از دانشجویان آمریکایی به فاصله سه ماه اجرا گردید که ضرایب "اعتبار بالایی" به دست آورد.

تست نئو چه اطلاعاتی به ما می‌دهد؟

می‌تواند سلامت روان فرد را بسنجد.

می‌تواند میزان برون‌گرایی فرد را به ما در حوزه‌های مختلف نشان دهد.

این امکان را به ما می‌دهد انعطاف‌پذیری فرد را نسبت به تغییرات محیطی بسنجیم.

میزان مسئولیت‌پذیری و شایستگی فرد را به ما نشان می‌دهد.

میزان کار تیمی و توافق فرد با دیگران را برای ما روشن می‌کند.

تست نئو، ابزاری قدرتمند برای شناخت بهتر خود و دیگران است. کاربردهای این آزمون فراتر از یک تست شخصیتی ساده است و در حوزه‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
- مشاوره شغلی: با شناسایی ویژگی‌های شخصیتی و علاقه‌مندی‌های افراد، تست نئو می‌تواند در انتخاب شغل مناسب و افزایش رضایت شغلی بسیار موثر باشد. این آزمون به افراد کمک می‌کند تا مشاغلی را انتخاب کنند که با شخصیت و توانایی‌های آن‌ها سازگاری بیشتری داشته باشد.
- روانشناسی بالینی: تست نئو در تشخیص و درمان اختلالات روانی نیز کاربرد دارد. با بررسی ویژگی‌های شخصیتی افراد، روانشناسان می‌توانند به تشخیص دقیق‌تر اختلالات و انتخاب روش‌های درمانی مناسب‌تر کمک کنند.
- آموزش و پرورش: این آزمون می‌تواند در حوزه آموزش و پرورش نیز مورد استفاده قرار گیرد تا به شناخت بهتر سبک یادگیری دانش‌آموزان و بهبود روش‌های آموزشی کمک کند.
- سازمان‌ها و شرکت‌ها: تست نئو در ارزیابی کارکنان، انتخاب نیروی انسانی مناسب و طراحی برنامه‌های توسعه فردی نیز کاربرد دارد. با استفاده از این آزمون، سازمان‌ها می‌توانند تیم‌های کاری موثرتر و کارآمدتری تشکیل دهند.
- تحقیقات روانشناسی: تست نئو ابزاری مهم برای پژوهشگران روانشناسی است تا به بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و سایر متغیرها بپردازند.

تست نئو برای ازدواج ابزاری ارزشمند برای زوجین است تا قبل از ازدواج، درک عمیق‌تری از شخصیت یکدیگر پیدا کنند. این آزمون، ویژگی‌های شخصیتی مانند برون‌گرایی، درون‌گرایی، وظیفه‌شناسی، تواضع و روان‌رنجوری را بررسی می‌کند. با شناخت این ویژگی‌ها، زوجین می‌توانند نقاط قوت و ضعف یکدیگر را بهتر بشناسند و در نتیجه، انتظارات واقع‌بینانه‌تری از زندگی مشترک داشته باشند. همچنین، این آزمون به زوجین کمک می‌کند تا در مورد سبک‌های ارتباطی، حل تعارضات و مدیریت انتظارات، آگاهی بیشتری کسب کنند و در نهایت، به ایجاد یک رابطه پایدارتر و رضایت‌بخش‌تر کمک کند.

آزمون NEO، یکی از معتبرترین ابزارهای ارزیابی شخصیت در جهان است که تاریخچه‌ی بسیار طولانی و پرباری دارد. این آزمون بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت (نئو) که توسط کاستا و مک‌کری رده‌بندی و ایجاد شده است. توسعه دهندگان این آزمون، پل کوستا و رابرت مک‌کری، در دهه‌ی ۱۹۷۰ میلادی شروع به کار کردند و پس از سال‌ها تحقیق و آزمایش، آزمون NEO نهایی در سال ۱۹۹۰ منتشر شد. این ابزار به عنوان یک روش قابل اعتماد برای اندازه‌گیری و ارزیابی شخصیت افراد در زمینه‌های مختلف اجتماعی و حرفه‌ای شناخته شده است.