یکی از شناخته‌شده‌ترین تست‌های شخصت‌شناسی، تست نئو (NEO-PI) است. این آزمون، یک پرسش‌نامه خودسنجی است که شخصیت شما را بر اساس مدل پنج عامل بزرگ ارزیابی می‌کند. این پنج عامل بزرگ شامل گشودگی به تجربه، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی، روان‌رنجوری و برون‌گرایی هستند که ویژگی‌های شخصیتی را نشان می‌دهند. آزمون NEO به شما کمک می‌کند تا خصوصیات رفتاری و روان‌شناختی خود را بشناسید.

تست روانشناسی شخصیت نئو در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی کاربرد دارد. اگر می‌خواهید شخصیت خود را بشناسید یا درصدد استخدام نیروهای جدید برای سازمان خود هستید، تست شخصیت NEO را در وب‌سایت «دانشکار» انجام دهید.

تست شخصیت‌شناسی نئو که به عنوان مدل پنج عاملی (Big Five) نیز شناخته می‌شود، یک ارزیابی روان‌شناختی است که پنج بعد کلیدی شخصیت را مورد سنجش قرار می‌دهد. این آزمون اطلاعاتی را در مورد چگونگی درک افراد از جهان، تعامل با دیگران و واکنش به موقعیت‌های مختلف ارائه می‌دهد. به‌ این‌ ترتیب، شما درک جامعی از رفتار، افکار و احساسات خود به دست می‌آورید.

تست نئو شامل یک سری سوالات است که رفتارها، ترجیحات و پاسخ‌های احساسی شما را ارزیابی می‌کند. هر سوال ویژگی‌های خاص مربوط به پنج عامل شخصیت را مطرح می‌کند. سوال‌ها به صورت پنج گزینه‌ای با پاسخ‌هایی مانند کاملاً مخالفم، مخالفم، بی‌تفاوت، موافقم و کاملاً موافقم) طرح می‌شوند. سپس پاسخ‌های شما مورد آنالیز قرار می‌گیرند تا امتیازهای هر یک از پنج عامل بزرگ ارائه شوند. به‌طورکلی، تست NEO یک آزمون روان‌شناسی علمی است که مشخصات دقیقی از ویژگی‌های شخصیتی شما در اختیارتان قرار می‌دهد.

در این تصویر تمامی 30 پارامتر شخصیتی مهمی که در تست نئو مورد ارزیابی قرار می‌‌گیرد، نشان داده شده است.

 در ادامه به فواید استفاده از آزمون NEO اشاره می‌کنیم:

• این تست ویژگی‌های روانی و رفتاری را بهتر آنالیز می‌کند و نتایج آن در مقایسه با بسیاری از تست‌های شخصیتی دیگر دقیق‌تر است.
• این آزمون هر یک از پنج عامل بزرگ را به شش زیرمجموعه تقسیم می‌کند تا به شکل عمیق‌تری شخصیت فرد را ارزیابی کند.
• در مقایسه تست نئو و MBTI (مایرز بریگز)، آزمون نئو گروه خاصی افراد را دسته بندی نمی‌کند و بیشتر روی صفات اشخاص تمرکز دارد.
• این تست بهترین راهکار برای مطالعات روان‌شناختی، ارزیابی شغلی و ارزیابی بالینی است، زیرا پشتوانه علمی قوی دارد.

تست شخصیت NEO یک ارزیابی کامل و اثبات شده را از سبک‌های عاطفی، بین فردی، تجربی، نگرشی و انگیزش شما انجام می‌دهد.

تست نئو با سایر آزمون‌های شخصیتی تفاوت عمده‌ای دارد. برخلاف تست‌هایی MBTI که افراد را به تیپ‌های شخصیتی مجزا دسته‌بندی می‌کند، تست شخصیت Big Five ویژگی‌های شخصیتی کامل افراد را مورد سنجش قرار می‌دهد. این رویکرد معیار دقیق‌تری از شخصیت را ارائه می‌کند که از نظر علمی معتبرتر است. یکی دیگر از تمایزات مهم آزمون نئو با تست‌های مانند MBTI یا اینگرام (Enneagram)، تأکید آن بر ارزیابی روان‌شناختی مبتنی بر شواهد واقعی به جای الگوهای رفتاری از پیش تعریف شده است. درحقیقت، تست نئو ویژگی‌های شخصیتی شما را آنالیز می‌کند؛ همان ویژگی‌هایی که باعث می‌شود حقیقت وجودی خود را بهتر درک کنید و اسیر الگوهای شخصیتی بی‌پایه نباشید.

تست نئو از سوالات چهار گزینه انتخابی اجتناب می‌کند و در عوض پاسخ‌های مقیاس لیکرت را به کار می‌برد تا ارزیابی دقیق‌تر داشته باشد. به همین دلیل، رویکرد قابل اعتمادی برای پیش‌بینی رفتار، سلامت روان و روابط بین فردی دارد. در حالی که آزمون‌هایی مانند ارزیابی شخصیت دیسک (DISC) بر رفتار فرد در محیط کار تمرکز دارند، آزمون NEO تمایلات شخصیتی بلندمدت را بررسی می‌کند. این موضوع در تحقیقات روان‌شناختی، مباحث بالینی و مشاوره شغلی ارزشمند است، زیرا باعث می‌شود که ثبات شخصیتی افراد در بلندمدت بهتر درک شود.

تست نئو برای استخدام و استعدادیابی شغلی استفاده می‌شود و ارزیابی جامعی از ویژگی‌های شخصیتی کارجو ارائه می‌دهد. این ویژگی‌ها با عملکرد شغلی، رفتار در محل کار و تطبیق‌پذیری فرد با فرهنگ سازمانی مرتبط هستند. برای مثال، وظیفه‌شناسی که یکی از پنج عامل بزرگ است، اغلب نشان‌دهنده اخلاق کاری قوی است. در حالی که برون‌گرایی نشان می‌دهد که متقاضی برای شغل‌هایی مانند فروش و بازاریابی مناسب‌تر است. درحقیقت، آزمون ئو یک سنجش شایستگی شغل است که کارفرمایان از آن برای ارزیابی معیارهای زیر استفاده می‌کنند:

• مهارت حل مسئله و تصمیم‌گیری
• قدرت برنامه‌ریزی و سازماندهی
• بررسی سبک روابط بین فردی
• مسئولیت‌پذیری و به موقع بودن
• مدیریت، رهبری و کار تیمی

آزمون NEO یک گزارش کامل از توسعه شخصی و حرفه‌ای کارجویان ارائه می‌دهد که در ارزیابی شخصیت در استخدام استفاده می‌شود.

تست نئو برای توسعه فردی کاربردهای زیادی دارد. این آزمون اطلاعات عمیقی در مورد نقاط قوت، ضعف و خصوصیات رفتاری شما ارائه می‌دهد. شما با آزمون NEO این امکان را دارید تا تمایلات طبیعی، احساسات، عواطف و مهارت‌های خود را بهتر بشناسید. این موضوع باعث تقویت خودآگاهی می‌شود. هر قدر از خود شناخت بیشتری پیدا کنید، در موقعیت‌های خانوادگی شغلی، عاطفی و غیره موفق‌تر عمل می‌کنید.

تست شخصیت NEO به عنوان روشی برای خود بهبودی عمل می‌کند. برای مثال، اگر فردی با وظیفه‌شناسی پایین هستید، این آزمون به شما کمک می‌کند تا ضعف خود را بشناسید و مسئولیت‌پذیرتر باشد. اگر هم فردی با روان‌رنجوری بالا هستید، این امکان را دارید روی مشکلات مدیریت استرس خود کار کنید. علاوه‌براین، درک ویژگی‌های شخصیتی می‌تواند مهارت‌های ارتباطی و هوش هیجانی را بهبود بخشد.

در حال حاضر دو نسخه از تست شخصیت نئو وجود دارد که شامل نئو پی آی، ۳ (نسخه بلند) و نئو پی آی، اف اف آی (نسخه کوتاه) می‌شود. نئو پی آی ۳ به دو صورت فرم خود گزارش که در آن شرکت کنندگان با تامل بر خود به سوالات پاسخ می‌دهند و فرم مشاهده‌گر که در آن یک مشاهده‌گر (روانشناسان، مدیران و غیره) رفتارهای فرد مورد نظر را ارزیابی کرده و بر اساس مشاهدات خود به سوالات پاسخ می‌دهد، ارائه می‌شود.
نتایج تست نئو، مثل تست‌های شخصیت شناسی DISC و MBTI افراد را در دسته‌های مشخصی قرار نمی‌دهد و به توصیف تیپ‌های شخصیتی نمی‌پردازد بلکه صفات اصلی شخصیت هر فرد را مورد امتیازدهی قرار می‌دهد. تست نئو به مانند یک چکاپ کامل است و می‌تواند تا این حد به جزئیات توجه نماید. در حال حاضر تست ۵ عاملی NEO کاربردی جهانی دارد و به منظور تحقیق به زبان‌های مختلف ترجمه شده است. پرسشنامه شخصیتی NEO-FFI توسط مک کری و کاستا روی ۲۰۸ نفر از دانشجویان آمریکایی به فاصله سه ماه اجرا گردید که ضرایب "اعتبار بالایی" به دست آورد.

تست نئو چه اطلاعاتی به ما می‌دهد؟

می‌تواند سلامت روان فرد را بسنجد.

می‌تواند میزان برون‌گرایی فرد را به ما در حوزه‌های مختلف نشان دهد.

این امکان را به ما می‌دهد انعطاف‌پذیری فرد را نسبت به تغییرات محیطی بسنجیم.

میزان مسئولیت‌پذیری و شایستگی فرد را به ما نشان می‌دهد.

میزان کار تیمی و توافق فرد با دیگران را برای ما روشن می‌کند.

پنج عامل بزرگ در تست شخصیت‌شناسی نئو، مبنای آنالیز شخصیت شما هستند. در ادامه به این پنج عامل در آزمون NEO اشاره می‌کنیم:

گشودگی به تجربه (Openness to Experience)

نشان‌دهنده سطح خلاقیت، کنجکاوی و تمایل افراد برای کشف تجربیات جدید است. افرادی که گشاده‌رویی بالایی دارند، ذهنشان باز است. آنها از انجام کارهای جدید لذت می‌برند؛ در حالی که افرادی با گشاده‌رویی کم، کارهای معمول و مرسوم را ترجیح می‌دهند.

وظیفه‌شناسی (Conscientiousness)

نشان‌دهنده سطح سازماندهی، قابلیت اطمینان و انضباط شخصی است. وظیفه‌شناسی بالا با دقت بالا در کار، مسئولیت‌پذیری و هدف‌گرایی همراه است؛ در حالی که وظیفه‌شناسی پایین با بی‌نظمی، بی‌هدفی و اطمینان کمتر مشخص می‌شود.

برون‌گرایی (Extraversion)

نشان‌دهنده جامعه‌پذیری، قاطعیت و سطح انرژی بالا است. برون‌گرایی زیاد با پرحرف بودن و قدرت بالا در برقراری ارتباط مشخص می‌شود؛ در حالی که برون‌گرایی پایین (درون گرایی) شامل علاقه به تنها بودن و انجام فعالیت‌های آرام است.

توافق‌پذیری (Agreeableness)

نشان‌دهنده تمایل به شفقت، همکاری و اعتماد به دیگران است. افرادی که توافق‌پذیری بالا دارند، اغلب همدل، خونگرم و آماده کمک کردن هستند؛ در حالی که اشخاص با توافق‌پذیری پایین ممکن است شکاک‌تر باشند و بیشتر به کارهای خود توجه داشته باشند.

روان‌رنجوری (Neuroticism)

نشان‌دهنده ثبات عاطفی و تمایل فرد به احساسات منفی است. روان‌رنجوی بالا شامل تجربه نوسانات خلقی مکرر، اضطراب و بی‌ثباتی عاطفی است؛ در حالی که روان‌رنجوری پایین با انعطاف‌پذیری بیشتر و آرامش عاطفی همراه است.

تحلیل تست شخصیت NEO شامل درک پنج عامل بزرگ به همراه جنبه‌های فرعی آنها است. هر عامل شخصیتی نمره‌دهی می‌شود که معمولاً از کم تا زیاد متغیر است که نشان دهنده تمایلات شما در آن بخش است. نمره بالا در گشودگی به تجربه حاکی از خلاقیت و علاقه به کسب تجربیات جدید است، در حالی که نمره پایین ممکن است نشان‌دهنده یک طرز فکر سنتی باشد. 

 وظیفه‌شناسی با نمره بالا نشان‌دهنده نظم و سازماندهی است، در حالی که نمره پایین‌تر نشان‌دهنده مسئولیت‌پذیری کمتر باشد. در مجموع، با مقایسه نمرات فردی با امتیازی که به دست آورید، این امکان را دارید نقاط قوت و زمینه‌های بهبود خود را بشناسید.

تفسیر تست نئو مستلزم تأمل در خود و استفاده از نتایج آن در موقعیت‌های واقعی زندگی ی است. به جای اینکه امتیازها را بررسی کنید، بهتر است رویکردی تحلیلی داشته باشید. به این معنی که شرایط خود را آنالیز کنید و بررسی کنید چگونه می‌توانید از نقاط قوت برای به دست آوردن شغل بهتر یا بهبود روابط استفاده کنید. به‌عنوان‌مثال، اگر فردی درونگرا هستید، شغل نویسنده، طراحی گرافیک و برنامه نویس می‌توانند مناسب شما باشند. پس به جای اینکه زمان زیادی را صرف این موضوع کنید که شخصیت خود را تغییر دهید، ویژگی‌های شخصیتی خود را بهتر درک کنید. 

 آنالیز آزمون NEO می‌تواند به شما در هدف‌گذاری، آرزوهای شغلی، بهبود روابط عاطفی، تصمیم‌گیری آگاهانه و خودشناسی کمک کند.

آزمون پنج عاملی شخصیت تست نئو را در وبسایت دانشکار انجام دهید. به طور کلی، این آزمون به دو صورت تست بلند (NEO-PI-R) و تست کوتاه (NEO-FFI) برگزار می‌شود. فرم بلند آزمون NEO حدود 240 سوال دارد، اما فرم کوتاه 60 سوال است. مراحل استفاده از سایت به صورت زیر است:

1. شما در سایت دانشکار می‌توانید فرم بلند این آزمون را خریداری کنید و سپس به سوالات به صورت آنلاین پاسخ دهید.
2. بعد از پاسخ دادن به سوالات، امتیازدهی انجام می‌شود. سپس نتیجه تست روانشناسی شخصیت نئو تفسیر می‌شود.
3. حالا می توانید ویژگی‌های شخصیتی خود را آنالیز کنید و از آن برای کاربردهای شخصی و شغلی استفاده کنید. 

انجام تست نئو می‌تواند به شما در انتخاب‌های شغلی آگاهانه کمک کند و رضایت شغلی به همراه داشته باشد. همچنین برای طرح هرگونه سوال و مشاوره گرفتن برای استفاده از تست شخصیت NEO با تیم کارشناسان ما در دانشکار تماس بگیرید.