ورود/ثبت‌نام

نفر تاکنون با تست‌های شخصیت‌شناسی دانشکار مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.

کسب‌وکارها در چه مواردی به ارزیابی شخصیتی نیازمندند
icon
ارزیابی افراد جدید متقاضی استخدام
icon
ارزیابی و شناخت دقیق‌تر کارکنان فعلی
icon
ارزیابی بهتر هم‌تیمی‌ها در کسب‌وکارهای نوپا

EQ

تست‌ هوش هیجانی بار‌آن

EQEQ
  • استفاده در 75٪ از شرکت‌های برتر دنیا برای استخدام
  • 85٪ موفقیت افراد مربوط به EQ و تنها 15٪ مربوط به IQ می‌شود.

شروع تست‌

رایگان

IQ

تست‌ هوش تصویری ریون

IQIQ
  • ضریب هوشی شما چقدر است؟ با این تست‌، هوش خود را با دوستان خود مقایسه کنید.

شروع تست‌

رایگان

MBTI

تست‌ مایزر-بریگز

MBTIMBTI
  • شناخته‌شده‌ترین تست شخصیت‌شناسی در جهان!
  • 2.5 میلیون نفر سالانه این تست‌ را انجام می‌دهند

شروع تست‌

HOLLAND

تست‌ رغبت‌سنجی ‌هالند

HOLLANDHOLLAND
  • استفاده در 70٪ مراکز کاریابی دنیا برای هدایت شغلی کارجویان
  • با هالند مشاغلی را که برای آن ساخته شده‌اید، بشناسید.

شروع تست‌

DISC

تست‌ رفتارشناسی دیسک

DISCDISC
  • شناخته‌شده‌ترین تست رفتارشناسی در جهان!
  • با این تست‌ می‌توانید رفتار انسان‌ها را پیش‌بینی کنید.

شروع تست‌

NEO

تست‌ پنج عاملی نئو

NEONEO
  • یکی از معتبرترین تست‌های شخصیت‌شناسی
  • تست نئو یک چکاپ کامل از جزئیات شخصیت شماست.

شروع تست‌

چرا تست‌های شخصیت شناسی در ارزیابی اهمیت دارند؟
.
در تست‌‌های شخصیت ‌شناسی، مهارت‌های نرم افراد مورد بررسی قرار می‌گیرد که ارزیابی این مهارت‌ها در کنار ارزیابی فنی و تخصصی برای کسب‌و‌کارها کاملا ضروری به نظر می‌رسد.
.
لینکدین در سال 2019 گزارشی را با عنوان روندهای جهانی که محیط کار را متحول می‌کند منتشر کرد. در این نظرسنجی 92 % کارفرمایان معتقدند مهارت‌های نرم کارکنان، به اندازه و یا بیشتر از مهارت‌های سخت اهمیت دارد. همچنین 89 % معتقدند که بیشتر استخدام‌های نامناسب به دلیل فقدان مهارت‌های نرم است.

برای آینده سازمان خود سرمایه گذاری کنید

به دنبال جذب نیروی مستعد هستد؟