نفر تاکنون با تست‌های شخصیت شناسی دانشکار مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.

کسب‌وکارها در چه مواردی به ارزیابی شخصیتی نیازمندند
icon
ارزیابی افراد جدید متقاضی استخدام
icon
ارزیابی و شناخت دقیق‌تر کارکنان فعلی
icon
ارزیابی بهتر هم‌تیمی‌ها در کسب‌وکارهای نوپا
  • استفاده در 75٪ از شرکت‌های برتر دنیا برای استخدام
  • 85٪ موفقیت افراد مربوط به EQ و تنها 15٪ مربوط به IQ می‌شود.

شروع تست‌

  • ضریب هوشی شما چقدر است؟ با این تست‌، هوش خود را با دوستان خود مقایسه کنید.

شروع تست‌

  • شناخته‌شده‌ترین تست شخصیت شناسی در جهان!
  • 2.5 میلیون نفر سالانه این تست‌ را انجام می‌دهند

شروع تست‌

  • استفاده در 70٪ مراکز کاریابی دنیا برای هدایت شغلی کارجویان
  • با هالند مشاغلی را که برای آن ساخته شده‌اید، بشناسید.

شروع تست‌

  • شناخته‌شده‌ترین تست رفتارشناسی در جهان!
  • با این تست‌ می‌توانید رفتار انسان‌ها را پیش‌بینی کنید.

شروع تست‌

  • یکی از معتبرترین تست‌های شخصیت شناسی
  • تست نئو یک چکاپ کامل از جزئیات شخصیت شماست.

شروع تست‌

چرا تست‌های شخصیت شناسی در ارزیابی اهمیت دارند؟
.
در تست‌‌های شخصیت ‌شناسی، مهارت‌های نرم افراد مورد بررسی قرار می‌گیرد که ارزیابی این مهارت‌ها در کنار ارزیابی فنی و تخصصی برای کسب‌و‌کارها کاملا ضروری به نظر می‌رسد.
.
لینکدین در سال 2019 گزارشی را با عنوان روندهای جهانی که محیط کار را متحول می‌کند منتشر کرد. در این نظرسنجی 92 % کارفرمایان معتقدند مهارت‌های نرم کارکنان، به اندازه و یا بیشتر از مهارت‌های سخت اهمیت دارد. همچنین 89 % معتقدند که بیشتر استخدام‌های نامناسب به دلیل فقدان مهارت‌های نرم است.

برای آینده سازمان خود سرمایه گذاری کنید

به دنبال جذب نیروی مستعد هستد؟

لوگو ساماندهی دانشکار-SAMANDEHIلوگو نماد اعتماد دانشکار-ENAMAD

دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی

© 1400 تمام حقوق و محتویات این سایت متعلق به شرکت میزان بنیاندانشکارمی‌باشد.