تست‌ NEO

تست پنج عاملی نئو

NEO

تعداد افرادی که تست‌ را انجام داده‌اند.

درباره تست
تست نئو یکی از معروف‌ترین، دقیق‌ترین و معتبرترین تست‌های روانشناسی است. این تست که در سال ۱۹۸۱ توسط گلدربرگ پس از سه بار بازآزمایی به نتیجه رسید، یکی از مهم‌ترین ابزارهای فهم ابعاد شخصیتی برای روانشناسان و حتی مدیران منابع انسانی است. تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی دارد و در زمینه‌های ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
در این تصویر تمامی 30 پارامتر شخصیتی مهمی که در تست نئو مورد ارزیابی قرار می‌‌گیرد، نشان داده شده است.

تست نئو چه اطلاعاتی به ما می‌دهد؟

می‌تواند سلامت روان فرد را بسنجد.

می‌تواند سلامت روان فرد را بسنجد.

 می‌تواند میزان برون‌گرایی فرد را به ما در حوزه‌های مختلف نشان دهد.

می‌تواند میزان برون‌گرایی فرد را به ما در حوزه‌های مختلف نشان دهد.

این امکان را به ما می‌دهد انعطاف‌پذیری فرد را نسبت به تغییرات محیطی بسنجیم.

این امکان را به ما می‌دهد انعطاف‌پذیری فرد را نسبت به تغییرات محیطی بسنجیم.

میزان مسئولیت‌پذیری و شایستگی فرد را به ما نشان می‌دهد.

میزان مسئولیت‌پذیری و شایستگی فرد را به ما نشان می‌دهد.

میزان کار تیمی و توافق فرد با دیگران را برای ما روشن می‌کند.

میزان کار تیمی و توافق فرد با دیگران را برای ما روشن می‌کند.

نتایج تست نئو، مثل تست‌های شخصیت‌شناسی DISC و MBTI افراد را در دسته‌های مشخصی قرار نمی‌دهد و به توصیف تیپ‌های شخصیتی نمی‌پردازد بلکه صفات اصلی شخصیت هر فرد را مورد امتیازدهی قرار می‌دهد. تست نئو به مانند یک چکاپ کامل است و می‌تواند تا این حد به جزئیات توجه نماید.
در حال حاضر تست ۵ عاملی NEO کاربردی جهانی دارد و به منظور تحقیق به زبان‌های مختلف ترجمه شده است. پرسشنامه شخصیتی NEO-FFI توسط مک کری و کاستا روی ۲۰۸ نفر از دانشجویان آمریکایی به فاصله سه ماه اجرا گردید که ضرایب "اعتبار بالایی" به دست آورد.
برای مشاهده جدید‌ترین فرصت‌های شغلی ثبت شده در سایت دانشکار کلیک کنید.
iconicon

نظرات کارجویان

برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد شود.