تست نئو یکی از معروف‌ترین، دقیق‌ترین و معتبرترین تست‌های روانشناسی است. این تست که در سال ۱۹۸۱ توسط گلدربرگ پس از سه بار بازآزمایی به نتیجه رسید، یکی از مهم‌ترین ابزارهای فهم ابعاد شخصیتی برای روانشناسان و حتی مدیران منابع انسانی است. تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی دارد و در زمینه‌های ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

نتایج تست نئو، مثل تست‌های شخصیت‌شناسی DISC و MBTI افراد را در دسته‌های مشخصی قرار نمی‌دهد و به توصیف تیپ‌های شخصیتی نمی‌پردازد بلکه صفات اصلی شخصیت هر فرد را مورد امتیازدهی قرار می‌دهد. تست نئو به مانند یک چکاپ کامل است و می‌تواند تا این حد به جزئیات توجه نماید.

در حال حاضر تست ۵ عاملی NEO کاربردی جهانی دارد و به منظور تحقیق به زبان‌های مختلف ترجمه شده است. پرسشنامه شخصیتی NEO-FFI توسط مک کری و کاستا روی ۲۰۸ نفر از دانشجویان آمریکایی به فاصله سه ماه اجرا گردید که ضرایب "اعتبار بالایی" به دست آورد.