تست‌ دیسک

تست رفتارشناسی دیسک

دیسک

تعداد افرادی که تست‌ را انجام داده‌اند.

درباره تست دیسک

تست دیسک بیش‌تر از آنکه یک تست شخصیت شناسی باشد، یک تست رفتارشناسی است و به عنوان زبان جهانی رفتارشناسی، در بین روان‌شناسان شناخته شده است. در واقع این تست استاندارد یا زبان مشترکی برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی است که به طور معمول از آنان مشاهده می‌شود و با آن می‌توان رفتار افراد را در شرایط و محیط‌های مختلف شغلی، پیش‌بینی کرد.
این مدل اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) بر اساس مطالعات روانشناسی کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav Jung) معرفی شد. واژه DISC که بصورت اختصاری، حروف اول چهار رفتار است.

I

Influencing (تاثیرگذاری)

D

Dominance (تسلط)

C

Conscientiousness ( وظیفه‌شناسی)

S

Steadiness (ثبات)

در این فیلم با این چهار تیپ متفاوت بیش‌تر آشنا می‌شویم:

ابزار DISC به ما کمک می‌کند تا:

رفتارهای خود را بشناسیم.

رفتارهای خود را بشناسیم.

رفتارهای دیگران را بشناسیم.

رفتارهای دیگران را بشناسیم.

توانایی سازگاری با دیگران را بیاموزیم.

توانایی سازگاری با دیگران را بیاموزیم.

روش‌های مؤثر برقراری ارتباط با دیگران را بشناسیم.

روش‌های مؤثر برقراری ارتباط با دیگران را بشناسیم.

اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک می‌کند تا با دانستن تمایلات فکری افراد، زبان بدن آن‌ها، نحوه پاسخگوییشان به چالش‌ها و چگونگی تأثیرگذاریشان بر دیگران، بتوانیم مدل رفتاریشان را حدس بزنیم و با آنان بهتر ارتباط برقرار کنیم. افراد متفاوت هستند، اما رفتار آن‌ها کاملا قابل پیش بینی است. نتیجه تست DISC به افراد کمک می‌کند تا از بهترین نقشی که می‌توانند در تیم ایفا کنند، آگاه شوند و در نهایت به هدفشان برسند. ۷۰٪ از ۵۰۰ شرکت برتر دنیا برای ارزیابی رفتار کارکنان خود از تست دیسک استفاده می‌کنند.

درباره تست دیسک بیشتر بدانید

سعی داریم به زبان ساده به شما بگوییم که آزمون دیسک چیست و چه اهدافی را دنبال می‌کند. آزمون DISC که گاهی آن را به نام تست خودشناسی دیسک نیز می‌شناسند، برای ارزیابی و توصیف رفتار و شخصیت انسان‌ها سعی دارد از چهار مولفه استفاده کند.
حروف اول کلمات این چهار مولفه به زبان انگلیسی، حروف D، I، S و C هستند. از این رو به آن آزمون DISC گفته می‌شود. این چهار تیپ شخصیتی عبارت‌اند از:

  • Dominance به معنای تسلط گرا بودن یا برتری طلبی

  • Influence به معنای متقاعدکننده و تاثیرگذار

  • Steadiness به معنای باثبات بودن

  • Compliance به معنای تبعیت

در رابطه با این مولفه‌ها در ادامه توضیحات جامع‌تری را ارائه خواهیم داد. اما فعلا در همین حد بدانید که مطابق با تئوری دیسک، چهار نوع شخصیت رفتاری وجود دارد و تمام افراد در یکی از آن‌ها قرار می‌گیرند.
البته باید به این نکته نیز توجه کنیم که معمولا یکی از چهار شخصیت رفتاری گفته شده در تئوری دیسک در رفتار غالب است. این موضوع بدین معنا است که ویژگی‌های رفتاری افراد بیشتر متمایل به آن است و ممکن است افراد ویژگی‌های سایر الگوهای رفتاری را نیز داشته باشند.

درباره تست دیسک بیشتر بدانید

معرفی تیپ‌های شخصیتی تست دیسک

همان طور که در بالا نیز اشاره کردیم، مطابق با تئوری روانشناسی دیسک، چهار مدل الگوی رفتاری داریم و شخصیت افراد خارج از این چهار الگو نیست. در ادامه این الگوها را با جزئیات بیشتری بررسی خواهیم کرد.

تیپ شخصیتی تسلط گرا (D)

اولین تیپ شخصیتی تست دیسک، تیپ شخصیتی تسلط گرا است. افرادی که در این تیپ شخصیتی قرار دارند، افرادی جسور، جاه طلب، قوی و پرشور هستند. این دست از افراد معمولا واقع بین، نتیجه گرا و عمل گرا هستند و تصمیمات خود را قاطعانه اخذ می‌کنند.
افرادی که تیپ شخصیتی آن‌ها، تسلط گرا است بیشتر ترجیح می‌دهند در کارهای خود استقلال داشته باشند و وقتی که دیگران از آن‌ها طلب مشارکت بیشتر در کارهای گروهی می‌کنند، بی‌حوصله می‌شوند. بنابراین این افراد ترجیح می‌دهند در موقعیت‌هایی حاضر باشند که کنترل امور به عهده خودشان است و نیازی به سر و کله زدن با دیگران ندارند.
همچنین باید گفت که تسلط گراها معمولا افرادی مصممی هستند و در انجام کارهای خود خودکفا و مبتکر عمل می‌کنند.
در رابطه با نحوه ارتباط با دیگران نیز، افراد با تیپ شخصیتی تسلط گرا ترجیح می‌دهند به صورت بی پرده و مستقیم با دیگران تعامل داشته باشند و حرف‌های خود را بزنند.

نقاط قوت افراد دارای تیپ شخصیتی تسلط گرا

  • در ارتباطات خود افراد رکی هستند و به صورت مستقیم حرف‌های خود را بیان می‌کنند.

  • بر نتایج تمرکز دارند و شرایط را واقع بینانه ارزیابی می‌کنند.

  • در هنگام تصمیم گیری افراد قاطع و مصممی هستند.

  • سعی دارند کارها را در سریع‌ترین زمان ممکن به پایان رسانند.

  • به چالش‌های رقابتی علاقه دارند و از رقابت استقبال می‌کنند.

نقاط قوت افراد دارای تیپ شخصیتی تسلط گرا

نقاط ضعف افراد دارای تیپ شخصیتی تسلط گرا

  • در حل مسائل و مشکلات از دیگران مشاوره نمی‌گیرند.

  • به جزئیات توجه لازم را ندارند.

  • علاقه‌ای به اجرای دقیق و جز به جز دستورالعمل‌ها ندارند.

  • سعی دارند کارها را به صورت تکی انجام دهند.

  • وقتی کسی بخواهد کنترل امور را از آن‌ها بگیرد، از خود واکنش نشان می‌دهند.

مشاغل مناسب افراد با تیپ شخصیتی تسلط گرا

این افراد دوست دارند در محیط‌های کاری به سرعت پیشرفت کنند و دوست دارند فضای کسب و کار این شرایط را برای آن‌ها مهیا کند تا بتوانند به اهداف تعیین شده خود دست یابند. آن‌ها از همکاری با سایر افرادی که به آن‌ها اجازه می‌دهند کنترل امور را به دست گیرند یا اجازه دهند به صورت مستقل کارها را انجام دهند، لذت می‌برند.

تیپ شخصیتی متقاعدکننده (I)

افرادی که بر اساس تست دیسک در این دسته قرار می‌گیرند، معمولا افراد شاد، سرزنده و مشتاقی هستند. افراد با تیپ شخصیتی متقاعدکننده در هنگام تعامل و صحبت با دیگران، افراد بدون استرس، آسان گیر و راحتی هستند.
این دسته از افراد تمایل دارند به صورت منظم با دیگر انسان‌ها در ارتباط باشند و از معاشرت با دیگران لذت می‌برند. آن‌ها همواره به دنبال آن هستند که در بخشی از فعالیت‌های روزانه خود، به تعامل با دیگران مشغول باشند.
همچنین سعی می‌کنند به افرادی تازه‌وارد کمک کنند تا آن‌ها نیز احساس راحتی کنند.

نقاط قوت افراد دارای تیپ شخصیتی متقاعدکننده

  • برای حل مشکلات در گروه، ایده‌های خوبی دارند.

  • برای این که سایر اعضای گروه عملکرد بهتری داشته باشند، آن‌ها را تشویق می‌کنند.

  • در ابراز احساسات افراد توانمندی هستند.

  • با کمک شهودشان می‌توانند به سرعت کارها را انجام دهند.

  • در برنامه کاری خود انعطاف زیادی دارند.

  • به دیگران انگیزه می‌دهند.

  • در گروه‌ها به عنوان افراد با انگیزه و پرانرژی شناخته می‌شوند.

نقاط قوت افراد دارای تیپ شخصیتی متقاعدکننده

نقاط ضعف افراد دارای تیپ شخصیتی متقاعدکننده

  • بیشتر زمان خود را صرف تعامل به دیگران می‌کنند و کمتر بر روی کار خود تمرکز می‌کنند.

  • با دنبال کردن برنامه‌های دقیق و منظم کاری مشکل دارند.

  • نمی‌توانند گذراندن وقت با دیگران را به درستی کنترل کنند.

  • در تصمیمات احساسی عمل می‌کنند.

  • از تصمیماتی که دیگران نپذیرند، استقبال نمی‌کنند.

مشاغل مناسب افراد با تیپ شخصیتی متقاعدکننده

به طور کلی این افراد در محیط‌های کسب و کاری رشد می‌کنند که بتوانند به خوبی از مهارت‌های کلامی خود برای تعامل با دیگران و انگیزه دادن به آن‌ها استفاده کنند.

تیپ شخصیتی باثبات (S)

سومین تیپ شخصیتی تست دیسک، تیپ شخصیتی باثبات با نماد S است. افراد دارای این تیپ شخصیتی، معمولا افراد صبور و آرامی هستند. آن‌ها در ارتباطات خود به آرامی با دیگران تعامل برقرار می‌کنند و به ندرت هیجان زده یا عصبانی می‌شوند. این افراد دوست دارند در هر جایی که هستند، صلح و آرامش برقرار باشد و برای رسیدن به این هدف تمام تلاش خود را انجام می‌دهند.
افراد با تیپ شخصیتی باثبات معمولا حامی دیگران هستند و سعی می‌کنند به درخواست‌ها و نیاز افراد اهمیت بدهند و با صبر و شکیبایی برای حل مشکل آن‌ها تلاش می‌کنند. همچنین این افراد می‌توانند در شرایط سخت و دشوار، با در نظر گرفتن شرایط دیگران انتخاب نهایی را انجام دهند.

نقاط قوت افراد دارای تیپ شخصیتی باثبات

  • برای کمک کردن به سایر افراد در دسترس هستند.

  • در کمال آرامش و با شکیبایی به سوالات پاسخ می‌دهند.

  • در رابطه با نحوه عملکرد خود از دیگران نظر می‌گیرند و سعی می‌کنند عملکرد خود را بهبود دهند.

  • به نیازها و نگرانی سایر افراد اهمیت می‌دهند.

نقاط قوت افراد دارای تیپ شخصیتی باثبات

نقاط ضعف افراد دارای تیپ شخصیتی باثبات

  • به اشتباهات دیگران به صورت مستقیم اشاره نمی‌کنند.

  • در مسائل پرتنش، افراد جسوری نیستند و سعی می‌کنند اوضاع را آرام کنند.

  • از تقابل و مبارزه با دیگران پرهیز می‌کنند.

مشاغل مناسب افراد با تیپ شخصیتی باثبات

افراد با تیپ شخصیتی باثبات دوست دارند در محیط‌های کاری آرام، بدون چالش جدی و سرشار از همکاری‌های گروهی فعالیت کنند.

تیپ شخصیتی وظیفه شناس (C)

آخرین تیپ شخصیتی تست دیسک، تیپ شخصیتی وظیفه شناس است. از جمله ویژگی‌های شخصیتی افراد دارای این تیپ شخصیتی می‌توان به هدفمند بودن، شکاک بودن و منطقی بودن اشاره کرد. این افراد به شدت عملگرا هستند و سعی می‌کنند موضوعات مختلف را با رویکرد واقع گرایانه و تحلیلی بررسی کنند.
در ارتباطات و تعاملات با دیگران نیز، افراد دارای تیپ شخصیتی C معمولا افراد کم حرفی هستند و مدت زمان زیادی طول می‌کشد تا برای صحبت کردن به دیگران اعتماد کنند.
این افراد به طور کلی انجام فعالیت‌های فردی را به انجام فعالیت‌های گروهی ترجیح می‌دهند. آن‌ها به حریم خصوصی خود توجه زیادی دارند و در این رابطه حساس هستند. همچنین این افراد ترجیح می‌دهند بیشتر درگیر افکار عمیق و آزاد خود باشند.

نقاط قوت افراد دارای تیپ شخصیتی وظیفه شناس

  • برای حل مشکلات و اخذ تصمیمات مهم زمان می‌گذارند.

  • سعی دارند فعالیت‌ها را مطابق با دستورالعمل‌ها به خوبی اجرا کنند.

  • قابلیت تجزیه و تحلیل شرایط و موقعیت‌ها را دارند.

نقاط قوت افراد دارای تیپ شخصیتی وظیفه شناس

نقاط ضعف افراد دارای تیپ شخصیتی وظیفه شناس

  • برای حل مشکلات، زمان زیادی را به جمع آوری اطلاعات در رابطه با معایب احتمالی راه‌حل‌ها اختصاص می‌دهند.

  • با افرادی که از دستور العمل‌ها و قوانین تبعیت نمی‌کنند به مشکل بر می‌خورند.

  • برای مشکلات ساده نیز، راه‌حل‌های پیچیده‌ای را انتخاب می‌کنند.

مشاغل مناسب افراد با تیپ شخصیتی وظیفه شناس

افراد دارای این تیپ شخصیتی، بیشتر به دنبال حضور در موقعیت‌های شغلی هستند که می‌توانند زمان کافی را به انجام بادقت و باکیفیت کارهای اختصاص دهند.

چقدر زمان برای انجام تست دیسک نیاز داریم؟

انجام آزمون DISC به زمان زیادی نیاز ندارد و شما می‌توانید با اختصاص حدود 15 دقیقه وقت در این آزمون شرکت کنید. برای پاسخ به سوالات از مقیاس لیکرتی استفاده می‌شود. هیچ پاسخ درست و غلطی در این آزمون وجود ندارد و شما می‌توانید در پاسخ به سوالات از گزینه‌های کاملا مخالفم تا کاملا موافقم استفاده کنید.

آیا احتمال دارد نتایج تست DISC در طول زمان تغییر کند؟

به طور کلی الگوهای شخصیتی و رفتاری هر فرد در طول دوران زندگی، تقریبا ثابت است. اما با این حال ممکن است در زمانی که دوباره تست می‌دهید، تغییراتی داشته باشد اما تغییرات زیاد محتمل نیست.
اگر از آخرین باری که تست دیسک داده‌اید بیش از دو سال زمان می‌گذرد یا در طول دوران زندگی خود تغییرات بزرگی داشته‌اید، پیشنهاد می‌کنیم دوباره در این آزمون شرکت کنید.

مزایای شرکت در آزمون دیسک

در سراسر جهان در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها، از آزمون دیسک جهت شناخت بیشتر و بهبود عملکرد کارمندان استفاده می‌شود. از جمله مزایای استفاده از این آزمون، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.

  • خودشناسی

    مهم‌ترین مزیت تست دیسک برای هر فرد این است که شناخت او از خودش بیشتر می‌شود. هر تغییر سازنده‌ فردی با خودشناسی آغاز می‌گردد. از این رو تست دیسک می‌تواند ابزار بسیار مهمی برای شما باشد.
    با کمک این تست خواهید دانست که چگونه می‌توانید به تعارضات واکنش نشان دهید. چه چیزهایی به بالا رفتن انگیزه شما کمک می‌کنند. چه چیزهایی شما را تحت فشار قرار می‌دهند. در هنگام بروز مشکلات چه رفتاری خواهید داشت و بسیاری دیگر از اطلاعات مفید و موثر در رابطه با الگوی رفتاری و شخصیتتان.

  • بهبود روابط در کارهای گروهی

    هر فرد با تیپ شخصیتی خاص خود، اخلاق و رفتاری دارد. اگر از این موضوع آگاه نباشید ممکن است نسبت به رفتار همگروهی‌های خود، واکنش تندی نشان دهید. این واکنش می‌توانید تمامی همکاری‌ها را تحت تاثیر قرار دهد.
    با کمک تست دیسک می‌توانید از تیپ شخصیتی همکاران خود اطلاعات مفید و موثری داشته باشید. اطلاعاتی که به شما کمک می‌کند بهتر آن‌ها را درک کنید و بتوانید ارتباطات و تعاملات بهتری با سایر همکاران خود داشته باشید.

  • فروش بهتر

    آزمون دیسک می‌تواند در فروش مجموعه‌ها نیز نقش موثری داشته باشد. شناخت سبک شخصیتی مشتریان به شما کمک می‌کند بتوانید آن‌ها را بهتر درک کنید و خدمات باکیفیت‌تری را به آن‌ها ارائه دهید. خدماتی که در نهایت رضایت مشتریان و افزایش فروش شما را به دنبال خواهد داشت.

  • مدیریت بهتر

    مدیران می‌توانند از کارمندان خود بخواهند که در تست دیسک شرکت کنند و نتایج آزمون خود را در قالب گزارشی ارائه دهند. از این رو مدیران می‌توانند تیپ شخصیتی کارکنان مجموعه خود را شناسایی کنند و متناسب با آن، با انجام تغییراتی بهره‌وری کارکنان را افزایش دهند.

  • قضاوتی در کار نیست

    هیچ‌کس دوست ندارد قضاوت شود. تست دیسک با ارائه اطلاعاتی غیر قابل قضاوت سعی دارد کمک کند افراد در جهت رشد و بهبود عملکرد خود گام بردارند.

مزایای شرکت در آزمون دیسک

نکات پایانی

تست DISC یکی از معتبرترین آزمون‌های خودشناسی است که در طی سالیان اخیر، طرفداران زیادی پیدا کرده است. هر ساله افراد زیادی در این تست شرکت می‌کنند و با کمک نتایج آن سعی در رشد خود دارند. لازم است در انتها نکاتی را در رابطه با آزمون دیسک بیان کنیم.

1-

تمامی آزمون‌های خودشناسی از جمله تست دیسک را بایستی با دقت پاسخ دهید. سریع خواندن سوالات و سرسری جواب دادن به آن‌ها قطعا باعث می‌شود که نتایج تست اعتبار لازم را نداشته باشند.

2-

در هنگام پاسخگویی به سوالات بایستی طبق تجربه و درکی که از رفتار و تیپ شخصیتی خودتان داریم عمل کنید. نه تصوری که از آیده‌ال‌ها دارید.

3-

برای پاسخ دادن به سوالات تست دیسک، اعتماد به نفس داشته باشید و امیدوارانه به سوالات پاسخ دهید.

4-

بهتر است در هنگام شرکت در این آزمون، به دنبال این نباشیم که کدام تیپ شخصیتی، تیپ شخصیتی ما باشد بهتر است و با این دید به سوالات پاسخ ندهید. تنها با توجه به شخصیت و رفتار خودتان به سوالات پاسخ دهید و اجازه دهید نتایج تیپ شخصیتی شما را مشخص کنند.

در انتها نیز توجه داشته باشید که تست‌های روانشناسی از جمله تست دیسک و سایر تست‌های مطرح در این زمینه، تنها ابزارهایی هستند که می‌توانند در راه خودشناسی موثر باشند. بنابراین به نتایج آن‌ها فقط به همین دید نگاه کنید و از مطلق انگاری پرهیز کنید. این ابزارها در کنار دیگر ابزارها همچون تجربه کردن، مشاوره با روانشناس و غیره می‌توانند به شما کمک کنند در مسیر خودشناسی گام بردارید. بنابراین نباید پاسخ تست را همه چیز بدانید.

برای مشاهده جدید‌ترین فرصت‌های شغلی ثبت شده در سایت دانشکار کلیک کنید.
icon
icon

سوالات متداول

photo

نظرات کارجویان

برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد شوید.
2 نظر نوشته شده است
anna

anna

1400/02/16

خیلی خوب بود.

1
یوسف

یوسف

1399/10/01

great

1
لوگو ساماندهی دانشکار-SAMANDEHI
لوگو نماد اعتماد دانشکار-ENAMAD

دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی

دانشکار توسط سرورهای اختصاصی هم‌روش پشتیبانی می‌شود.

© ۱۴۰۱ تمام حقوق و محتویات این سایت متعلق به شرکت میزان بنیان
دانشکار
است.