تست‌ DISC

تست رفتارشناسی دیسک

DISC

تعداد افرادی که تست‌ را انجام داده‌اند.

درباره تست
تست دیسک بیش‌تر از آنکه یک تست شخصیت شناسی باشد، یک تست رفتارشناسی است و به عنوان زبان جهانی رفتارشناسی، در بین روان‌شناسان شناخته شده است. در واقع این تست استاندارد یا زبان مشترکی برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی است که به طور معمول از آنان مشاهده می‌شود و با آن می‌توان رفتار افراد را در شرایط و محیط‌های مختلف شغلی، پیش‌بینی کرد.
این مدل اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) بر اساس مطالعات روانشناسی کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav Jung) معرفی شد. واژه DISC که بصورت اختصاری، حروف اول چهار رفتار است.

I

Influencing (تاثیرگذاری)

D

Dominance (تسلط)

C

Conscientiousness ( وظیفه‌شناسی)

S

Steadiness (ثبات)

در این فیلم با این چهار تیپ متفاوت بیش‌تر آشنا می‌شویم:

ابزار DISC به ما کمک می‌کند تا:

رفتارهای خود را بشناسیم.

رفتارهای خود را بشناسیم.

رفتارهای دیگران را بشناسیم.

رفتارهای دیگران را بشناسیم.

توانایی سازگاری با دیگران را بیاموزیم.

توانایی سازگاری با دیگران را بیاموزیم.

روش‌های مؤثر برقراری ارتباط با دیگران را بشناسیم.

روش‌های مؤثر برقراری ارتباط با دیگران را بشناسیم.

اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک می‌کند تا با دانستن تمایلات فکری افراد، زبان بدن آن‌ها، نحوه پاسخگوییشان به چالش‌ها و چگونگی تأثیرگذاریشان بر دیگران، بتوانیم مدل رفتاریشان را حدس بزنیم و با آنان بهتر ارتباط برقرار کنیم. افراد متفاوت هستند، اما رفتار آن‌ها کاملا قابل پیش بینی است. نتیجه تست DISC به افراد کمک می‌کند تا از بهترین نقشی که می‌توانند در تیم ایفا کنند، آگاه شوند و در نهایت به هدفشان برسند. ۷۰٪ از ۵۰۰ شرکت برتر دنیا برای ارزیابی رفتار کارکنان خود از تست دیسک استفاده می‌کنند.
برای مشاهده جدید‌ترین فرصت‌های شغلی ثبت شده در سایت دانشکار کلیک کنید.
iconicon

نظرات کارجویان

برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد شود.