هر تیپ شخصیتی نقاط قوت و ضعف ذاتی خود را دارد. تست شخصیتی شناسی DISC (مخفف Dominance، Influence، Steadiness و Conscientiousness) یک تست شخصیت شناسی رایج در محیط کار برای تطبیق شخصیت با حرفه‌ها است که با شناختن تیپ شخصیتی‌تان می‌تواند شما را در مسیر موفقیت شخصی و حرفه‌ای راهنمایی کند و به شما در یافتن شغلی که از آن لذت می‌برید، کمک کند.
در این مقاله، به بررسی چهار تیپ شخصیتی DISC، ۱۲ ترکیب ممکن از ویژگی‌ها، مشاغلی که بهترین تناسب را با هر شخصیت دارند و سوالات متداول در مورد تیپ‌های شخصیتی DISC می‌پردازیم.
نحوه کار تست DISC
آزمون شخصیت DISC به درک تمایلات رفتاری افراد در محیط کار کمک می‌کند. در این آزمون، از شرکت‌کنندگان خواسته می‌شود تا توضیحاتی یا کلماتی را که بیشترین شباهت و کمترین شباهت را به آنها دارد، انتخاب کنند. پاسخ‌ها روی یک نمودار دایره‌ای یا جدولی با چهار بخش که نشان‌دهنده‌ی چهار دسته‌ی شخصیت DISC است، رسم می‌شوند. با اینکه همه افراد ترکیبی از ویژگی‌های مختلف را دارند، اما معمولا یک یا دو سبک شخصیتی غالب وجود دارد.
مزایای تست DISC
بسیاری از مدیران و سازمان‌ها از ارزیابی DISC در محیط کار استفاده می‌کنند، زیرا این ارزیابی بر رفتار تمرکز دارد و نه بر هوش، استعداد، سلامت روان یا ارزش‌ها. هدف ارزیابی DISC کمک به افراد برای درک نحوه‌ی تطبیق رفتارشان با موقعیت‌های مختلف است. کارفرمایان از اطلاعات DISC برای تشکیل تیم‌هایی که به خوبی با هم کار می‌کنند و ارتباط برقرار می‌کنند، استفاده می‌کنند که در نهایت منجر به جلسات پربار تر و کارآمدتر و محیط کاری با استرس کمتر می‌شود.
شخصیت DISC خود را بشناسید !
پروفایل‌های DISC به نحوه‌ی واکنش شما در موقعیت‌های خاص، چگونگی تحت تاثیر قرار دادن دیگران و برخورد شما با همکاران می‌نگرند. کارفرمایان از DISC برای ارزیابی تیم‌ها، ارتباطات و کارمندان بالقوه استفاده می‌کنند. ذکر این نکته مهم است که هیچ سبک DISC “بهتر” از دیگری نیست و همه ما اغلب از هر چهار نوع در موقعیت‌های مختلف استفاده می‌کنیم. این ارزیابی شخصیت به افراد کمک می‌کند تا سبکی را که بیشتر به سمت آن گرایش دارند، کشف کنند.
مدل DISC بر اساس دو مشاهده اساسی در مورد رفتار طبیعی افراد بنا شده است
- برون‌گرا در مقابل درون‌گرا: این ویژگی «موتور داخلی» یا سرعت هر فرد را توصیف می‌کند. برخی افراد موتور خود را به سرعت درگیر می‌کنند و برخی دیگر تمایل دارند موتور خود را به آرامی راه‌اندازی کنند.
نکات کلیدی:
- برون‌گراها: تمایل به صحبت کردن و برقراری ارتباط مستقیم دارند.
- درون‌گراها: تمایل به تفکر و برقراری ارتباط غیر مستقیم دارند.
- موضوع‌محور در مقابل مردم‌محور: این ویژگی بر تمرکز بیرونی افراد که آنها را راهنمایی می‌کند، تأکید دارد. برخی افراد بر انجام کارها تمرکز می‌کنند، در حالی که برخی دیگر بیشتر روی اطرافیان خود تمرکز دارند.
نکات کلیدی:
- موضوع‌محور: بر تکمیل وظایف و رسیدن به اهداف تمرکز می‌کنند.
- مردم‌محور: بر ایجاد روابط و حمایت از دیگران تمرکز می‌کنند.
هدف از آزمون شخصیت DISC چیست؟
آزمون شخصیت DISC برای بهبود ارتباطات و همکاری در محیط کار، تقویت عملکرد تیم‌ها و افزایش اثربخشی مدیران طراحی شده است. شناخت DISC می‌تواند به افراد در درک بهتر خود و همکارانشان کمک کند و از این دانش برای بهبود روابط و در صورت لزوم، تطبیق رفتارها استفاده کنند.
آیا سبک DISC شما می‌تواند با گذشت زمان تغییر کند؟
با اینکه عادات و مسئولیت‌های افراد ممکن است با افزایش سن تغییر کند، اما شخصیت آنها تمایل به ثبات دارد و سبک DISC اکثر افراد در طول زمان ثابت می‌ماند.
کدام سبک DISC نادر تر و کدام رایج‌تر است؟
اکثر افراد تمایل دارند در یکی یا دو ناحیه اصلی از مدل DISC قرار بگیرند. طبق مطالعه اعتبارسنجی DISC توسعه‌یافته در سال ۲۰۱۹، سبک شخصیتی نوع D (سلطه‌گر) یکی از نادرترین تیپ‌های شخصیتی است که تقریباً ۹ درصد از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهد.
طبق همین مطالعه، سبک شخصیتی S رایج‌ترین سبک DISC است – سبک‌های S غالب ۳۲ درصد از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند.
چهار تیپ شخصیتی DISC
DISC مخففی است برای چهار سبک رفتاری اصلی که در مدل DISC شخصیت‌ها آمده است: سلطه (Dominance)، نفوذ (Influence)، ثبات (Steadiness) و وظیفه‌شناسی (Conscientiousness).
پروفایل شخصیت DISC، بر اساس نظریه‌ای که اولین بار در سال ۱۹۲۸ توسط ویلیام مولتون مارستون، روانشناس فیزیولوژی مطرح شد، یک تست شخصیت است که بر اساس چهار ویژگی شخصیتی، نحوه‌ی کارکرد شما با دیگران را ارزیابی می‌کند
D – سلطه‌گری (Dominance):
کارمندانی که در حوزه‌ی سلطه‌گری (D) قرار می‌گیرند، همچنین به عنوان شخصیت‌های D بالا شناخته می‌شوند. این افراد متمرکز، الهام‌بخش، با اراده قوی، مستقل و خودکفا هستند. افرادی با این شخصیت به خوبی به عنوان افرادی که کار را خودشان آغاز می‌کنند، عمل می‌کنند و از ریسک‌کردن لذت می‌برند. شخصیت‌های D به «چشم‌انداز کلی» نگاه می‌کنند، بهترین مراحل بعدی یک فرایند را شناسایی می‌کنند و وظایف روزمره را واگذار می‌کنند.
با کنترل، قدرت و قاطعیت مرتبط است. فردی که در این بخش امتیاز بالایی کسب می‌کند، بر دستیابی نتایج تأکید دارد و اغلب با اعتماد به نفس، صراحت لهجه، قاطعیت و قدرت تصمیم‌گیری شناخته می‌شود.
نکات کلیدی درباره‌ی شخصیت سلطه‌گر:
- وظیفه‌محور
- ترجیح محیط کاری با سرعت بالا
- ممکن است در کار تیمی، جزئیات و برنامه‌ریزی با مشکل مواجه شوند.
- قاطعیت و کم‌صبری ذاتی آنها ممکن است دیگران را تحت فشار قرار دهد، به ویژه به این دلیل که گاهی اوقات دیگران را در فرآیند حل مسئله فراموش می‌کنند.
- برون‌گرا
- عمل‌گرا
- چالش‌طلب
- مستقل
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های D
افراد حرفه‌ای با شخصیت D می‌توانند مشاغل زیر را در نظر بگیرند:
- مدیرعامل (CEO)
- کارآفرین
- وکیل دادگستری
- افسر پلیس
- کارگزار بورس
I – نفوذ (Influence):
افرادی که دارای شخصیت I (همچنین به عنوان High I شناخته می‌شوند) پرانرژی و اجتماعی هستند، اما ممکن است به دنبال شناخت با تأیید کلامی باشند. آنها می‌توانند در موقعیت‌های دشوار نکات مثبت را برجسته کنند و به همین دلیل ارتباط‌گران خوبی در محیط کار به شمار می‌روند. افراد I به دلیل برون‌گرایی خود، از مهارت‌های اجتماعی بالایی برخوردار هستند.
با این حال، شخصیت‌های I با روال‌های ثابت و قابل پیش‌بینی مشکل دارند.
افراد I از محیط کاری با سرعت بالا و تمرکز بر افراد لذت می‌برند. آنها به تعامل منظم با دیگران نیاز دارند و معمولاً مشاغلی را ترجیح می‌دهند که شامل کار تیمی و همکاری باشد.
I با موقعیت‌های اجتماعی و ارتباطات مرتبط است. فردی که در این بخش امتیاز بالایی کسب می‌کند، اغلب در تحت تأثیر قرار دادن یا ترغیب دیگران مهارت دارد و تمایل به خوش‌بینی، روراستی، اشتیاق، اعتماد و پرانرژی بودن دارد.
نکات کلیدی درباره‌ی شخصیت با نفوذ بالا:
- برون‌گرا
- مردم‌دار
- خوش‌بین
- خلاق
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های I
افراد حرفه‌ای با شخصیت I می‌توانند مشاغل زیر را در نظر بگیرند:
- مدیر خلاق
- طراح گرافیک
- مدیر روابط عمومی
- مشاور املاک
- نماینده‌ی مسافرت
S – ثبات (Steadiness):
افراد با شخصیت S اغلب به دلیل صداقت و قابل اعتمادی که دارند، حلقه‌ی ارتباطی بین مدیران و همکارانشان هستند. آنها می‌توانند تمام جوانب یک موقعیت را درک کنند و ایده‌ها را به طور کامل ارزیابی کنند. مهارت‌های پیشرفته‌ی گوش دادن و برقراری ارتباط آنها را به میانجی‌گران موثری تبدیل می‌کند.
افراد S (همچنین به عنوان High S شناخته می‌شوند) در اعمال خود متفکر و محتاط عمل می‌کنند و اغلب برای اجتناب از ریسک یا درگیری تلاش می‌کنند. آنها در برخورد با افراد عصبانی یا پرخاشگر دچار مشکل می‌شوند، بازخورد منفی بالقوه ارائه می‌دهند و اغلب در محیط‌های با بار احساسی بالا، بهره‌وری ندارند. افراد S نقش‌های مرتبط با افراد و محیط کاری با سرعت پایین را ترجیح می‌دهند.
با صبر، پشتکار و متفکر بودن مرتبط است. فردی که در این بخش امتیاز بالایی کسب می‌کند، بر همکاری، صداقت و قابل اعتماد بودن تأکید دارد و تمایل به داشتن روحیه‌ای آرام و سنجیده دارد.
نکات کلیدی درباره‌ی شخصیت با ثبات بالا:
- درون‌گرا
- صبور
- قابل اعتماد
- همکار تیمی عالی
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های S
مشاغل زیر می‌توانند گزینه‌های خوبی برای افراد حرفه‌ای با شخصیت S باشند:
- بهداشت‌کار دهان و دندان
- مشاور
- مدیر منابع انسانی
- پرستار
- درمانگر
C – وظیفه‌شناسی (Conscientiousness):
افراد با شخصیت وظیفه‌شناس (C) برای دستیابی به دقت و کمال تلاش می‌کنند. آنها شامل افرادی کمال‌گرا، بسیار سازمان‌یافته، با جزئیات‌نگر و مبتنی بر داده می‌شوند. افراد C (همچنین به عنوان High C شناخته می‌شوند) منطقی فکر می‌کنند و به راحتی تحت تأثیر احساسات قرار نمی‌گیرند، که این ویژگی می‌تواند در هنگام کار گروهی مفید باشد.
آنها بسیار متمرکز و با بصیرت هستند، با این حال به پروژه‌هایی نیاز دارند که برایشان جذاب باشد. شخصیت‌های C چه در حال تحقیق در مورد یک موضوع جدید و چه در حال تجزیه و تحلیل یک مجموعه داده‌ی حیاتی، می‌توانند کارمندانی بسیار پربار و دقیق باشند، به خصوص زمانی که کاری را که دوست دارند انجام می‌دهند. افراد C با یک استراتژی مبتنی بر وظیفه کار می‌کنند و محیط کاری با سرعت پایین را ترجیح می‌دهند.
با ساختار و سازماندهی مرتبط است. فردی که در این بخش امتیاز بالایی کسب می‌کند، بر کیفیت و دقت تأکید دارد و تمایل به لذت بردن از استقلال و جزئی‌نگر بودن دارد.
نکات کلیدی درباره‌ی شخصیت وظیفه‌شناس:
- درون‌گرا
- مستقل
- دقیق
- تحلیلگر
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های C
در اینجا برخی از مشاغل مناسب برای افراد با شخصیت C آورده شده است:
- محاسبه گر ریسک (اکچوئری)
- مهندس نرم‌افزار
- تحلیلگر سرمایه‌گذاری
- اقتصاددان
- دانشمند
DC: سلطه‌گر و وظیفه‌شناس
افراد با شخصیت DC از ویژگی سلطه‌گری (D) برخوردارند که تحت تأثیر وظیفه‌شناسی (C) قرار گرفته است. آنها رهبری را با تمرکز بر چالش‌ها، نتایج و دقت بر عهده می‌گیرند. این افراد ممکن است به عنوان افرادی که در جهت موفقیت بیش از حد تلاش می‌کنند، شناخته شوند و انگیزه‌ی موفقیت محرک اصلی آنها باشد. «چالش‌گران» ممکن است از کند کردن سرعت و اختصاص زمان برای گوش دادن و درک سایر اعضای تیم خود بهره‌مند شوند.
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های DC
مشاغل زیر می‌توانند تناسب خوبی برای افراد با شخصیت DC داشته باشند:
- معمار
- وکیل
- مدیر عملیات
- پزشک
- مدیر پروژه
DI: سلطه‌گر و نفوذگر
کارمندان با سبک شخصیتی DI دارای ویژگی غالب سلطه‌گری (D) هستند که با نفوذ (I) ترکیب شده است. شخصیت‌های DI به عنوان متخصصانی عمل‌گرا و پرشور شناخته می‌شوند. آنها خلاقیت و مهارت‌های نوآوری را به محیط کار می‌آورند و همواره به دنبال ایده‌های جدید هستند. «جستجوگران» از تمرکز عالی برخوردار بوده و در تیم‌هایی با حس فوریت و جهت‌گیری خوب کار می‌کنند. افراد DI با تغییر، هیجان و خودجوش بودن به جای مشاغل با سرعت پایین یا خسته‌کننده، پیشرفت می‌کنند.
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های DI
در اینجا برخی از مشاغل مناسب برای افراد با شخصیت DI آورده شده است:
- مدیر هنری
- بانکدار سرمایه‌گذاری
- روزنامه‌نگار
- مدیر بازاریابی
- نماینده فروش
ID: نفوذگر و سلطه‌گر
کارمندانی که در رده‌ی ID قرار می‌گیرند، دارای سبک غالب نفوذ (I) هستند که تحت تأثیر سلطه‌گری (D) قرار گرفته است. آنها انگیزه خود را از احساس موفقیت تیمشان به دست می‌آورند، نه از ارزش‌های بیرونی مانند ارتقای شغلی. افراد ID با شور و اشتیاق کار می‌کنند و اغلب زمانی که آزادی ریسک‌پذیری داشته باشند، عملکرد بهتری دارند. آنها به سمت موقعیت‌هایی در محیط‌های کمتر سنتی، مانند دورکاری یا فروش خارجی گرایش پیدا می‌کنند. برای اینکه فردی با شخصیت ID را درگیر عملیات روزانه نگه‌دارید، او را تشویق کنید تا ایده‌های جسورانه و راه‌حل‌های نوآورانه‌ی خود را به اشتراک بگذارد.
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های ID
افرادی که شخصیت ID دارند، ممکن است در این مشاغل بدرخشند:
- مدیر ارشد بازرگانی (CCO)
- استخدام‌کننده
- مدیر جذب استعداد
- مدیر بازاریابی
- نویسنده
IS: نفوذگر و باثبات
ترکیب IS شامل نفوذ (I) و باثبات (S) است. کارمندان IS شنوندگان دقیق و همدل هستند. آنها برای صلح و آرامش ارزش زیادی قائلند و هدفشان موفقیت‌آمیز بودن هر شرایطی است. هدف اصلی آنها ارتقای دیگران و کمک به رشد توانایی‌هایشان است. آنها هنگام تعامل با اطرافیان احساس رضایت بیشتری می‌کنند و اغلب از مهربانی خود برای ایجاد روابط قوی استفاده می‌کنند.
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های IS
در اینجا برخی از مشاغل مناسب برای افراد با شخصیت IS آورده شده است:
- مربی حرفه‌ای
- مشاور تحصیلی
- مدیر روابط عمومی
- مشاور مالی
- سازمان‌دهنده‌ی جامعه
SI: باثبات و نفوذگر
کارمندان SI، ثبات (S) را با نفوذ (I) ترکیب می‌کنند تا به افرادی تیمی و حمایتی تبدیل شوند. آنها در گرد هم آوردن تیم‌ها برای کار مؤثر و کارآمد، عالی عمل می‌کنند. آنها تمایل دارند بسیار همدل، شنوندگان عالی و دلسوز نسبت به احساسات همکاران باشند.
به دلیل این ویژگی‌ها، افراد SI به خوبی در تیم‌ها کار می‌کنند و می‌توانند به رهبران بزرگی تبدیل شوند. آنها همچنین زمانی که به طور مستقل در نقش‌هایی که نیاز به همکاری با دیگران دارند، مانند مشاوره فناوری، فعالیت می‌کنند، پیشرفت می‌کنند.
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های SI
افراد SI می‌توانند در صورت جستجوی تناسب شغلی، مشاغل زیر را در نظر بگیرند:
- مشاور تحصیلی
- مشاور
- مدیر منابع انسانی
- معلم
- درمانگر
SC: باثبات و وظیفه‌شناس
ترکیب شخصیت SC از با ثبات (S) و وظیفه‌شناسی (C) تشکیل شده است. این ترکیب منجر به خلق یک کارمند منطقی و عمل‌گرا می‌شود که هدف او تکمیل صحیح کارها در همان ابتدای امر است. مشاغلی که نیازمند سطح بالایی از دقت، سازماندهی و کار منظم هستند، بهترین تناسب را با افراد SC دارند. آنها به طور خاص از ایجاد برنامه‌ها، قوانین و دستورالعمل‌ها لذت می‌برند.
افراد SC نسبت به برخی دیگر از تیپ‌های شخصیتی مدل DISC، تمایل کمتری به برقراری روابط اجتماعی دارند و اغلب از انجام کارهای خود راضی هستند و به عنوان افرادی با ثبات روحی و قابل اعتماد توصیف می‌شوند.
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های SC
در اینجا برخی از مشاغل مناسب برای افراد SC آورده شده است:
- حسابدار
- نویسنده‌ی تبلیغاتی
- داروساز
- تحلیلگر تضمین کیفیت
- تحلیلگر داده
CS: وظیفه‌شناس و باثبات
شخصیت CS بر وظیفه‌شناسی (C) تحت تأثیر باثبات (S) تأکید دارد و با ویژگی‌های قابل اعتماد بودن، آمادگی و مسئولیت‌پذیری در قبال هم‌تیمی‌هایشان تعریف می‌شود. آنها بسیار مسئولیت‌پذیر هستند و در محیط‌های روتین پیشرفت می‌کنند.
افراد CS ممکن است خجالتی باشند که باعث شود در پروژه‌های گروهی به سختی مورد توجه قرار گیرند. آنها ممکن است زمانی که مجبور به پرسیدن سوال نباشند، احساس راحتی بیشتری کنند، بنابراین اگر مدیریتی بر روی یک فرد CS دارید، ارائه دستورالعمل‌های دقیق اهمیت دارد.
مشاغل مناسب برای شخصیت‌های CS
افراد با شخصیت CS ممکن است از نقش‌های زیر لذت ببرند:
- مراقب پرواز
- مدیر پایگاه داده
- مدیر فناوری اطلاعات
- پژوهشگر علمی
- تکنسین پزشکی
تست DISC یکی از معدود تست‌های شخصیت‌شناسی است که با ویژگی‌های اکتسابی شخصیتی فرد ارتباط حداقلی دارد و همین ویژگی باعث می‌شود تا تمام اطلاعاتی که از این آزمون استخراج می‌شود به بکرترین شکل ممکن در اختیار شما قرار بگیرید. با انجام تست DISC می‌توانید دید بازتری از ویژگی‌های شخصیتی خود پیدا کنید و از این اطلاعات در جهت بهبود وضعیت شغلی و ارتباطی خود استفاده کنید
