تست‌ هالند

تاریخچه‌ی تست هالند

تئوری انتخاب گام اول جان هالند برای ارائه‌ی نظریه‌ی تیپ‌های شخصیتی شغلی و محیط‌های کاری بود. او شش گروه عقلانی یا فکری، پشتیبان، عمل‌گرا، تطبیق‌پذیر، اقناع‌کننده و زیبایی شناختی را به عنوان تیپ‌های شخصیتی شغلی افراد معرفی کرد. خود او بعدها کدهای هالند (Holland Codes) را توسعه داد و به مدل معروف RIASEC که با هم دیگر در مورد آن بیشتر خواهیم آموخت دست پیدا کرد.

بررسی دو عامل مهم برای انتخاب شغل توسط تست هالند

برای پیدا کردن شغل مناسب، بررسی چهار عامل اصلی بسیار اثرگذار است. نیاز بازار کار، درآمد، علاقه و مهارت.
بازار کار رشته‌ها و شغل‌های مختلف عاملی نیست که ما بتوانیم روی آن تاثیرگذار باشیم. درآمد شغل‌های مختلف را هم عرضه و تقاضا، میزان خلق ارزش کار و تعیین می‌کند. این دو عامل را می‌توان به راحتی برای مشاغل مختلف رتبه‌بندی کرد. برای پیدا کردن علایق و توانایی‌ها راه‌های مختلفی پیشنهاد شده است که تست هالند یکی از بهترین‌ها در این زمینه است.
برای این که از اعتبار بالای تست هالند مطمئن شویم، همین بس که 70 درصد مراکز کاریابی دنیا برای هدایت شغلی افراد از این آزمون استفاده می‌کنند.

جان هالند؛ خالق تست هالند

برای (APA) روانشناس و استاد برجسته جامعه‌شناسی دانشگاه هاپکینز، جان لوئیس هالند، مدل توسعه و بوم شغلی هالند را بوجود آورده است. جایزه علمی آپا کاربردهای روانشناسی در سال 2008 جزء افتخارات اوست که در اواخر عمر خود کسب کرده است.