مدیریت منابع انسانی (HRM)

تکمیل ظرفیت
استارکمپ جامع
۸۵+ ساعت آموزش
۲ ماه به صورت آنلاین
همراه با منتورینگ

دوره تخصصی منابع انسانی (HR)؛ آموزش آنلاین با منتورینگ و پشتیبانی

در دنیای پویای کسب‌وکار، که انسان‌ها ارزشمندترین دارایی هر سازمانی هستند نقش منابع انسانی چیزی فراتر از استخدام و مدیریت است؛ منابع انسانی قلب تپنده هر سازمانی‌ست که می‌تواند آینده‌ی آن را رقم بزند. 

در دوره ۸۵ ساعته مدیریت منابع انسانی دانشکار، یاد می‌گیریم چگونه در کنار اعضای سازمان خود، فضایی برای رشد، یادگیری و انگیزه ایجاد کنیم تا درخشش واقعی افراد و سازمان  را به نمایش بگذاریم.
در این دوره با همراهی اساتید و منتورهای متخصص، به اصول و مهارت‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی مسلط می‌شویم و به رهبر منابع انسانیِ قدرتمندی تبدیل می‌شویم که در نبض سازمانش می‌تپد.

با استارکمپ منابع انسانی آکادمی دانشکار می‌تونی به مسیر حرفه‌ای منابع انسانی بپیوندی!

0$
میانگین حقوق ماهانه در خارج از ایران
0
میلیون تومان
میانگین حقوق ماهانه کارشناس در ایران

همراهان ما

برخی از سازمان‌هایی که کارمندان آن‌ها در دوره‌های پیشین منابع انسانی حضور داشته‌اند:

سرفصل های دوره مدیریت منابع انسانی (HRM)

کارگاه جذب استعداد

محسن روستا
۱۸ ساعت
محسن روستا
۱۸ ساعت
  • طراحی فرایند استخدام برای دپارتمان‌های مختلف
  • سنجش شایستگی، انگیزش، شخصیت و انطباق فرهنگی
  • راهبردهای جذب در صنعت‌ها و سطوح شغلی متفاوت
  • خلق و سنجش تجربه کارجو (Candidate Experience)
  • داده محور کردن فرایند جذب
  • حل‌وفصل چالش‌ها با مدیران استخدام
  • بررسی تجربیات شرکت‌های پیشرو بین المللی در جذب استعداد

جبران خدمات

شاهین شفیعی
۸ ساعت
شاهین شفیعی
۸ ساعت
  • مقدمه‌ای بر جبران خدمات
  • مفاهیم و اصول کلیدی در جبران خدمات
  • طراحی استراتژی‌های جبران خدمات
  • تحلیل و تحقیقات بازار در جبران خدمات
  • ارزیابی مشاغل و روش‌های استاندارد آن
  • برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی جبران خدمات
  • روندهای نوظهور در حوزه جبران خدمات

مدیریت عملکرد

محسن روستا
۱۲ ساعت
محسن روستا
۱۲ ساعت
  • مبانی طراحی سیستم مدیریت عملکرد
  • عوامل موفقیت و شکست سیستم مدیریت عملکرد
  • اشتباهات و بدفهمی‌های رایج در طراحی سیستم مدیریت عملکرد
  • نقش مدیران و تیم منابع انسانی در راهبری سیستم مدیریت عملکرد
  • رابطه جذب، نگهداشت و توسعه با سیستم مدیریت عملکرد
  • سنجش کارآمدی سیستم مدیریت عملکرد
  • بررسی تجربیات و نمونه‌های موفق و ناموفق

آموزش

محمد مهدی زارعی
۸ ساعت
محمد مهدی زارعی
۸ ساعت
  • نگاه استراتژیک به آموزش و یادگیری در سازمان
  • مفاهیم کلیدی آموزش و یادگیری
  • فرایند آموزش و یادگیری شامل تحلیل نیاز، طراحی،‌ اجرا و ارزیابی
  • فرم‌ها و چک لیست‌ها
  • مروری بر تجربیات عملی برای افزایش اثربخشی برنامه های آموزش و یادگیری
  • تمرین و سناریوهای واقعی

فرهنگ سازمانی و توسعه سازمان

محسن روستا
۱۸ ساعت
محسن روستا
۱۸ ساعت
  • آشنایی با مدل‌های نظری و تجربی فرهنگ سازمان
  • رویکردهای ایجاد فرهنگ سازمانی
  • چگونگی تحلیل، آسیب شناسی و سنجش فرهنگ سازمانی
  • فرایند تغییر و تحول فرهنگ سازمان
  • بررسی تجربیات موفق و ناموفق بین الملی در ایجاد و تحول فرهنگ سازمانی

تحلیل داده های منابع انسانی

مرتضی خسروی
۸ ساعت
مرتضی خسروی
۸ ساعت
  • مقدمه و سیر تحول داده در منابع انسانی
  • مدل های عملیاتی تحلیل افراد
  • سنجه های عملکرد منابع انسانی
  • هوش تجاری در منابع انسانی
  • انواع داده در منابع انسانی
  • آشنایی با نرم افزار Power BI
  • آشنایی با ETL در تحلیل داده های منابع انسانی
  • داستان سرایی با داده و ویژوالیزیشن

مبانی کاربردی قانون کار

مهدی مهدوی
۸ ساعت
مهدی مهدوی
۸ ساعت
  • آشنایی با انواع قرارداد های کار
  • قراردادهای مشاوره ای، پیمانکاری، کارمزدی، ساعتی، کارمزد ساعتی، تمام وقت، پاره وقت، دوره ازمایشی
  • حقوق و دستمزد
  • آیین دادرسی کار

مدرسان دوره مدیریت منابع انسانی (HRM)

محسن روستا
محسن روستا

● سابقه مدیریت، همکاری و آموزش در گروه علی‌بابا، دیجی‌کالا، دیوار، گلرنگ، سولیکو، بلوبانک، مهبانگ و...

● مدرس دوره‌های رهبری و منابع انسانی

● دانش‌آموخته دانشگاه تهران و بهشتی

مرتضی خسروی
مرتضی خسروی

● متخصص تحلیل افراد و توسعه سازمانی 

●مدیر تحلیل افراد شرکت اسنپ و زرین رویا

● مدیر HRBP دیجی کالا

● دانش‌آموخته مهندسی صنایع دانشگاه تهران

مهدی مهدوی
مهدی مهدوی

● کارشناس حقوقی
● مشاور روابط کار و تامین اجتماعی بیش از ۲۵ شرکت داخلی
● مدرس قانون کار و تامین اجتماعی

شاهین شفیعی
شاهین شفیعی

● مدیر ارشد جبران خدمات دیجی کالا

محمد مهدی زارعی
محمد مهدی زارعی

دانش آموخته مدیریت از دانشگاه علامه طباطبایی
مدیر ارشد منابع انسانی گروه دیجی کالا
سابقه همکاری، مشاوره و تدریس شرکت ‌های مبین‌نت، ایرانسل، انرژی دانا، علی بابا‌ و دیجی کالا

چرا این دوره؟

مزایای این دوره

تمرین و پروژه‌های کاربردی
منتورشیپ آموزشی در مسیر یادگیری
شبکه سازی با اساتید و دانش پذیران
مصاحبه اختصاصی و معرفی به بازار کار

از زبان دانش پذیران آکادمی

دانش‌پذیران دوره‌‌های قبل درباره‌ی دوره چه می‌گویند؟

خیلی ممنون از برگزاری دورتون و من به شخصه خیلی مطالب مفید و از همه مهم تر به روزی یاد گرفتم و مطالب باعث میشد خودم هم سرچ کنم راجع بهشون تا عمیق تر بشم

درباره اساتید هم همه اساتید عالی بودن و آقای روستا از همه بهتر.

شاد و موفق باشید🙏🏻🌹


علی جعفری
هادی صادقیاحمد طهماسبیعلی جعفریسجاد یوسفیانالهه نامداری

مسیرآموزشی در دانشکار

ورود به استارکمپیادگیری در استارکمپپس از استارکمپ

هزینه دوره و ثبت‌نام اولیه

پرداخت نقدی
۲۵,۲۰۰,۰۰۰
+شبکه سازی
+پشتیبانی
۳ قسط، ماهیانه ۸,۴۰۰,۰۰۰
پرداخت اقساطی
۲۵,۲۰۰,۰۰۰
۲۴,۰۰۰,۰۰۰
+شبکه سازی
+پشتیبانی

سوالات متداول

faq

سوالات شما پاسخ داده نشد؟

برای دریافت مشاوره تخصصی رایگان روی درخواست مشاوره کلیک کنید.
در سریعترین زمان ممکن کارشناسان آکادمی با شما تماس می‌گیرند.

منابع انسانی چیست و چه کاربردی دارد؟

به مجموعه‌ای از سرمایه‌های انسانی در سازمان‌ها، منابع انسانی گفته می‌شود. این منابع در راستای اهداف سازمانی با هدف به کارگیری توسعه، نگهداشت و ارتقای عملکرد کارکنان، مدیریت می‌شوند. همه فعالیت‌هایی که به نیروی انسانی مرتبط می‌شود، در زیرمجموعه این حوزه قرار می‌گیرد. از جمله این موارد عبارتند از:

  • جذب و استخدام
  • آموزش و توسعه
  • ارزیابی عملکرد
  • جبران خدمات
  • روابط کارکنان
  • مدیریت خروج از سازمان

مهم‌ترین کاربرد منابع انسانی در سازمان، اطمینان از حضور نیروی کار توانمند، متعهد و هم راستا با استراتژی‌های سازمان است. این واحد از سازمان، نقش بسیار مهمی در موفقیت و بهره‌وری دارد. در صورتی که این واحد بتواند فرایندهای موثری در جذب استعدادها انجام دهد و مهارت کارکنان را توسعه بخشد و با ایجاد انگیزه، روابط کاری را بهتر کند، قدم بسیار مهمی در موفقیت و بهره‌وری سازمان برمی‌دارد. متخصص منابع انسانی، داده‌های کارکنان را تحلیل می‌کند و سیاست‌گذاری صحیحی انجام می‌دهد؛ همچنین در تصمیم‌گیری‌های راهبردی سازمان نیز مشارکت دارد.

مزایای شرکت در دوره منابع انسانی

شرکت در دوره آموزش منابع انسانی (HR) برای کسانی که به دنبال پیشرفت در شغل خود هستند، مزایای زیادی به دنبال دارد. این دوره‌ها در زمینه آشنایی با مفاهیم مهمی مثل جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش کارکنان و بهبود روابط کاری، کمک زیادی به شما خواهد کرد. از جمله مزایای شرکت در دوره منابع انسانی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • بهبود مهارت‌های ارتباطی و مدیریتی
  • کسب آمادگی بیشتر برای نقش‌های مدیریتی
  • به دست آوردن فرصت‌های شغلی بهتر
  • شناخت بهتر از حقوق کارکنان و قوانین مربوطه

شرکت در دوره آموزش منابع انسانی (HR) هم برای تازه‌کارها و هم افراد با تجربه و متخصص توصیه می‎شود.

بازار کار منابع انسانی در ایران و جهان چگونه است؟

در سال‌های اخیر، شاهد رشد بازار کار منابع انسانی هستیم؛ زیرا اکثر شرکت‌ها قبل از جذب نیرو، دغدغه نگهداشتن و توسعه نیروی انسانی را دارند. در کشور ایران، فرصت‌های شغلی ‌بی‌نظیری در شرکت‌های خصوصی، استارتاپ‌ها و حتی سازمان‌های دولتی برای متخصصان منابع انسانی وجود دارد. در این حوزه، رقابت افزایش پیدا کرده است و افرادی با تقاضای کار بیشتری مواجه می‎شوند که مهارت و دانش کافی را داشته باشند.

بازار کار منابع انسانی در کشورهای پیشرفته مثل آلمان، کانادا، و استرالیا بسیار گسترده‌تر است. در این کشورها، نقش‌هایی مثل مدیر منابع انسانی، متخصص جذب نیرو (Recruiter)، یا مشاور منابع انسانی، طرفدارهای زیادی دارند؛ در واقع، نیاز شدیدی به این جایگاه‌های شغلی احساس می‏شود.

افرادی که به زبان انگلیسی مسلط باشند و دانش کافی در زمینه منابع انسانی را داشته باشند، امکان استخدام آن‌ها در ایران و خارج از کشور بیشتر است.

معرفی و بررسی ویژگی‌های استارکمپ منابع انسانی دانشکار

منابع انسانی، ارزشمندترین دارایی هر سازمان به شمار می‌آید. آینده سازمان‌ها به منابع انسانی وابسته است؛ بنابراین، پیدا کردن دوره حرفه‌ای برای افزایش دانش در این زمینه، اهمیت زیادی دارد. دانشکار، یکی از بهترین پلتفرم‌ها در زمینه برگزاری دوره تخصصی منابع انسانی است.

دوره HR دانشکار، یک دوره 85 ساعته است. در این دوره یاد می‌گیریم که فضا برای رشد، یادگیری و افزایش انگیزه در کنار سایر اعضای سازمان ایجاد کنیم تا درخشش نیروهای انسانی را به چشم ببینیم. این دوره در 2 ماه به صورت آنلاین برگزار می‎شود. پشتیبانی قوی از مهم‌ترین ویژگی‌های دوره منابع انسانی دانشکار است. منتورها، پاسخگوی همه سوال‌ها و رفع اشکال‌های شما هستند.

اصلی‌ترین ویژگی‌های استارکمپ دانشکار عبارتند از:

  • آموزش مهارت‌های کاربردی متناسب با نیاز بازار کار
  • منتورینگ توسط افراد باتجربه
  • انجام پروژه‌های واقعی
  • تعامل با شرکت‌ها و فرصت‌های شغلی

اساتید و منتورهای متخصص در طول برگزاری این دوره، همراه شما هستند تا شما بتوانید به اصول و مهارت‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی، مسلط شوید. با شرکت در این دوره به رهبر منابع انسانی قدرتمند تبدیل خواهید شد.

سرفصل‌های دوره منابع انسانی دانشکار چیست؟

دوره منابع انسانی دانشکار به گونه‌ای طراحی شده است که شرکت‌کننده‌ها بتوانند این دوره را از پایه تا سطح حرفه‌ای یاد بگیرند. سرفصل‌های این دوره، بسیار جامع است و هر سرفصل توسط اساتید متخصص در آن زمینه، تدریس خواهد شد.  

سرفصل‌های دوره HR شامل موارد زیر است:

  • کارگاه جذب استعداد
  • طراحی ساختار و برنامه‌ریزی منابع انسانی
  • تجزیه و تحلیل شغل
  • برند کارفرمایی
  • همسویی کسب و کار با مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی
  • جبران خدمات
  • آموزش و یادگیری
  • مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
  • کانون ارزیابی
  • مدیریت عملکرد
  • مبانی کاربردی قانون کار
  • تجربه کارکنان
  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل افراد | ورود به دنیای تحلیل داده‌های منابع انسانی
  • استراتژی‌های منابع انسانی
  • حرفه‌ای‌گری در منابع انسانی

هر یک از این سرفصل‌ها، شما را با بخش‌های مهم منابع انسانی آشنا خواهد کرد و برای ورود به بازار کار، آماده‌تر خواهید شد.

دوره منابع انسانی برای چه کسانی مناسب است؟

مهم‌ترین سوالی که برای متقاضیان دوره منابع انسانی پیش می‌آید این است که این دوره برای چه کسانی کاربرد بیشتری دارد؟ مخاطبان دوره HR ، افراد بدون تجربه و همچنین افراد متخصص و باتجربه هستند، زیرا مفاهیم این دوره از پایه تا حرفه‌ای تدریس می‎شود. از اصلی‌ترین مخاطبان دوره آموزش منابع انسانی (HR) می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • افرادی که آینده شغلی خود را در حرفه مدیریت منابع انسانی تصور می‌کنند.
  • افرادی که دانش کافی در زمینه منابع انسانی را دارند؛ اما می‌دانند از کجا شروع کنند.
  • افرادی که نیاز به طراحی و پیاده‌‏سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان خود دارند.
  • افرادی که در حوزه مدیریت منابع انسانی، شاغل هستند و تمایل به کسب دانش و اطلاعات کاربردی را دارند.
  • افرادی که در حوزه اداری مشغول هستند و قصد وارد شدن به حوزه منابع انسانی را دارند.
  • این دوره برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی، یا علوم اجتماعی نیز مناسب است.

شرکت در این دوره، فرصت‌های شغلی بهتری را برای شما ایجاد خواهد کرد.

مسیر آموزشی دانشکار

برای ورود به استارکمپ منابع انسانی دانشکار، باید ثبت نام و تکمیل اطلاعات اولیه را انجام دهید؛ سپس وارد مرحله پرداخت شوید. مبلغ دوره را به صورت نقدی یا اقساطی پرداخت کنید. در نهایت، نوبت به امضای تفاهم‌نامه می‎رسد. به این ترتیب، وارد استارکمپ منابع انسانی خواهید شد.

در مرحله بعد، فرآیند یادگیری در استارکمپ آغاز می‎شود. در این مرحله، حل تمرین انجام می‏شود و شما از تجربه‌های اساتید استفاده می‌کنید.

مزایای شرکت در دوره دانشکار نسبت به رقبا

دانشکار، بهترین دوره را سرفصل‌های دقیق برای شما آماده کرده است. همه دوره‌های دانشکار از جمله دوره منابع انسانی به صورت پروژه محور برگزار می‎شود و تمرین و تکرار در دوره‌ها، زیاد است. اساتید دانشکار، افراد حرفه‌ای و متخصص در این زمینه هستند. از جمله مزایای مهم شرکت در دوره HR دانشکار می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • تمرین و پروژه‌های کاربردی
  • کوچینگ آموزشی در مسیر یادگیری
  • شبکه‌سازی با منتورها و دانش‌پذیران
  • امکان پرداخت اقساطی

ثبت نام در استارکمپ منابع انسانی دانشکار

مسیر حرفه‌ای شغلی شما پس از شرکت در دوره منابع انسانی دانشکار آغاز خواهد شد. در این مطلب به صورت کامل با دوره آموزش منابع انسانی (HR) آشنا شدید و اطلاعات زیادی در این حوزه کسب کردید. حال شما، کاربرد منابع انسانی را می‌دانید و با تعریف منابع انسانی و مزایای شرکت در دوره HR آشنا هستید. دانشکار، بهترین استارکمپ منابع انسانی را برای شما برگزار می‌کند. با شرکت در دوره منابع انسانی دانشکار، دانش و مهارت لازم در این زمینه را کسب خواهید کرد. دوره آموزش منابع انسانی دانشکار به صورت ویدیوهای ضبط شده در اختیار شما قرار می‌گیرد تا هر لحظه بتوانید به صورت مجدد، موارد تدریس شده را مرور کنید.

مشاهده بیشتر
دانشکار
لوگو ساماندهی دانشکار-SAMANDEHI
دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکیاز وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی
لوگو نماد اعتماد دانشکار-ENAMAD
© ۱۴۰۴ تمام حقوق و محتویات این سایت متعلق به شرکت میزان بنیانمی باشد