اولین گام برای انتخاب یک مسیر شغلی مناسب، شناخت علائق و استعدادهاست. تست شخصیت شناسی به ما کمک میکند تا با شناخت استعدادها و توانمندیهای خود، مسیر شغلی بهتری را انتخاب و یا تغییری مثبت در آن ایجاد نماییم.
نفر تاکنون با کمک تستهای دانشکار خود را بهتر شناختهاند.
شروع تست
شروع تست
شروع تست
شروع تست
شروع تست
شروع تست
MBTI (مایرز بریگز) | مدیریت کارکنان، روابط اجتماعی، بازاریابی، مشاوره، سبک زندگی |
---|---|
NEO | شناخت ویژگیهای روانشناختی، شناخت ویژگیهای رفتاری، درک، توانایی داشتن یک عملکرد بهینه و... |
EQ | شناخت تواناییهایی مثل هوش درون فردی، هوش بین فردی، سازگاری، کنترل استرس و... |
IQ | ارزیابی مهارت مشاهده و تفکر، حل مسئله و درک سریع مفاهیم |
HOLLAND | انتخاب شغل و شناخت علایق |
DISC | شناخت سبک کاری، میزان رضایت شغلی و شیوه توسعه فردی |
تست MBTI (مایرز بریگز)
یکی از تستهای قدیمی در حوزهی خودشناسی و دیگرشناسی است. این تست خودشناسی بر اساس نظریات روانشناس سرشناس، کارل گوستاو یونگ، تست MBTI توسط یک مادر و دختر به نامهای کاترین بریگز و ایزابل مایرز طراحی شده است.
این تست افراد را به 16 تیپ شخصیتی مختلف تقسیمبندی میکند. ویژگی شخصیتی یک فرد را در چهار موضوع مورد بررسی قرار میدهد:
برون گرایی (Extroversion)
درون گرایی (Introversion)
حسی (Sensory)
شهودی (Intuitives)
منطقی (Thinker)
احساسی(Feeler)
قضاوتی (Judgmental)
ادراکی(Preciever)
و در نهایت شخصیت یک فرد را چهار حرف انگلیسی مشخص میکند. به عنوان مثال در تحلیل نهایی شخصیتی درونگرا، حسی، احساسی و قضاوتی را با چهار حرف ISFJ نشان میدهد. ویژگیهای شخصیتی هر یک از تیپهای شخصیتی 16 گانه نیز بطور جداگانه عنوان شدهاند.
این تست شامل 60 سوال دو گزینهای است که شما باید آن گزینهای را انتخاب کنید که بهتر شما را توصیف میکند. در واقع ما در تستهای شخصیت شناسی پاسخ درست و غلط نداریم؛ بلکه با یکسری توصیف مواجهیم که باید دید چقدر به ما نزدیک هستند.
آخرین فرصتهای شغلی
دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی
دانشکار توسط سرورهای اختصاصی ایران سرور پشتیبانی میشود.