امروزه و همگام با پیشرفت تکنولوژی و علوم مختلف، بسیاری از امور به شیوهی گذشته انجام نمیشوند. اموری مانند شناخت خود و دیگران. استخدام و به کارگیری نیروی انسانی نیز دستخوش تغییر شدهاند و به روش گذشته انجام نمیشوند. شیوههای جدید در علم روانشناسی مانند استفاده ازانواع تست شخصیت شناسی شغلی به شدت در مرکز توجه و کمک به رشتهها و زمینههای مختلف قرار گرفته است.
از جمله تغییراتی که در مسیر خودشناسی و به کارگیری رواشناسی در امور استخدام و گزینش نیروی انسانی صورت گرفته، استفادهی روزافرون از تستهای شخصیت شناسی و خودشناسی میباشد. استفاده از ابزارهایی مانند تست شخصیت شناسی شغلی، اصولا به منظور دستیابی به نتایج دقیق و البته تکرارپذیر در زمان کوتاه میباشد. اساس نظری این تستهای روانشناسی نیز در علم روانسنجی تدوین میشود.
روانسنجی شاخهای از روانشناسی است که به دنبال کمّی کردن ویژگی های روانی و سنجیدن آن ها با استفاده از ابزارهای سنجشی مختلف است. در ادامه با هم دیگر شش تست معتبر را بررسی کنیم. هدف از انجام این تستها خودشناسی و در مواردی شناخت دیگران است. بسیاری از مدیران و کارشناسان جذب و استخدام برای شناخت بیشتر از متقاضیان کار از این تستهای شخصیتی استفاده میکنند.