پس از پایان ارزیابی، گزارشی جامع دریافت خواهید کرد که پنج نقطه قوت برتر شما را برجسته می کند. این گزارش توضیح می دهد که این نقاط قوت‌ها به چه کار می‌آیند؟ چگونه میتوانند به موفقیت شما کمک کنند و چگونه پتانسیل خود را در آن‌ها به حداکثر برسانید؟

و در نهایت شخصیت یک فرد را چهار حرف انگلیسی مشخص می‌کند. به عنوان مثال در تحلیل نهایی شخصیتی درونگرا، حسی، احساسی و قضاوتی را با چهار حرف ISFJ نشان می‌دهد. ویژگی‌های شخصیتی هر یک از تیپ‌های شخصیتی 16 گانه نیز بطور جداگانه عنوان شده‌اند.
این تست شامل 60 سوال دو گزینه‌ای است که شما باید آن گزینه‌ای را انتخاب کنید که بهتر شما را توصیف می‌کند. در واقع ما در تست‌های شخصیت شناسی پاسخ درست و غلط نداریم؛ بلکه با یکسری توصیف مواجهیم که باید دید چقدر به ما نزدیک هستند.

تست نئو دقت بالایی نسبت به دیگر تست‌ها دارد و به همین خاطر نتیجه آن اعتبار بالایی دارد. این تست نیز از تعدادی گزاره تشکیل می‌شود که گزینه‌ی درست و غلط ندارد و شما باید گزینه‌ای را انتخاب کنید که بهتر توصیفتان می‌کند. تست نئو در چندین نسخه قابل دسترسی است. کاربرد نئو بیشتر در زمینه خودشناسی یا شخصیت شناسی توسط درمانگر یا کارفرما است و جزء تست‌هایی است که تکرارپذیری مناسبی دارد.

هدف از معرفی این شش نوع تیپ شخصیتی در واقع این است که فرد بداند با توجه به درونیات و تمایلات خودش، چه نوع شغل‌هایی با چه ویژگی‌هایی را انتخاب کند بهتر است. در واقع هدف این تست این است که به هر فرد شغل یا شغل‌هایی را معرفی کند که با ویژگی‌های شخصیتی او متناسب باشند. منطق چنین کاری این است که قرار گرفتن فرد در شغلی که با ویژگی های روانی او همخوانی بیشتری دارد، هم برای خود آن فرد و هم برای سازمانی که در آن مشغول به کار است بهتر است.
این تست شخصیت شناسی شغلی دو نوع تفسیر کمی و توصیفی نیز دارد که بسته به زمانی که در اختیار داریم و نوع استفاده ای که قرار است از تست داشته باشیم از تفسیر مناسب استفاده می‌کنیم.

مطابق تمام تست‌های رواشناسی که ذکر شد، در DISC نیز به تعدادی سوال(مجموعا 48 عدد) که حالت گزاره ای دارند پاسخ می‌دهید. این 48 گزاره در واقع دو مجموعه‌ی 24 تایی هستند که هر کدام دو بار تکرار شده‌اند. شما بار اول گزینه‌ای را انتخاب می‌کنید که بیش از همه به شما نزدیک است و بار دوم گزینه ای که کمترین نزدیکی را دارد.
در نهایت باید گفت تست‌‌هایی که به آن‌ها اشاره شد، همگی در چهارچوب روانسنجی و کمی‌سازی اطلاعات و ویژگی‌های روانی قرار می‌گیرند. این چهارچوب و ابزارهایی که در اختیار ما می‌گذارد مانند تمام چهارچوب‌ها و ابزارهای دیگر دارای نقاط قوت و ضعف است. برخی از این تست‌ها اساسا تست شخصیت شناسی شغلی هستند و برخی تست خود‌شناسی یا تست رفتار‌شناسی اما نکته این است که هر یک در حوزه‌های مختلفی به کار می‌رود و همپوشانی احتمالی آن‌ها مانعی برای این امر نیست.
باید دانست که اگرچه این تست‌ها اطلاعات خوب، مختصر و مفیدی را در اختیار ما می‌گذارند اما نباید گمان کنیم که ویژگی‌های روانی و تمایلات را می‌توان با ارائه چند عدد تحلیل کرد و فهمید و آن‌ها همین اندازه غیر منطعف و دقیق هستند.
صداقت در پاسخ دهی نیز بسیار مهم است. ما نباید گزاره‌هایی را انتخاب کنیم که دوست داریم شبیه‌شان باشیم بلکه باید براساس واقعیت فعلی شخصیت‌مان این تست‌ها را انجام دهیم.