منابع انسانی از انواع تست‌های روانشناسی شغلی برای گزینش افراد استفاده می‌کنند تا اشخاص مناسب را مطابق با موقعیت شغلی و فرهنگ سازمانی استخدام کنند. تست شخصیت شناسی شغلی معمولاً جنبه‌های شخصیتی، ویژگی‌ها و ترجیحات فردی شما را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. سوالات اغلب چندگزینه‌ای هستند که باید در مدت زمان مشخصی به آنها پاسخ دهید. در نهایت، نتیجه تست براساس اطلاعات ورودی شما نمایش داده می‌شود.

 مزایای انجام تست شخصیت شناسی آنلاین

مهمترین مزیت تست روانشناسی شغلی آنلاین این است که در هر مکان و هر زمان و با اتصال به اینترنت می‌توانید در این تست شرکت کنید. همچنین، تست خودشناسی شغلی نسبت به مشاوره حضوری، هزینه کمتری دارد و در مدت زمان کوتاه‌تری انجام می‌شود؛ اما اگر بخواهید تست خودشناسی شغلی را نزد متخصصان انجام دهید، باید چند جلسه حضوری بروید و هزینه بیشتری بپردازید. با این حال، در ادامه به دیگر مزایای تست شخصیت شناسی اشاره می‌کنیم:

• افزایش خودآگاهی: تست شخصیت شناسی به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت، ضعف و الگوهای رفتاری خود را بشناسید. این موضوع منجر به رشد شخصی شما می‌شود.
• هدایت شغلی: براساس مهارت‌های شناسایی شده خود می‌توانید وارد حوزه شغلی مناسب شوید. این موضوع رضایت شغلی را در پی خواهد داشت.
• بهبود روابط: افراد برون‌گرا و درون‌گرا به شکل متفاوتی با دیگران ارتباط می‌گیرند. تست خودشناسی واقعی، راهی برای درک مدل ارتباطی شما است.
• تصمیم‌گیری بهتر: آزمون خودشناسی به شما کمک می‌کند تمایلات طبیعی خود را بشناسید و از این طریق می‌توانید انتخاب‌های مطمئن‌تر و آگاهانه‌تری داشته باشید.
• مدیریت استرس: این تست محرک‌های استرس‌زا را شناسایی می‌کند و راهی عالی برای ارائه مکانیسم‌های مقابله‌ای در مدیریت استرس است.
• بهبود اعتماد به نفس: نقاط قوت و ویژگی‌های منحصر به فرد شما را مشخص می‌کند. به این ترتیب، خود را همانطور که هستید می‌پذیرید.
• فرصت‌های رشد: آزمون شخصیت شناسی زمینه‌هایی را برای بهبود و توسعه فردی باز می‌کند که به بهبود و اصلاح شخصیتی کمک می‌کند.
• موفقیت سازمان: آزمون‌های شخصیت‌شناسی به شرکت‌ها و کسب‌وکارها کمک می‌کنند تا با استخدام نیروهای مناسب، سازمان خود را به رشد و موفقیت هدایت کنند.

آزمون تیپ شخصیتی را می‌توانید در هر زمان و در هر سنی بسته به موقعیتی که در آن هستید، انجام دهید. به این ترتیب، می‌توانید روند بهبود شخصیتی خود را مدام پیگیری کنید تا به فردی کامل‌تر تبدیل شوید.

 معرفی انواع تست‌های روانشناسی شخصیت معتبر

تست شخصیت شناسی انواع مختلفی دارد و شما می‌توانید تست مناسب را مطابق با نیازهای خود انتخاب کنید. در ادامه به انواع آزمون شخصیت ارائه شده در دانشکار اشاره می‌کنیم:

تست ضریب هوش (IQ Test)

آزمون IQ (ضریب هوش) توانایی‌های شناختی مانند منطق، حل مسئله و مهارت‌های استدلالی را ارزیابی می‌کند. این تست ظرفیت ذهنی شما را با بررسی زمینه‌هایی مانند توانایی ریاضی، درک کلامی و استدلال فضایی می‌سنجد. تست هوش به طور گسترده برای تعیین موقعیت تحصیلی، ارزیابی شغلی و ارزیابی هوش عمومی استفاده می‌شود.

تست هوش هیجانی (EQ Test)

آزمون EQ (ضریب عاطفی) هوش هیجانی را ارزیابی می‌کند.این تست به توانایی شما فرد در تشخیص، درک و مدیریت احساسات خود و همچنین همدردی با دیگران اشاره دارد. آزمون EQ نقش مهمی در روابط بین فردی، مدیریت استرس و ارتباطات موثر دارد و روشی کاربردی در موفقیت شغلی و شخصی است.

تست نئو (NEO Personality Inventory)

تست شخصیت شناسی نئو یک آزمون روانشناختی براساس مدل تست پنج عاملی شخصیت (Big Five Personality Traits) است. این پنج عامل مهم شامل روان‌رنجوری، برون‌گرایی، گشادرویی به تجربه، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی است. این آزمون اطلاعاتی را در مورد شناخت سبک رفتاری، ثبات عاطفی، سازگاری اجتماعی و پتانسیل رشد شخصی ارائه می‌دهد.

شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI Test)

تست MBTI یک آزمون ارزیابی شخصیت شناسی بسیار محبوب است که بر اساس نظریه تیپ‌های روانشناختی کارل یونگ (Carl Jung) انجام می‌شود. این تست افراد را به 16 تیپ شخصیتی دسته‌بندی می‌کند؛ عملکرد این تست خودشناسی شغلی براساس چهار معیار زیر است:

• برون‌گرایی یا درون‌گرایی
• حسی یا شهود
• منطقی یا احساسی
• قضاوت‌گر یا ادراکی

تست دیسک (DISC Personality Test)

تست تیپ شخصیتی DISC چهار ویژگی اصلی شخصیت از جمله سلطه‌گر، تاثیرگذار، با ثبات و وظیفه شناس را ارزیابی می‌کند. این آزمون اغلب در محیط‌های کاری برای بهبود ارتباط بین همکاران، کار تیمی و رهبری استفاده می‌شود. تست دیسک به افراد کمک می‌کند تا سبک رفتاری خود و نحوه تعامل موثرتر با دیگران را بهتر درک کنند.

تست هالند (Holland Code Career Test)

تست استعداد هالند بر اساس نظریه انتخاب شغل جان هالند (John L. Holland) ایجاد شده است. این آزمون ویژگی‌های شخصیتی افراد را با نوع شغل مطابقت می‌دهد. این تست افراد را به شش نوع از جمله واقع‌بینانه، تحقیقی، هنری، اجتماعی، سازمانی و متعارف (RIASEC) دسته‌بندی می‌کند. به‌طورکلی، آزمون هالند یک تست روانشناسی شغلی کامل است.

تست کلیفتون (CliftonStrengths Test)

آزمون کلیفتون استعدادها و نقاط قوت هر فرد را شناسایی می‌کند. این تست روی 34 موضوع تمرکز دارد که در حوزه‌های مختلف از جمله تفکر استراتژیک، ایجاد ارتباط، اجرایی و تأثیرگذار انجام می‌شود. این آزمون به افراد کمک می‌کند تا توانایی‌های طبیعی خود را درک کنند تا از این طریق بتوانند به پیشرفت شخصی و شغلی برسند.

تست قطب‌نمای برنامه‌نویسی

قطب‌نمای برنامه‌نویسی یک ابزار ارزیابی است که برای سنجش استعداد و مهارت‌های یک فرد در برنامه‌نویسی استفاده می‌شود. این تست تفکر منطقی، مهارت کدنویسی و توانایی‌های حل مسئله را ارزیابی می‌کند. این آزمون برای کسانی مناسب است که به دنبال درک نقاط قوت و زمینه‌های بهبود خود در حوزه کدنویسی هستند.

چگونه تست‌های شخصیتی شغلی به شناخت فردی کمک می‌کنند؟

تست روانشناسی شغلی به شما کمک می‌کند تا اطلاعات لازم را در مورد نقاط قوت، علایق و استعدادهای خود به دست آورید. این آزمون‌ها عواملی مانند علایق، ارزش‌ها، مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی را ارزیابی می‌کنند. آنها تصویر واضح‌تری از اینکه چه نوع محیط‌های کاری، وظایف و نقش‌هایی با تمایلات طبیعی شما همسو هستند، ارائه می‌دهند. این موضوع می‌تواند به شما در تصمیم‌گیری بهتر برای انتخاب شغل مناسب کمک کند. زمانی که شما بدانید که دقیقا چه ویژگی‌هایی دارید، به سراغ شغلی می‌روید که متناسب با خصوصیات‌تان است. برای مثال، اگر فردی اجتماعی و برون‌گرا هستید، مشاغل مانند فروش، بازاریابی، ارتباط با مشتری و سایر موارد برایتان مناسب‌تر خواهد بود.

مهارت‌هایی که تست شخصیت شناسی و تست روانشناسی شخصیت نمایان می‌کنند

مهارت‌هایی که از تست خودشناسی شغلی متوجه می‌‎ عبارتند از:

• مهارت‌های ارتباطی‌: توانایی بیان ایده‌ها به طور موثر
• مهارت‌های حل مسئله‌: توانایی آنالیز و حل مسائل
• مهارت‌های رهبری‌: توانایی هدایت و الهام بخشیدن به دیگران
• مهارت‌های کار تیمی‌: اثربخشی در همکاری با دیگران
• سازگاری‌: انعطاف‌پذیری در مدیریت تغییرات
• خلاقیت‌: داشتن نوآوری و بیان ایده‌های جدید
• مهارت‌های تصمیم‌گیری‌: توانایی قضاوت درست
• مدیریت زمان‌: کارایی در اولویت بندی وظایف
• هوش هیجانی‌: درک و مدیریت احساسات
• تاب‌آوری‌: توانایی مدیریت استرس و شکست

هر آزمون شخصیت شناسی مجموعه از مهارت‌های مختلف را نشان می‌دهد که هر کدام می‌توانند در بررسی ویژگی‌های شخصیتی شما موثر و کاربردی باشند. پس تستی را پیدا کنید که مطابق با نیازهای فعلی و آینده‌تان باشد و در توسعه مهارت‌تان به شما کمک کند.

کاربرد و اهمیت تست‌های شخصیت شناسی در شغل، استخدام و زندگی حرفه‌ای

موارد استفاده از تست شخصیت شناسی شغل شامل کاربرد برای کارفرمایان و کاربرد برای کارجویان و کارآموزان است. در ادامه بیشتر توضیح می‌دهیم:

کاربرد تست شخصیت شناسی برای کارفرمایان

کارفرمایان از آزمون‌های شخصیت شناسی برای ارزیابی بهتر نیروهای کاری استفاده می‌کنند. آنها می‌توانند از طریق این تست‌ها متوجه شوند که که افراد چه مهارت‌هایی دارند و میزان سازگاری آن با فرهنگ سازمانی چقدر است. همچنین در مورد خلق‌وخو و رفتار کارآموزان نسبت به محیط کار، به دیدگاه جامع‌تری دست پیدا می‌کنند.

کاربرد تست شخصیت شناسی برای کارجویان و کارآموزان

کارجویان و کارآموزان از تست‌های شخصیتی شناسی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف خود استفاده می‌کنند. همچنین متوجه می‌شوند که به چیزهایی علاقه دارند. این موضوع باعث می‌شود برای موقعیت‌های شغلی مناسب درخواست دهند؛ بنابراین آنها جذب مشاغلی می‌شوند که با شخصیت‌شان همسو است. این موضوع یک بازی برد-برد هم برای سازمان و هم کارجو است.

ویژگی‌های یک تست شخصیت معتبر و علمی

یک تست شخصیت شناسی معتبر باید با پشتوانه علمی ایجاد شود و مبتنی بر شواهد باشد. با این حال، در ادامه به ویژگی‌های تست روانشناسی شغلی اشاره می‌کنیم:

• تست باید با هر بار انجام آن توسط شما، یک نتیجه خاص را نشان دهد. اگر تست هر بار نتایج مختلفی را نشان داد، معتبر نیست.
• تست باید کاربردپذیری بالایی داشته باشد؛ به این معنی که برای شرکت‌ها و کارجویان قابل اجرا باشد و بتواند اطلاعات مفیدی ارائه دهد.
• آزمون باید نتایج دقیق، قابل فهم و قابل تفسیر ارائه دهد. هر فردی در هر موقعیتی باید بتواند به راحتی از استفاده کند و به نتیجه برسد.

باید توجه کنید که بسیاری از آزمون‌های شخصیت شناسی معتبر، مبنای روانشناسی دارند. توصیه می‌کنیم پیش‌زمینه ایجاد هر تست را مورد بررسی قرار دهید تا شناخت کافی نسبت به آن پیدا کنید.

چگونه تست شخصیت شناسی شغلی آنلاین را در دانشکار انجام دهیم؟

در وبسایت دانشکار می‌توانید چندین نوع تست شخصیت شناسی امتحان کنید. هر بخشی از ویژگی‌های شما را نشان می‌دهد. برای مثال، اگر دوست دارید هوش خود را آزمایش کنید، تست IQ را امتحان کنید. اگر می‌خواهید به دنبال شغل مناسب باشید، تست دیسک و تست هالند گزینه‌های خوبی هستند. اگر هم کارفرما هستید، تست نئو و تست MBTI مناسب خواهند بود. مهمترین مزیت دانشکار در ارائه انواع تست روانشناسی شغلی این است که شرکت در هر آزمون هزینه مناسبی دارد. همچنین تست‌ها طبق استاندارد اصلی خود انجام می‌شوند و هیچ دخل و تصرفی در آن صورت نگرفته است.

استفاده از تست خودشناسی شغلی دانشکار بسیار ساده است و باید مراحل زیر را دنبال کنید:

1. ابتدا وارد صفحه تست مورد نظر خود شوید.
2. اطلاعاتی مانند زمان پاسخگویی، تعداد سوالات و غیره را مشاهده می‌کنید.
3. دکمه سبز «خرید تست» را انتخاب کنید. همچنین می‌توانید قبل از آن، دکمه «نمونه نتیجه» را بزنید تا قبل از شرکت در آزمون یک نمونه از نتایج را ببینید.
4. سپس باید با شماره گوشی همراه خود وارد پنل کاربری سایت شوید.
5. در صفحه جدید باید مشخصات خود را وارد کنید.
6. سپس وارد صفحه پرداخت می‌شوید.
7. با پرداخت هزینه می‌توانید در تست شرکت کنید.

بعد از پاسخ دادن به سوالات، نتیجه تست به شما نمایش داده می‌شود. نتیجه را می‌توانید در قالب PDF نیز دانلود کنید. هر آزمون استعدادیابی شغلی در دانشکار می‌تواند راهی برای خودشناسی، درک مهارت‌ها و پیوند بین کارجو و کارفرما باشد. همچنین برای طرح هرگونه سوال و مشاوره گرفتن درباره تست شخصیت شناسی با تیم کارشناسان ما در دانشکار تماس بگیرید.