تست نئو آنلاین

انواع تست شخصیت شناسی نئو

در حال حاضر دو نسخه از تست شخصیت نئو وجود دارد که شامل نئو پی آی، ۳ (نسخه بلند) و نئو پی آی، اف اف آی (نسخه کوتاه) می‌شود. نئو پی آی ۳ به دو صورت فرم خود گزارش که در آن شرکت کنندگان با تامل بر خود به سوالات پاسخ می‌دهند و فرم مشاهده‌گر که در آن یک مشاهده‌گر (روانشناسان، مدیران و غیره) رفتارهای فرد مورد نظر را ارزیابی کرده و بر اساس مشاهدات خود به سوالات پاسخ می‌دهد، ارائه می‌شود.

نتایج تست نئو، مثل تست‌های شخصیت شناسی DISC و MBTI افراد را در دسته‌های مشخصی قرار نمی‌دهد و به توصیف تیپ‌های شخصیتی نمی‌پردازد بلکه صفات اصلی شخصیت هر فرد را مورد امتیازدهی قرار می‌دهد. تست نئو به مانند یک چکاپ کامل است و می‌تواند تا این حد به جزئیات توجه نماید. در حال حاضر تست ۵ عاملی NEO کاربردی جهانی دارد و به منظور تحقیق به زبان‌های مختلف ترجمه شده است. پرسشنامه شخصیتی NEO-FFI توسط مک کری و کاستا روی ۲۰۸ نفر از دانشجویان آمریکایی به فاصله سه ماه اجرا گردید که ضرایب "اعتبار بالایی" به دست آورد.

5 عامل اساسی تست نئو

انعطاف‌پذیری

تمایل شما به پذیرش تازگی و میزان تخیل را اندازه گیری می‌کند. سطوح بالای انعطاف‌پذیری می‌تواند منجر به غیر قابل پیش بینی بودن و عدم تمرکز شود. سطوح پایین انعطاف‌پذیری گاهی اوقات می‌تواند به عنوان ذهن بسته تلقی شود.
این موضوع شش جنبه مختلف دارد: زیبایی شناسی، احساسات، فانتزی، اعمال، ارزش ها و ایده ها

با وجدان بودن

به قابلیت اطمینان شما مربوط می‌شود. چقدر می‌توانید منضبط باشید و چقدر رفتار برنامه‌ریزی شده را به تمایلات شخصی خود ترجیح می‌دهید. وظیفه شناسی بالا می‌تواند به این معنی باشد که شما را لجباز می‌دانند، در حالی که وظیفه شناسی پایین می تواند به این معنی باشد که مردم شما را به عنوان یک فرد بداخلاق یا غیرقابل اعتماد درک کنند.
این موضوع نیز شش جنبه مختلف دارد: وظیفه شناسی، نظم، شایستگی، تلاش برای موفقیت، مشورت و انضباط شخصی.

برون گرایی

به تمایل شما به ارتباط .با دیگر افراد برمی‌گردد. افراد با برونگرایی بالا گاهی اوقات می توانند توجه طلب یا سلطه جو باشند. برون گرایی کم نشان می‌دهد که شما ساکت‌تر و متفکرتر هستید اما گاهی اوقات می‌توانید به عنوان گوشه گیر تلقی شوید.
شش جنبه مورد بررسی این مورد عبارت است از: قاطعیت، مشارکت، هیجان، گرما، احساسات مثبت و فعالیت جویی.

توافق‌پذیری

به تمایل شما به همکاری و دلسوز بودن در مقابل شکاک بودن گفته می‌شود. توافق‌پذیری بالا گاهی اوقات می‌تواند به این معنی باشد که شما فردی مطیع هستید. سطوح پایین توافق‌پذیری می‌تواند نشان‌دهنده تمایل به بحث‌ یا غیرقابل اعتماد بودن باشد.
این موضوع هم از شش جنبه مختلف تشکیل شده است: نوع دوستی، صراحت، اعتماد، تبعیت، فروتنی و مهربانی.

بی‌ثباتی هیجانی

به این می‌پردازد که چقدر مستعد استرس روانی هستید. تمایل شما به حفظ سطحی از ثبات عاطفی و کنترل تکانه‌هایتان را بررسی می کند. افراد با ثبات بالا آرام هستند در حالی که ثبات پایین ممکن است نشان دهد که فرد بسیار واکنش پذیر و تحریک‌پذیر است.
شش جنبه این مبحث عبارتند از: پرخاشگری، اضطراب، خجالت‌زدگی، ناتوانی در کنترل وسوسه‌ها، افسردگی و آسیب پذیری از استرس‌ها.
با ارزیابی دقیق این پنج عامل شخصیتی، می‌توان تصویر دقیقی از نحوه تفکر و رفتار افراد ایجاد کرد.

تاریخچه تست نئو

آزمون NEO، یکی از معتبرترین ابزارهای ارزیابی شخصیت در جهان است که تاریخچه‌ی بسیار طولانی و پرباری دارد. این آزمون بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت (نئو) که توسط کاستا و مک‌کری رده‌بندی و ایجاد شده است. توسعه دهندگان این آزمون، پل کوستا و رابرت مک‌کری، در دهه‌ی ۱۹۷۰ میلادی شروع به کار کردند و پس از سال‌ها تحقیق و آزمایش، آزمون NEO نهایی در سال ۱۹۹۰ منتشر شد. این ابزار به عنوان یک روش قابل اعتماد برای اندازه‌گیری و ارزیابی شخصیت افراد در زمینه‌های مختلف اجتماعی و حرفه‌ای شناخته شده است.