امروزه کشور با بسیاری از نیروهای جوان مواجه است که در سطح عالی از دانشگاه‌های برتر فارغ‌التحصیل شده‌اند. یکی از دغدغه‌های اصلی این افراد، یافتن شغل مناسب و مرتبط با رشته تحصیلی است که در اکثر موارد با شکست مواجه می‌شوند. از طرفی یکی از بزرگترین مشکلات صنایع و سازمان‌ها، جذب نیروی انسانی مستعد و توانمند است، چرا که مسیر ارتباطی مناسبی بین افراد جویای کار و کارفرمایان وجود ندارد و کارفرمایان به روش‌های متداول قدیمی به تأمین نیروی انسانی خود می‌پردازند. یکی از روش‌های معمول در کشورهای دنیا برای این منظور، برگزاری نمایشگاه‌های کار در دانشگاه‌ها برای ارتباط مستقیم کارفرمایان و کارجویان است.
جشنواره کار ایران با هدف حضور صنایع و سازمان‌های مختلف در محیط دانشگاهی و کمک به شکل‌گیری ارتباط بین سازمان‌ها و دانشگاهیان برای اولین بار در آبان‌ماه سال 97 در دانشگاه علم و صنعت برگزار شد. در اولین دوره این جشنواره بیش از 70 سازمان شامل شرکت‌های صنعتی، دانش‌بنیان، استارتاپ‌ها و شتابدهنده‌ها حضور داشتند و بیش از 750 جایگاه شغلی در نمایشگاه کار تعریف شد. دومین دوره این جشنواره با هدف نزدیکی آن به استانداردهای جهانی نمایشگاه‌های کار با ارائه نوآوری‌های جدید در اسفند امسال برگزار خواهد شد.
ارائه فرصت‌های کارآموزی و استخدام سازمان‌های حاضر در جشنواره کار و امکان ارسال رزومه
فراهم‌کردن فرصتی برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان جهت تجربه مصاحبه‌های شغلی
شکل‌گیری ارتباط مستقیم صنایع با دانشگاهیان برای انجام پروژه‌ها و رفع چالش‌های صنعتی در قالب پژوهش و پایان‌نامه
ارائه کارگاه‌های تخصصی ویژه‌ی دانشجویان و فارغ‌التحصیلان با حضور مدیران سازمان‌ها
ثبت رزومه در سایت دانشکار
مشاهده و بررسی فرصت‌های شغلی نمایشگاه کار
حضور در نمایشگاه و ارسال رزومه
نمایشگاه‌های کار در ایران به سمتی حرکت کرده که از هدف واقعی خود یعنی جذب نیرو فاصله گرفته است و بسیاری از سازمان‌ها تنها با اهداف تبلیغات و برندینگ در این نمایشگاه‌ها حاضر می‌شوند. این موضوع باعث دلسردی کارجویان و ناامیدی آن‌ها از یافتن یک شغل مناسب از محیط‌های نمایشگاهی شده است. پس از برگزاری اولین دوره جشنواره کار ایران، ما قصد داریم با الهام از مدل‌های نمایشگاه‌های کار در دانشگاه‌های معتبر دنیا با ارائه مدلی جدید گامی به سوی واقعی کردن نمایشگاه‌های کار برداریم. بدین نحو که بخشی از سالن اصلی نمایشگاه تنها به برگزاری جلسات مصاحبه حضوری کارجویان با سازمان‌های معتبری که به دنبال جذب نیرو هستند، اختصاص خواهد یافت.
سعید خاک ره آل محمد
دکترای منابع انسانی از ژاپن
معاون سابق منابع انسانی شرکت ایرانسل
طراح و مجری بازی های جدی مدیریتی
سازگاری فرهنگی کارجویان با بازی‌های لِگو
روندهای جدید در مدیریت تلنت
نگاه نو به فرهنگ سازمانی
فواید سازگاری فرهنگی متقاضیان کار
معرفی تجارب عملی بکارگیری بازی‌های جدی در مصاحبه‌های اندازه‌گیری سازگاری فرهنگی
محسن روستا
سرپرست جذب و استخدام سولیکو-کاله
چگونه حرفه‌ای استخدام شویم
انتخاب شغل و سازمان مناسب
ارتباط با سازمان‌ها و ارسال رزومه
جلسات مصاحبه
نحوه ورود و خروج از سازمان
محمدحسین نورانیان
سرپرست اینترنت اشیا فناپ
سرپرست سکوی هوش‌مصنوعی پاد
تفکر پلتفرمی در کسب‌وکار
کسب‌وکار‌های بزرگ و کوچک دنیا مانند آمازون، گوگل و اوبر از چه مدلی کسب‌وکاری استفاده می‌کنند؟
تفکر پلتفرمی چگونه به سرعت در حال فتح حوزه‌های اقتصاد است؟
امین آرامش
مدرس توسعه مهارت‌های فردی
بنیان‌گذار پادکست رادیو کارنکن
شغل مناسب من
چگونه در جایگاه شغلی به جایی برسیم که کسی نتواند با ما رقابت کند؟
مزیت‌هایی که بتوان با آن درآمد خوبی کسب کرد؟
چگونه مهارت‌های شغلی متمایز کننده را کسب کنیم؟
021-76871802
09134507599
تهران، میدان رسالت، خیابان هنگام، دانشگاه علم و صنعت ایران، سالن ورزشی شهید ملک لو
1398تمامی حقوق و محتویات این سایت متعلق به شرکت میزان بنیان
میباشد.