بسیاری از سازمانها با مسئله جذب نیروی انسانی متناسب با موقعیتهای شغلی و سازمانی، مواجه اند. مشکل عدم تناسب نیروها با موقعیتهای شغلی، دلایل متعددی میتواند داشته باشد جهت ارزیابی نیرو، فقدان ساز و کار مناسب رشد نیرو درون سازمان، عدم دسترسی به نیروی انسانی خلاق و مبتکر و فقدان مهارت لازم در نیروی انسانی، اشاره کرد. از طرف دیگر فارغ التحصیلان دانشگاهی به دلایل دارا نبودن مهارت کافی شغلی، فقدان ساز و کار ارتباط با سازمانها که موجب عدم تصور درست از فضای شغلی میشود، نمیتوانند با سازمانها ارتباط گرفته و وارد فضای کاری شوند این در حالی است که دانشگاهها مهمترین محیط نخبگانی که دارای گردش بالای نیروی انسانی است، محسوب میشوند و میتوانند دست کم به عنوان یکی از مراکز تأمین کننده نیروی رده کارشناسی در سازمانها محسوب شوند.

کاربن به عنوان یک حلقه واسط و با تعریف دوره های کارآموزی به عنوان مسیر ورود نیروی انسانی به سازمانها، ارزیابی نیروی انسانی در عمل و توسعه فردی برای کارآموزان را امکانپذیر میکند. در نهایت سازمانها با برگزاری این دورههای کارآموزی به ظرفیتهای کارآموزان خود شناخت پیدا میکنند و آگاهانه نسبت به جذب آنها اقدام میکنند.