خانه

اولین برخورد، مهمترین و مؤثرترین برخورد است. مصاحبه شغلی، به عنوان اولین برخورد برای جذب در یک سازمان از اهمیت بسزایی برخوردار است. مسئولین استخدام در یک سازمان اغلب پس از دست دادن و گفتگوی ابتدایی می‌دانند که این فرد را انتخاب خواهند کرد یا نه؟ تنها ده دقیقه طول می‌کشد تا آنها پیشنهاد کاری یک جوینده کار را ارزیابی کنند و به نتیجه برسند. این زمان کوتاه به این معناست که مصاحبه دقیقا از همان لحظه ای که شما وارد می‌شوید شروع شده است، پس باید از همان ابتدا باید چهره‌ای مشتاق و با اعتماد به نفس داشته باشید. با ما همراه باشید تا نکات طلایی و ارزشمند یک مصاحبه شغلی را بیاموزیم.

براساس گزارش مرکز بینش دانشجویی راکونا، امروزه ۷۵ درصد از دانشجویان در رویدادهای شغلی و سایت‌های کاریابی به دنبال شغل هستند و ۲۰ درصد از آن‌ها نیز در وب‌سایت‌های سازمان‎‌های مختلف، به جستجوی موقعیت‌های شغلی می‌پردازند.

یکی از بهترین رویدادهای شغلی حال حاضر در دنیا، نمایشگاه کار است.

آیا بدون داشتن سابقه کار شانسی برای استخدام داریم؟
آیا دانشگاه هم به ما برای داشتن سابقه کار کمکی می‌کند؟
از کجا باید شرکت‌هایی که بدون سابقه کاری استخدام می‌کنند، پیدا کنیم؟
اصلا بدون سابقه کاری چگونه روزمه بنویسیم؟

در پایان دوره کارشناسی سوالی که ذهن بسیاری از فارغ‌التحصیلان را به خود مشغول می­‌کند این است که با توجه به وضعیت فعلی کشور آیا

امروزه شاید یکی از ترسناک‌ترین سوالاتی که در مصاحبه از افراد تازه فارغ‌التحصیل و کم‌تجربه پرسیده می‌شود این است که با وجود افراد با تجربه، ما

با نوشتن یک رزومه‌ی خوب خودتان را به درستی در بازارِ کار عرضه کنید. بیش‌تر کارجویان، داشتن مهارت‌های تخصصی یا مدرک را برای استخدام در شرکت

با بررسی مهارت‌های مورد نیاز فضای کار به این مسئله پی می‌بریم که آموخته‌های دانشگاهی ما، برای ورود به صنعت کافی نیستند. اگر شما هم

کارفرمایان امروزی برای استخدام، بیش‌تر به مهارت کارجویان توجه می­‌کنند یا مدرک؟ ایران با دارا بودن حدود ۲۵۰۰ دانشگاه اعم از دولتی و غیر دولتی،