تهران
کوچک - کمتر از ۱۰ نفر
منابع انسانی

عادی
کاربن

استخدام ارتباط با سازمان‌ها B2B

تهران 

5 ماه پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

کارآموزی مسئول دفتر

کارآموزی منجر ‌به استخدام
تهران 

5 ماه پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر

جدیدترین فرصت‌های شغلی

دریافت جدیدترین فرصت‌های شغلی با ایمیل
فعالسازی
عادی
کاربن

استخدام منابع انسانی

تهران 

5 ماه پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

استخدام مدیر پروژه یک سامانه ملی

تهران 

8 ماه پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

کارآموزی سیاست‌گذاری و مدیریت توسعه فناوری و نوآوری

کارآموزی منجر ‌به استخدام
تهران 

1 سال پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

استخدام سردبیری مدیران استانی

تهران 

1 سال پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

کارآموز شبکه و زیرساخت و نرم افزار

کارآموزی منجر ‌به استخدام
تهران 

1 سال پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر

آخرین فرصت‌های شغلی

عادی
داده پرداز برناسان چکاد

کارآموزی کارشناس توسعه فروش

تهران 

امروز 

جزئیات بیشتر
عادی
ونک ویزا

کارآموزی کارمند اداری خانم

تهران 

امروز 

جزئیات بیشتر
عادی
شرکت پر

کارآموزی انباردار

تهران 

امروز 

جزئیات بیشتر
تهران 

امروز 

جزئیات بیشتر
عادی
مهروماه سادات یزد

استخدام مدیر فروش و بازاریابی

یزد 

امروز 

جزئیات بیشتر
عادی
سیستم های نوین ارتباطی سپنتا

استخدام کارشناس منابع انسانی (HR Generalist)

یزد 

امروز 

جزئیات بیشتر
عادی
سیستم های نوین ارتباطی سپنتا
یزد 

امروز 

جزئیات بیشتر
عادی
ابزار یراق توسن

استخدام کارشناس تولید محتوا(نویسنده)

تهران 

امروز 

جزئیات بیشتر
عادی
خلاقشو

استخدام طراح آموزشی

تهران 

امروز 

جزئیات بیشتر
عادی
خلاقشو

استخدام کارشناس تولید محتوای هنری و ایده پرداز

تهران 

امروز 

جزئیات بیشتر

کاربن

درباره‌ی کاربن

  • بسیاری از سازمانها با مسئله جذب نیروی انسانی متناسب با موقعیتهای شغلی و سازمانی، مواجه اند. مشکل عدم تناسب نیروها با موقعیتهای شغلی، دلایل متعددی میتواند داشته باشد جهت ارزیابی نیرو، فقدان ساز و کار مناسب رشد نیرو درون سازمان، عدم دسترسی به نیروی انسانی خلاق و مبتکر و فقدان مهارت لازم در نیروی انسانی، اشاره کرد. از طرف دیگر فارغ التحصیلان دانشگاهی به دلایل دارا نبودن مهارت کافی شغلی، فقدان ساز و کار ارتباط با سازمانها که موجب عدم تصور درست از فضای شغلی میشود، نمیتوانند با سازمانها ارتباط گرفته و وارد فضای کاری شوند این در حالی است که دانشگاهها مهمترین محیط نخبگانی که دارای گردش بالای نیروی انسانی است، محسوب میشوند و میتوانند دست کم به عنوان یکی از مراکز تأمین کننده نیروی رده کارشناسی در سازمانها محسوب شوند.
  • کاربن به عنوان یک حلقه واسط و با تعریف دوره های کارآموزی به عنوان مسیر ورود نیروی انسانی به سازمانها، ارزیابی نیروی انسانی در عمل و توسعه فردی برای کارآموزان را امکانپذیر میکند. در نهایت سازمانها با برگزاری این دورههای کارآموزی به ظرفیتهای کارآموزان خود شناخت پیدا میکنند و آگاهانه نسبت به جذب آنها اقدام میکنند.

دانشکار را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید.

لوگو ساماندهی دانشکار-SAMANDEHI
لوگو نماد اعتماد دانشکار-ENAMAD
دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی
دانشکار توسط سرویس‌های ابری هم‌روش پشتیبانی می‌شود.
© ۱۴۰۳ تمام حقوق و محتویات این سایت متعلق به شرکت میزان بنیان
دانشکار
می‌باشد.