تعداد افرادی که تست را انجام دادهاند.
تست هالند، که به نام های آزمون های شغلی هالند یا آزمون RIASEC هم شناخته میشود، یک ابزار شخصیت شناسی شغلی شغلی گسترده است که بر پایه تئوری توسعه یافته توسط روانشناس جان ال هالند میباشد.
این آزمون افراد را به یک یا چندین نوع شخصیتی از شش نوع شامل واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، کارآفرینانه و متدین (RIASEC) دستهبندی میکند.
با ارزیابی علایق، ترجیحات و استعدادهای یک فرد در این دستهبندیها، آزمون هالند برای مشخص کردن مسیرهای شغلی و تحصیلی مناسب و محیطهایی که افراد ممکن است در آنها موفق باشند، ارائه مشاوره میکند. این آزمون به مشاوران شغلی، مدرسان و خود افراد کمک میکند تا درباره تصمیمات درباره انتخاب شغلی، پیگیریهای آموزشی و توسعه شخصی خود دید هدفمندتری داشته باشند.
در فیلم زیر با 6 نوع دستهبندی شخصیتی که در تست هالند وجود دارد بیشتر آشنا میشویم:
آزمون هالند به مواردی فراتر از راهنمایی شغلی میپردازد و اغلب به عنوان یک ابزار ارزشمند در توسعه شخصی و خودآگاهی استفاده میشود. با شناخت الگوهای علایق و ویژگیهای شخصیتی افراد، این آزمون میتواند به آنها کمک کند تا خود را بهتر بشناسند، نقاط قوت و نقاط قابل بهبود خود را درک کنند.
این خودآگاهی میتواند قدرت بخش باشد و افراد را قادر سازد که تصمیمهایی بگیرند که با خود واقعی آن ها هماهنگ باشد و مسیرهایی را طی کنند که رضایت و خوشبختی را برایشان به ارمغان آورد.
علاوه بر این، آزمون هالند به طور معمول در محیطهای آموزشی نیز استفاده میشود تا به دانشآموزان در انتخاب رشته تحصیلی، دروس و فعالیتهای فرهنگی که با علایق و نقاط قوت آنها هماهنگ باشد، کمک کند و تجربه یادگیری مفید و پربارتری برای آنها فراهم کند. به طور کلی، آزمون هالند نقش چندگانهای را در برنامهریزی شغلی، رشد شخصی و راهنمایی تحصیلی ایفا میکند و با ارائه دقیقی از شخصیت افراد، تصمیمگیریهای شغلی و تحصیلی را با ریسک کمتری ممکن میکند.
تست هالند مزایای بسیاری در زمینه ارزیابی شغلی و توسعه شخصی ارائه میدهد. اولاً، به افراد درک قابل توجهی از ویژگیهای شخصیتی، علایق و استعدادهایشان میدهد که به آنها در تصمیمگیری درباره مسیرهای شغلی کمک میکند.
با دستهبندی افراد به انواع مختلف شخصیتی، این آزمون به تسهیل فرآیند کاوش شغلی و رضایت شغلی کمک میکند، زیرا شغلها و محیطهای کاری مناسب با نقاط قوت آنها را مشخص میکند. علاوه بر این، آزمون هالند به عنوان یک ابزار عملی برای مشاوران شغلی و مدرسان عمل میکند و راهنمایی و پشتیبانی دقیقتری را برای افرادی که در مسیر حرفهای خود راه میروند، فراهم میکند.
علاوه بر این، کاربرد آزمون هالند از حوزه برنامهریزی شغلی فراتر میرود و اغلب باعث افزایش خودآگاهی و قدرت بخشی میشود زیرا افراد با درک عمیقتری از خود و پتانسیل خود، هویت خود را تقویت میکنند. به طور کلی، آزمون هالند به عنوان یک منبع جامع برای هر دو افراد و حرفهایها، در پیشگیری از شغلهای پرمعنا و موفق، بسیار مفید است.
برای پیدا کردن شغل مناسب، بررسی چهار عامل اصلی بسیار اثرگذار است. نیاز بازار کار، درآمد، علاقه و مهارت.
بازار کار رشتهها و شغلهای مختلف عاملی نیست که ما بتوانیم روی آن تاثیرگذار باشیم. درآمد شغلهای مختلف را هم عرضه و تقاضا، میزان خلق ارزش کار و تعیین میکند. این دو عامل را میتوان به راحتی برای مشاغل مختلف رتبهبندی کرد. برای پیدا کردن علایق و تواناییها راههای مختلفی پیشنهاد شده است که تست هالند یکی از بهترینها در این زمینه است.
برای این که از اعتبار بالای تست هالند مطمئن شویم، همین بس که 70 درصد مراکز کاریابی دنیا برای هدایت شغلی افراد از این آزمون استفاده میکنند.
برای (APA) روانشناس و استاد برجسته جامعهشناسی دانشگاه هاپکینز، جان لوئیس هالند، مدل توسعه و بوم شغلی هالند را بوجود آورده است. جایزه علمی آپا کاربردهای روانشناسی در سال 2008 جزء افتخارات اوست که در اواخر عمر خود کسب کرده است.
تئوری انتخاب گام اول جان هالند برای ارائهی نظریهی تیپهای شخصیتی شغلی و محیطهای کاری بود. او شش گروه عقلانی یا فکری، پشتیبان، عملگرا، تطبیقپذیر، اقناعکننده و زیبایی شناختی را به عنوان تیپهای شخصیتی شغلی افراد معرفی کرد. خود او بعدها کدهای هالند (Holland Codes) را توسعه داد و به مدل معروف RIASEC که با هم دیگر در مورد آن بیشتر خواهیم آموخت دست پیدا کرد.
نظرات کارجویان
mahla
اینکه کد تخفیف رایگان داده بودین خیلی خوب بود ممنونم?
ho3ein
AWliy bod #lk
آیدین
تست خیلی خوبی بود به خصوص اینکه به عنوان هدیه نوروز اختصاص داده بودید و کد تخفیف 100 درصدی داشت. به بقیه هم پیشنهاد میدم تست هالند رو بدن تا بدونن چه شغلی براشون بهتره. من که فهمیدم شغلمو اشتباه انتخاب کردم
محمد مهدی
تست خیلی خوبی بود به خصوص اینکه به عنوان هدیه نوروز اختصاص داده بودید و کد تخفیف 100 درصدی داشت. به بقیه هم پیشنهاد میدم تست هالند رو بدن تا بدونن چه شغلی براشون بهتره. من که فهمیدم شغلمو اشتباه انتخاب کردم
محمد مهدی
ممنون از کد تخفیف 100 درصدی که برای آزمون هالند به مناسبت عید قرار داده بودید. به نظرم تست هالند خیلی خوب تیپ من رو تشخیص داد واقعا در درجه اول من به کارهای تحلیلی و جست و جو گری می خورم و بعدش هم به کارهای اجتماعی...
محمدامین
راضی نبودم تست مایرز-بریگز خیلی دقیق تر و جامع تر از هالند بود
بهار
نتیجه ی درست و آزمون مفیدی به نظر میرسه، زمان من که نبود، امیدوارم برای بقیه مفید واقع بشه و استفاده کنند
پوریا
عالیه
دانشکار توسط سرویسهای ابری همروش پشتیبانی میشود.