تست هالند
تست رغبت‌سنجی شغلی هالند
تعداد افرادی که تست را انجام داده‌اند.
تست هالند برای چه افرادی مفید است؟
با توجه به این نکته که تست هالند می‌تواند در انتخاب مسیر شغلی به ما کمک کند، به سه گروه زیر توصیه می‌شود که حتما این آزمون را انجام دهند:
هدایت تحصیلی دانش‌آموزان
کنکوری‌ها
افرادی که قصد تغییر رشته‌ی دانشگاهی یا مسیر شغلی را دارند
هدایت تحصیلی دانش‌آموزان
بسیاری از دانش‌آموزان برای انتخاب رشته تحصیلی خود در دوران متوسطه دوم یا همان دبیرستان سابق برای تصمیم‌گیری در مورد این مسئله بسیار مهم یا مجبورند به توصیه‌ی والدین خود عمل کنند و یا با توجه به جو حاکم در مدرسه یا محله‌ی خود یک رشته را انتخاب می‌کنند.
تعداد زیاد شرکت‌کنندگان گروه علوم تجربی برای پزشک شدن خودش نشان‌دهنده‌ی این مسئله است و یا این که احساس می‌شود فردی که به سمت هنرستان و رشته‌های فنی مثل مکانیک، کامپیوتر و ... می‌رود، ضریب هوشی پایین‌تری دارد در حالی که اصلا این طور نیست.
تست هالند برای حل این معضل می‌تواند کمک‌کننده باشد.
کنکوری‌ها
مسئله‌ای که در مورد هدایت تحصیلی دانش‌آموزان مطرح شد برای کنکوری‌ها که قصد انتخاب رشته دارند نیز صادق است. به عنوان مثال یک چیزی که حتی در بین مشاوران کنکور هم رایج است، فرستادن دانش‌آموز به رشته‌ای خاص صرفا به خاطر این که انتخاب اول رتبه‌های برتر است.
این موضوع در حالی است که می‌تواند روی چهار سال فوق‌العاده مهم زندگی یک استعداد تاثیر مستقیم بگذارد. جملاتی که بعضا از افرادی که بعدها متوجه می‌شوند مسیر را اشتباه آمده‌اند می‌شنویم کاملا گویای مسئله است. مثلا در دهه شصت رشته‌ی مهندسی برق مد بود، در دهه هفتاد رشته مهندسی مکانیک مد بود یا در دهه نود مهندسی کامپیوتر مد شده است.
برای کسانی که قصد انتخاب رشته کنکور را دارند تست هالند قطعا مفید خواهد بود.
افرادی که قصد تغییر رشته‌ی دانشگاهی یا مسیر شغلی را دارند
تعداد زیادی از دانشجویان در دوره کارشناسی متوجه می‌شوند که رشته‌ی مناسبی را انتخاب نکرده‌اند. بنابراین تصمیم می‌گیرند که در دوره کارشناسی ارشد در رشته‌ی دیگری تحصیل کنند.
گروهی دیگر هم پس از فارغ‌التحصیلی تصمیم می‌گیرند که در زمینه دیگری وارد بازار کار شوند.
تست هالند می‌تواند به این افراد هم کمک کند.
تیپ‌های شخصیتی تست هالند
افرادی مقرراتی هستند که به شکل بسیار خوبی با تغییر شرایط و محیط خودشان را سازگار می‌کنند. این تیپ افراد به موقعیت‌های بحرانی علاقه‌ای ندارند و در انجام وظایفشان نظم بالایی دارند. به فعالیت‌های بدنی علاقه زیادی ندراند.
داشتن توانایی و مهارت‌های فردی و انجام دادن صفر تا صد یک کار بصورت انفرادی را به انجام کار بصورت تیمی ترجیح می‌دهند.
برخلاف ضعف در مهارت‌های محاسباتی و ریاضی در مهارت‌های کلامی و ارتباطی توان بالایی دارند.
آن‌ها در درک و بیان ویژگی‌های خود مهارت زیادی دارند اما نمی‌توانند احساساتشان را کنترل کنند.
واقع‌گرایان یا به عبارتی عمل‌گرایان، کارهای عملیاتی را نسبت به تئوری ترجیح می‌دهند. او دوست دارد نتیجه‌ی فعالیت‌هایش را واضح ببیند.
در فعالیت‌های اجتماعی و کمک کردن به دیگران پیش قدم هستند. آن‌ها علاقه زیادی به کارهای بدنی و فعالیت‌های سازمان یافته ندارند.
در مهارت‌های رهبری و مدیریتی توانایی زیادی دارند. در کارهای گروهی محوریت گروه هستند.
اعتماد به نفس بالا، انرژی زیاد و خطرپذیر بودن از دیگر خصوصیات آن‌ها است.
بررسی دو عامل مهم برای انتخاب شغل توسط تست هالند
برای پیدا کردن شغل مناسب، بررسی چهار عامل اصلی بسیار اثرگذار است. نیاز بازار کار، درآمد، علاقه و مهارت.
بازار کار رشته‌ها و شغل‌های مختلف عاملی نیست که ما بتوانیم روی آن تاثیرگذار باشیم. درآمد شغل‌های مختلف را هم عرضه و تقاضا، میزان خلق ارزش کار و تعیین می‌کند. این دو عامل را می‌توان به راحتی برای مشاغل مختلف رتبه‌بندی کرد. برای پیدا کردن علایق و توانایی‌ها راه‌های مختلفی پیشنهاد شده است که تست هالند یکی از بهترین‌ها در این زمینه است.
برای این که از اعتبار بالای تست هالند مطمئن شویم، همین بس که 70 درصد مراکز کاریابی دنیا برای هدایت شغلی افراد از این آزمون استفاده می‌کنند.
در فیلم زیر با 6 نوع دسته‌بندی شخصیتی که در تست هالند وجود دارد بیشتر آشنا می‌شویم:
درباره تست هالند
یکی از دغدغه‌های اصلی ما انتخاب شغل مناسب و منطبق با علایق شخصی‌مان است. تست هالند یکی از پرکاربردترین و معتبرترین راه‌ها برای پیدا کردن شناخت بهتر نسبت به ترجیح شغلی‌مان است.
در ادامه پس از آشنایی مختصر با تاریخچه‌ی این آزمون، با نوع‌های مختلف تیپ شخصیتی که در این آزمون مشخص شده است، آشنا می‌شویم. در نهایت با کاربردها و مزیت‌های آن آشنا خواهیم شد.
جان هالند؛ خالق تست هالند
برای (APA) روانشناس و استاد برجسته جامعه‌شناسی دانشگاه هاپکینز، جان لوئیس هالند، مدل توسعه و بوم شغلی هالند را بوجود آورده است. جایزه علمی آپا کاربردهای روانشناسی در سال 2008 جزء افتخارات اوست که در اواخر عمر خود کسب کرده است.
تاریخچه‌ی تست هالند
تئوری انتخاب گام اول جان هالند برای ارائه‌ی نظریه‌ی تیپ‌های شخصیتی شغلی و محیط‌های کاری بود. او شش گروه عقلانی یا فکری، پشتیبان، عمل‌گرا، تطبیق‌پذیر، اقناع‌کننده و زیبایی شناختی را به عنوان تیپ‌های شخصیتی شغلی افراد معرفی کرد. خود او بعدها کدهای هالند (Holland Codes) را توسعه داد و به مدل معروف RIASEC که با هم دیگر در مورد آن بیشتر خواهیم آموخت دست پیدا کرد.
جمع‌بندی
خروجی تست هالند از نظر نشان دادن انطباق شخصیت شما با هر یک از شش تیپ شخصیتی مشخص شده در آزمون تا حد زیادی قابل قبول است. شرایط محیطی، احوال شما از نظر روحی و جسمانی و همچنین میزان تمرکز شما هنگام انجام دادن این تست، همه در دقت نتیجه‌ی آزمون تاثیرگذار خواهد بود.
پیشنهاد می‌شود برای کسب بهترین نتیجه از انجام تست هالند، از یک مشاور یا کوچ حرفه‌ای کمک بگیرید. مشاوران با داشتن نتیجه‌ی تست شما می‌توانند در مورد آینده شغلی شما مشورت بهتری بدهند.
سوالات متداول
نظرات کارجویان
mahla
اینکه کد تخفیف رایگان داده بودین خیلی خوب بود ممنونم?
ho3ein
AWliy bod #lk
آیدین
تست خیلی خوبی بود به خصوص اینکه به عنوان هدیه نوروز اختصاص داده بودید و کد تخفیف 100 درصدی داشت. به بقیه هم پیشنهاد میدم تست هالند رو بدن تا بدونن چه شغلی براشون بهتره. من که فهمیدم شغلمو اشتباه انتخاب کردم
محمد مهدی
تست خیلی خوبی بود به خصوص اینکه به عنوان هدیه نوروز اختصاص داده بودید و کد تخفیف 100 درصدی داشت. به بقیه هم پیشنهاد میدم تست هالند رو بدن تا بدونن چه شغلی براشون بهتره. من که فهمیدم شغلمو اشتباه انتخاب کردم
محمد مهدی
ممنون از کد تخفیف 100 درصدی که برای آزمون هالند به مناسبت عید قرار داده بودید. به نظرم تست هالند خیلی خوب تیپ من رو تشخیص داد واقعا در درجه اول من به کارهای تحلیلی و جست و جو گری می خورم و بعدش هم به کارهای اجتماعی...
محمدامین
راضی نبودم تست مایرز-بریگز خیلی دقیق تر و جامع تر از هالند بود
بهار
نتیجه ی درست و آزمون مفیدی به نظر میرسه، زمان من که نبود، امیدوارم برای بقیه مفید واقع بشه و استفاده کنند
پوریا
عالیه
دانشکار توسط سرویس‌های ابری هم‌روش پشتیبانی می‌شود.
