تست استعدادیابی کلیفتون آنلاین

تست کلیفتون یک روش ارزیابی شناخته شده است که برای سنجش توانایی‌های شناختی، مهارت‌های حل مسئله و پتانسیل موفقیت در زمینه‌های مختلف تحصیلی و شغلی کاربرد دارد. تست استعدادیابی کلیفتون بر استدلال منطقی، مهارت عددی، درک کلامی و آگاهی فضایی تمرکز دارد و اطلاعات ارزشمندی را از نقاط قوت و ضعف شما را در اختیارتان قرار می‌دهد. این آزمون مناسب دانشجویان، مدیران، کارکنان و سایر افراد است و به عنوان ابزاری قابل اعتماد برای شناسایی استعدادها، هدایت تصمیمات شغلی و بهینه سازی پتانسیل نیروی کار عمل می‌کند. برای انجام آنلاین تست کلیفتون- گالوپ می‌توانید از سایت دانشکار اقدام کنید.

تست استعدادیابی کلیفتون یا کلیفتون استرنگز (‌‌‌CliftonStrengths) یک ارزیابی روان‌سنجی است که توسط شرکت گالوپ (Gallup) برای کمک به افراد برای کشف استعدادها و نقاط قوت منحصر به فرد خود کاربرد دارد. این آزمون چهار حوزه اصلی از جمله راهبردی (Strategic Thinking)، رابطه ساز (Relationship Building)، اجرایی (Executing) و تاثیرگذار (Influencing) را ارزیابی می‌کند.

 تست نقاط قوت گالوپ مجموعه‌‌ای از 34 نقطه قوت از پیش تعریف شده است گه از میان همه آنها، شما در 5 استعداد برتری دارید. تست استعدادیابی گالوپ در 177 سوال طرح می‌شود که شما باید در عرض 60 دقیقه (یک ساعت) به آن پاسخ دهید.

آزمون شخصیت‌شناسی کلیفتون مبتنی بر روانشناسی مثبت است و بر تقویت استعدادهای ذاتی به جای رفع نقاط ضعف تاکید دارد. شما با شرکت در آزمون کلیفتون - گالوپ، درک عمیق تری از توانایی‌های طبیعی خود به دست می‌آورند و به آنها اجازه می‌دهد تا از نقاط قوت فردی خود برای رشد شخصی و حرفه‌‌ای استفاده کنند. تست استعدادیابی کلیفتون به بهبود خودآگاهی، بهره وری، مهارت‌های رهبری، کار تیمی و توسعه شغلی با همسو کردن کار با نقاط قوت فرد کمک می‌کند.

سازمان‌ها همچنین از این آزمون شخصیت‌شناسی شغلی برای ایجاد تیم‌های سازمانی با عملکرد بالا، تقویت تعامل بین کارکنان و ایجاد فرهنگ مبتنی بر استعداد بهره می‌برند. در اصل، تست شناسایی استعدادهای فردی ‌‌‌کلیفتون یک ابزار قدرتمند برای افراد و ‌‌‌‌کسب‌وکارها است تا پتانسیل و اثربخشی خود با شناسایی نقاط قوق به حداکثر برسانند.

تست کلیفتون- گالوپ به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا استعدادهای طبیعی خود را شناسایی کرده و از آنها در جهت رضایت شخصی و شغلی استفاده کنند. یکی از مزایای مهم این تست، خودآگاهی است. خودآگاهی به شما اجازه می‌دهد تا نقاط قوت خود را درک کنید و آنها را به طور موثر به کار بگیرید.

تست کلیفتون مشارکت بین کارکنان، بهره‌وری و کار تیمی را افزایش می‌دهد. این آزمون به سازمان‌ها کمک می‌کند تا افراد را مطابق با استعدادهایشان استخدام کنند. علاوه بر این، تست روانشناسی کلیفتون در تقویت ویژگی‌های رهبری مؤثر است و مدیران را قادر می‌سازد تا نقاط قوت اعضای تیم خود را بشناسند و سازمان خود را به سمت رشد هدایت کنند. تست شناخت نقاط قوت کلیفتون همچنین به طور گسترده‌ برای توسعه شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد و به شما کمک می‌کند تا انتخاب‌های شغلی آگاهانه‌‌تری داشته باشید.

آزمون ‌‌‌کلیفتون برای دانش‌آموزان، کارکنان، مدیران، رهبران ‌‌‌‌کسب‌وکار و کارآفرینان کاربرد دارد. دانش آموزان می‌توانند از آن برای شناسایی استعدادهای خود و انتخاب رشته مناسب استفاده کنند. کارکنان می‌توانند وارد مشاغلی شوند که با استعدادهای آنها همسو است. این موضوع منجر به رضایت شغلی می‌شود.

مدیران و رهبران ‌‌‌‌کسب‌وکار می‌توانند از این آزمون برای ایجاد تیم‌های قوی، بهبود اثربخشی رهبری و تفویض کارآمد مسئولیت‌ها استفاده کنند. کارآفرینان این امکان را دارند از نقاط قوت خود برای تقویت استراتژی ‌‌‌‌کسب‌وکار و تصمیم‌گیری هوشمندانه بهره ببرند. در مجموع، هر کسی که به دنبال به حداکثر رساندن پتانسیل خود است، از تست سنجش مهارت‌های فردی کلیفتون می‌تواند مزایای زیادی دریافت کند. به‌طورکلی، افراد زیر می‌توانند از تست کلیفتون بهره مند شوند:

تست خودشناسی کلیفتون مبتنی بر روانشناسی مثبت است و به جای نقاط ضعف، بر رشد استعدادها تمرکز دارد. این آزمون نتایج را به 34 نقطه قوت منحصر‌به‌فرد دسته بندی می‌کند تا شما شناخت کافی نسبت به خصوصیات شخصیتی و استعدادهای خود به دست آورید. ارزیابی کلیفتون به طور گسترده برای توسعه شخصی، انتخاب شغل، ارتقای رهبری و تیم سازی استفاده می‌شود.

تست استعداد شغلی کلیفتون براساس دهه‌ها تحقیق گالوپ در روانشناسی، بررسی محیط‌های شغلی و توسعه رهبری بنا شده است. این آزمون بر این اصل عمل می‌کند که همه افراد استعدادهای خاصی دارند که می‌توانند آنها را شناسایی و تقویت کنند. این تست سنجش هوش هیجانی و شناخت توانایی‌ها توانایی‌های طبیعی و استعدادهای ذاتی شما را ارزیابی می‌کند. آزمون سنجش توانمندی ذهنی کلیفتون می‌توانید الگوهای رفتاری و سبک‌های فکری را ارزیابی ‌کند و براساس ورودی‌های ارائه شده توسط شما، نتایج دقیقی را در اختیارتان قرار می‌دهد. برخلاف آزمون‌های شخصیتی‌شناسی دیگر، کلیفتون یک آزمون کاربردی است؛ به این معنی که می‌توانید از نتایج آن برای موفقیت تحصیلی، شغلی و سازمانی استفاده کنید.

تست کلیفتون- گالوپ استعدادهای غالب شما را در ابعاد مختلف شخصی و حرفه‌‌ای اندازه‌گیری می‌کند. حوزه‌هایی مانند توانایی حل مسئله، پتانسیل رهبری، مهارت‌های بین فردی و تفکر استراتژیک را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. این ارزیابی پنج نقطه قوت برتر از میان 34 نقطه قوت را استخراج می‌کند و آنها را از بیشترین تا کمترین استعدادها رتبه‌بندی می‌کند. این موضوع به شما کمک می‌کند تا بفهمید چگونه با چالش‌ها روبرو شوید و از مهارت‌هایی که در آنها قوی هستید به نفع خود استفاده کنید. 

نتایج حاصل شده از تست استعدادیابی کلیفتون به تعیین مسیرهای شغلی مناسب، سبک‌های رهبری و زمینه‌های توسعه شخصی بسیار موثر و کاربردی هستند.

آزمون ‌‌‌کلیفتون 34 نقطه قوت خود را در چهار حوزه اصلی زیر دسته بندی می‌کند:

دسته بندی‌های چهارگانه تست کلیفتون به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت خود را درک کنید و آنها را به طور موثر در کار، رهبری و رشد شخصی به کار بگیرید. آزمون هر چهار دسته را بررسی می‌کند و در پایان 5 استعداد مهم‌تر شما را نشان می‌دهد.

برای شناسایی نقاط قوت خود، تست ‌‌‌کلیفتون را انجام دهید که پنج یا همه 43 نقاط قوت برتر شما را رتبه‌بندی می‌کند. به کارهایی فکر کنید که در آنها عالی هستید، احساس انرژی می‌کنید و بازخورد مثبت می‌گیرید. به نحوه برخورد با چالش‌‌‌‌ها، تصمیم‌گیری و تعامل با دیگران توجه کنید. رفتارهای طبیعی خود را با چهار حوزه مقایسه کنید تا ببینید در کدام حوزه قرار دارید. پس از شناسایی، از نقاط قوت خود برای افزایش عملکرد، ایجاد اعتماد به نفس و یافتن راه چاره استفاده کنید و موفقیت شغلی و شخصی خود را به حداکثر برسانید.

تست استعدادیابی ‌‌‌کلیفتون به صورت آنلاین از طریق وبسایت دانشکار در دسترس است. برای شرکت در آزمون باید تست را خریداری کنید و سپس آن را انجام دهید. این آزمون از 177 عبارت دو گزینه‌ای تشکیل شده است که در آن شما گزینه‌‌ای را انتخاب می‌کنید که با شخصیت شما همخوانی دارد. 

ارزیابی حدود 60 دقیقه طول می‌کشد تا تکمیل شود. پس از تکمیل، گزارش دقیقی از نقاط قوت خود دریافت می‌کنید که به درک استعدادهای منحصر‌به‌فرد شما و نحوه بکارگیری آنها در رشد شخصی و حرفه‌‌ای کمک می‌کند.

برای شرکت در تست کلیفتون به شرایط خاصی نیاز دارید. شما فقط باید تست را خریدار کنید و آن را انجام دهید. با این حال، توصیه می‌کنیم در شرایط نرمال و به دور از استرس یا درگیری ذهنی در تست شرکت کنید.از آنجایی که پاسخ‌ها زمان‌بندی شده و قابل تغییر نیستند، باید در محیطی آرام و بدون حواس‌پرتی به سوالات پاسخ دهید.

پس از تکمیل آزمون ‌‌‌کلیفتون، گ پاسخ‌های شما تجزیه و تحلیل می‌شوند و درنهایت گزارش مفصلی در اختیارتان قرار می‌گیرد. گزارش نقاط قوت شما را از بیشترین تا کمترین نقطه قوت از 34 مورد رتبه‌بندی می‌کند. این گزارش توضیح می‌دهد که چگونه هر نقطه قوت بر اقدامات، تصمیم گیری و تعاملات شما تأثیر می‌گذارد. همچنین اطلاعاتی را در مورد استفاده از نقاط قوت برای رشد شغلی، رهبری و کار تیمی ارائه می‌دهد.

 سازمان‌ها می‌توانند از گزارش‌های تیمی برای شناسایی نقاط قوت در بین کارکنان استفاده کنند. نتایج آزمون به شمت کمک می‌کنند تا به جای رفع نقاط ضعف، روی توسعه نقاط قوت خود تمرکز کنید که منجر به رضایت شغلی، بهره وری و رشد فردی می‌شود.

آزمون ‌‌‌کلیفتون به افراد کمک می‌کند استعدادهای ذاتی خود را کشف کنند تا در موقعیت های مختلف زندگی خود، تصمیم‌گیری هوشمندانه بگیرند. با درک نقاط قوت خود در حوزه‌های اجرایی، تاثیرگذاری، ساخت رابطه یا تفکر استراتژیک می‌توانید وارد مشاغلی شوید که در آن برتری داشته باشید و احساس رضایت کنید. همچنین به رشد شخصی کمک می‌کند و خودآگاهی، اعتماد به نفس و مهارت‌های تصمیم‌گیری را افزایش می‌دهد. متخصصان می‌توانند از نتایج این تست برای بهبود رهبری، ارتباطات و کار تیمی استفاده کنند.

استارت‌آپ‌ها و سازمان‌ها از تست استعدادیابی کلیفتون برای ایجاد تیم‌هایی با عملکرد بالا کارکنان استفاده می‌کنند. رهبران سازمان با شناخت نقاط قوت منحصر‌به‌فرد هر یک از اعضای تیم می‌توانند افراد مناسب در موقعیت‌های شغلی مناسب قرار دهند. این رویکرد باعث افزایش بهره وری، تعامل و نوآوری می‌شود و شرکت را به سمت موفقیت سوق می‌دهد. این موضوع به ویژه برای استارتاپ‌هایی که به دنبال بهینه‌سازی عملکرد تیم‌های کوچک خود برای حداکثر بهره وری هستند، بسیار ارزشمند است.

آزمون ‌‌‌استعدادیابی کلیفتون اطلاعاتی را ارائه می‌دهد که مسیر شغلی را با نقاط قوت یک فرد هماهنگ می‌کند. شما با تجزیه و تحلیل نقاط قوت خود می‌توانید وارد مشاغلی شوید که با مهارت‌های طبیعی و ترجیحات‌تان مطابقت دارد. به‌عنوان‌مثال، افرادی که در تفکر استراتژیک قوی هستند، ممکن است در تحقیق، برنامه ریزی یا تجزیه و تحلیل داده‌ها موفق باشند، در حالی که افراد با قدرت تاثیرگذاری بالا شاید در فروش، رهبری یا بازاریابی پیشرفت کنند. نتایج آزمون به اتخاذ تصمیمات شغلی آگاهانه و بهبود رضایت شغلی کمک می‌کند.

بخش منابع انسانی از تست استعدادیابی ‌‌‌کلیفتون برای ارزیابی نامزدهای شغلی استفاده می‌شود. این تست با ارزیابی نقاط قوت متقاضی، به تیم منابع انسانی کمک می‌کند تا افراد مناسب موقعیت‌های شغلی مختلف را گزینش کنند. این آزمون به منابع انسانی کمک می‌کند تا نامزدهایی را با ویژگی‌ها و مهارت‌های ضروری برای رهبری، کار گروهی و حل مسئله شناسایی کنند. علاوه‌براین، این تست به مدیران منابع انسانی کمک خواهد کرد تا افراد را در نقش‌هایی قرار دهند که بیشترین تاثیرگذاری را درند.

تست استعدادیابی کلیفتون بر شناسایی و توسعه نقاط قوت متمرکز است؛ در حالی که دیگر تست‌های استعدادیابی به شخصیت، مهارت‌ها یا توانایی‌های شناختی می‌پردازند. برخلاف آزمون‌های هوش یا استعداد که مهارت‌های حل مسئله یا تحلیلی را اندازه گیری می‌کنند، ‌‌‌کلیفتون استعدادهای طبیعی را شناسایی می‌کند که می‌توان برای رشد شغلی مورد استفاده قرار داد. با تست کلیفتون با تأکید بر روانشناسی مثبت و رشد مبتنی بر نقاط قوت به جای دسته‌بندی کردن افراد به تیپ‌های شخصیتی ثابت، با آزمون‌های رفتاری مانند MBTI یا DISC متفاوت است. این موضوع کلیفتون را به ابزاری منحصربه‌فرد برای رشد شخصی و حرفه‌‌ای تبدیل می‌کند.

آزمون ‌‌‌کلیفتون استعدادهای طبیعی را شناسایی می‌کند و بر توسعه مبتنی بر نقاط قوت تمرکز می‌کند. در مقابل، MBTI (شاخص نوع Myers-Briggs) افراد را بر اساس ترجیحات به 16 تیپ شخصیتی دسته‌بندی می‌کند. تست شخصیت‌شناسی دیسک رفتار در محیط کار را با شناسایی چهار ویژگی غالب ارزیابی می‌کند. همچنین آزمون هالند (مدل RIASEC) افراد را بر اساس شش تیپ شخصیتی تقسیم‌بندی می‌کند. برخلاف این تست‌‌‌‌ها، کلیفتون به شما کمک می‌کند تا به جای طبقه‌بندی افراد صرفاً در گروه‌های ثابت، از نقاط قوت خود برای رشدتان استفاده کنند.

تست استعدادیابی کلیفتون با تمرکز بر نقاط قوت به جای نقاط ضعف، با تست‌های دیگر متفاوت است. در حالی که بیشتر ارزیابی‌ها شکاف‌ها یا کمبودهای مهارتی را شناسایی می‌کنند، کلیفتون به شما کمک می‌کند استعدادهای طبیعی خود را برای رشد شغلی به حداکثر برسانید. این تست رویکردی مثبت، عملی و قابل اجرا دارد. بر خلاف آزمون‌های استعداد عمومی، کلیفتون اطلاعات مفیدی را در مورد ویژگی‌های شخصیتی و مهارت‌ها ارائه می‌دهد.

تست استعدادیابی کلیفتون به صورت استاندارد و مطابق با الزمانات شرکت گالوپ در دانشکار ارائه شده است؛ بنابراین این تست دقیقا نسخه اصلی گالوپ است و نتایج با جزئیات را در اختیار شما قرار می‌دهد. برای استفاده از تست کلیفتون مراحل زیر را انجام دهید:

1. زمانی که در صفحه اصلی هستید، به دنبال دکمه سبز رنگ «خرید تست» باشید. همچنین یک دکمه سفید رنگ «نمونه نتیجه» هم وجود دارد که قبل از انجام آزمون می‌توانید برای درک بهتر نحوه روند آنالیز اطلاعات استفاده کنید.
2. بعد از انتخاب دکمه «خرید تست»، باید شماره تماس خود را وارد کنید. سپس وارد حساب کاربری خود می‌شوید. اکنون باید تست را خریداری کنید تا بتوانید در آن شرکت کنید.
3. بعد از شرکت در آزمون، نتایج برای شما نمایش داده می‌شوند. شما می‌توانید از نتایج تست کلیفتون- گالوپ برای بررسی مهارت ها و استعدادهای خود استفاده کنید. 

روند خرید و شرکت در این آزمون استعدادیابی کلیفتون در سایت دانشکار بسیار ساده است و شما می‌توانید برای طرح هرگونه سوال نیز با تیم پشتیبانی تماس بگیرید.