
- آشنایی با فرایندهای منابع انسانی
-درج آگهی و غربالگری اولیه رزومه ها
- برنامه ریزی و انجام فعالیت های مربوط به امور پرسنلی و کارگزینی
- حل مسائل و تعارضات سازمانی
- شناسایی، بررسی و ایجاد کانال های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان
- آشنایی با طراحی و برنامه ریزی چارت سازمانی
- آشنایی با محاسبات کارکرد پرسنل