برای مشاهده جزئیات و ارسال رزومه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شده| 2 ماه پیش
| منقضی شدهآخرین فرصتهای شغلی
شرکت «راهبر فرآیند آریا» (RFA) به عنوان زیرمجموعهای از گروه «نماد صنعت پارس» با هدفِ "بهرهبرداری از صنایع معدنی بهویژه بهرهبرداری از خطوط فرآوری فلزات معدنی"، از سال 1391 تاسیس شد.
گروه نماد صنعت پارس بهعنوان یک هلدینگ سرمایهگذاری فناوری محور، شرکتهای مختلفی را در حوزه فعالیتهای تولید و استقرار تجهیزات نیروگاهی و صنعتی بنیان کرده است؛ شرکتهایی نظیر فکور صنعت تهران(FST) و فکور مغناطیس اسپادانا(FMS) که به عنوان شرکای تجاری شرکت راهبر فرآیند آریا، با بهرهگیری از فناوریهای پیشرو، نوآوری و توانمندیهای منابع انسانی خود فعالیت می کنند.
همچنین در حال حاضر، کارخانهها و مجتمعهای مختلفی به واسطه قابلیتها، عملکرد و اهداف پیش روی شرکت راهبر فرآیند آریا در زیرمجموعه آن فعالیت میکنند.
رویکرد شرکت ایجاد منافع برای ذینفعان و نگاه برد- برد با آنهاست، به صورتی که در دوران بهرهبرداری علاوه بر دریافت خدمت، بهینهتر از سایر خدمت دهندگان، مشتریان شاهد ارتقا مجموعهشان از لحاظ کیفیت، بهرهوری، تکنولوژی و سرمایه انسانی هستند.
در نگاهی کلی می توان خطی مشی این مجموعه را مبتنی بر 3 محور کلی دانست: پایداری محیط زیست، نوآوری و بهره وری حداکثری. در حوزه پایداری و نگاه سبز، برنامه ی شرکت تمرکز بر بهرهبرداری بیشینه از مواد معدنی و بازیابی آب ورودی به فرآیند تولید است. همچنین در حوزه ی نوآوری، تمرکز بر بهبود سیستم ها و در حوزه ی بهره وری، تاکید بر سیستم های اطلاعاتی و بهره گیری از دانش IT، اساس چارچوب فعالیت های شرکت را شکل می دهند.
چشمانداز این شرکت، توسعه درحوزه فرآوری فلزات معدنی و حضور در بازارهای جهانی و ارائه خدمات بهرهبرداری در خارج از کشور است.
• توجه به رشد و ارتقاء همگام سرمایه های انسانی و کسب و کار
• وجود آکادمی برای آموزش و توسعه همکاران
• توجه ویژه به سلامت و شادابی همکاران
• برگزاری ایونت ها، جشن ها و دورهمی هایی جهت تقویت حس مثبت و افزایش انگیزه همکاران
• بها دادن به خانواده و فرزندان همکاران
• بهره مندی از همکاران جوان، متخصص و پرانرژی
• فضای کاری دلپذیر همراه با احترام متقابل
• هدایای مناسبتی و صندوق وام
دانشکار توسط سرویسهای ابری همروش پشتیبانی میشود.