جایی که تصمیمهای منابع انسانی، زیر ذرهبین حقیقت قرار میگیرند.
در دنیایی که سرعت، فشار و رقابت هر روز بیشتر میشه، استخدام دیگه فقط یک فرآیند اداری نیست؛ تصمیمی استراتژیکه که میتونه مسیر رشد یک سازمان رو تغییر بده. اما زمانی که این تصمیمها بهجای شایستگی، تحتتأثیر هیجان، تعصب، فشار زمانی یا حتی (تصویرسازی برند کارفرمای)» قرار میگیرند، انحراف آغاز میشه.
در این وبینار درباره این چالشها صحبت میکنیم:
استخدام؛ تصمیم تجاری یا تردید هیجانی؟
فرآیندهای حرفهای با منطق گمشده
پنهان؛ منطق در خدمتِ قضاوت Bias های
تجربهی کاندیدا؛ نقطه سقوط برند کارفرمایی
برند کارفرمایی؛ نمایش فریب یا بازتاب حقیقت؟
کیفیت جذب؛ شاخصی فراموششده در هیاهوی سرعت
می باشد
