شغل مورد علاقه‌ات رو پیدا کن.
589
تهران
| 3 روز پیش
جزئیات بیشتر
تهران
| امروز
جزئیات بیشتر
جدیدترین فرصت‌های شغلی
دریافت جدیدترین فرصت‌های شغلی با ایمیل
تهران
| امروز
جزئیات بیشتر
تهران
| امروز
جزئیات بیشتر
تهران
| امروز
جزئیات بیشتر
تهران
| امروز
جزئیات بیشتر
تهران
| امروز
جزئیات بیشتر
تهران
| امروز
جزئیات بیشتر
تهران
| امروز
جزئیات بیشتر
البرز
| امروز
جزئیات بیشتر
یزد
| امروز
جزئیات بیشتر
تهران
| امروز
جزئیات بیشتر
یزد
| امروز
جزئیات بیشتر
یزد
| امروز
جزئیات بیشتر
ساخت رزومه
رزومه شما باید آن‌قدر جذاب باشد تا در مدت کوتاهی به کارفرمایان اثبات کند که شما فردی حرفه‌ای هستید
با رزومه ساز دانشکار یک رزومه حرفه‌ای برای خود بسازید
شروع
سوالات متداول
راهنمای موفقیت در کارآموزی و دیگر فرصت های شغلی
راهنمای ارسال رزومه برای آگهی های کارآموزی و دیگر انواع فرصت شغلی
پس از این که شرایط مطرح شده در موقعیت کارآموزی یا فرصت شغلیرا مطالعه کردید باید روی دکمه ارسال رزومه کلیک کنید. با این کار شما به صفحه ورود به سایت منتقل خواهید شد. شما میتوانید از طریق اکانت گوگل یا لینکدین و یا شماره همراه یا ایمیل وارد سایت دانشکار شوید. پس از تکمیل پروفایل خود به صفحه رزومه ساز وارد خواهید شد.
شما میتوانید رزومه خود را در کمتر از 10 دقیقه ایجاد کنید و یا اگر رزومه خود را از قبل آماده کرده‌اید، آن را آپلود کنید. حالا میتوانید برای آگهی‌ها رزومه خود را ارسال کنید.
برای این که شانس جذب خودم را افزایش دهم چه کارهایی باید انجام بدهم؟
اولین نکته مهم، مطالعه دقیق و جزء به جزء آگهی‌های شغلی مدنظرتان است. شما باید کامل به انتظارات کارفرماها از خود واقف شوید. این که چه مهارت‌های نرم و سختی برای آن موقعیت شغلی لازم است؟
حالا سعی کنید رزومه خود را متناسب با آگهی‌ها ویژه سازی کنید و نکاتی که کارفرما برایش مهم‌تر است را ابتدای رزومه خود مشخص کنید. از نوشتن نکاتی که به آگهی شغلی نامرتبط است خودداری کنید.
رزومه شما برای فرصت‌های کارآموزی یا شغلی در زمان خیلی کوتاهی مورد بررسی قرار می‌گیرد.
نکته مهم دیگر شناخت کافی شما از فعالیت‌ها و وضعیت شرکت مورد نظر است. هر چقدر شما قبل از تماس شرکت، اطلاعات بیشتری نسبت به آن پیدا کنید میتوانید با اعتماد به نفس بیشتری به سوالات پاسخ دهید و قاعدتا شانس بیشتری برای جذب خواهید داشت.آیا مدرک تحصیلی برای جذب اهمیت زیادی دارد؟
برای جذب نیرو در بیشتر شرکت‌های خصوصی داشتن مهارت چه از نوع نرم و چه مهارت‌های سخت از اهمیت بالاتری نسبت به مدرک تحصیلی برخوردار است. با این وجود برای شرکت‌های دولتی و برخی شرکت‌های خصوصی داشتن مدرک تحصیلی مرتبط و نوع دانشگاه اهمیت دارد.فرآیند جذب نیرو در شرکت‌ها
فرآیند جذب نیروی کارآموزی و یا نیروی دارای سابقه کار در شرکت‌های مختلف با وسعت‌های متفاوت یکسان نیست اما در بعضی قسمت‌ها با هم دیگر اشتراک دارند: "تعیین و نوشتن شرح شغلی نیروی جدید", "ثبت آگهی شغلی در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین مثل دانشکار", "بررسی رزومه های ارسالی ابتدا توسط تیم منابع انسانی", "تماس تلفنی و انجام یک مصاحبه کوتاه اولیه و هماهنگی برای جلسه مصاحبه حضوری یا آنلاین در صورت تایید", "جلسه مصاحبه حضوری یا آنلاین با کارشناس منابع انسانی و مدیر بخش جویای نیروی کار", "جلسه مصاحبه با مدیرعامل یا مدیر منابع انسانی شرکت و تصمیم گیری نهایی در مورد کارجو",کارآموزی منجر به استخدام با کارآموزی مهارت‌افزا چه تفاوتی دارد
دوره‌های کارآموزی مهارت افزا صرفا در یک مدت زمان مشخص برگزار می‌شود و پس از آن به شما مدرکی به عنوان پایان دوره داده خواهد شد، این دوره‌ها را بیشتر شرکت‌های بسیار بزرگ ویژه گذراندن واحد کارآموزی دانشجویان تعریف می‌کنند اما در دوره‌های کارآموزی منجر به استخدام شما در پایان دوره در صورت داشتن شرایط لازم در شرکت جذب خواهید شد.کارآموزی یا دوره‌های آموزشی؟
به کسی که آشنایی اولیه با مهارت‌های مورد انتظار کارفرماها را داشته باشد قطعا دوره‌های کارآموزی پیشنهاد می‌شود اما کسی که هیچ گونه آشنایی با آن مهارت‌ها ندارد و همچنین مدرک تحصیلی مرتبط با شغل مورد نظر را هم ندارد، پیشنهاد می‌شود با شرکت در دوره‌های آموزشی ابتدا تا حدی مهارت خود را افزایش دهد و سپس اقدام به شرکت در دوره‌های کارآموزی کند.قرارداد کاری چیست؟
توافقی که بین یک کارفرما (کارآفرین) و کارجو برای انجام یک سری وظایف مشخص در زمانی مشخص با میزان حقوق مشخص انجام می‌شود را بطور کلی قرارداد کاری می‌گویند.
این قرارداد می‌تواند انواع مختلفی داشته باشد مثل کارآموزی، جذب نیروی رسمی ، جذب نیروی پیمانی ، جذب نیروی غیر رسمی و …
در واقع جذب نیروی رسمی ویژه شرکت‌های دولتی است که از طریق آزمون‌های ویژه و یا دیگر روش‌ها جذب نیرو را انجام می‌دهند.
جذب نیروی پیمانی نوعی است که در شرکت‌های ایرانی از جمله دولتی و خصوصی بسیار رایج است. این نوع استخدام مربوط به قراردادهای کاری یک تا سه ساله بین کارجو و کارفرما برای انجام یک سری وظایف است.
جذب نیروی غیر رسمی در واقع چیزی شبیه فریلنسری است که در آن شما توافق رسمی برای کار با هم دیگر ندارید اما بصورت غیر رسمی و به وسیله راهکارهایی مثل چک یا سفته میتوانید بر سر انجام کاری با کارفرما به نتیجه برسید.چرا دانشکار؟
دانشکار پلتفرم آنلاین کارآموزی و دیگر انواع فرصت شغلی به کارجوها کمک می‌کند که بصورت رایگان و نامحدود برای فرصت‌های شغلی شرکت‌های مختلف رزومه ارسال کنند. در مورد خدمات دیگر دانشکار می‌توان به انواع تست شخصیت شناسی ، بوت کمپ های آموزشی و نمایشگاه کار اشاره کرد.دانشکار وب سایت نیازمندی شغلی ( جستجوی پیشرفته کار )
پلتفرم دانشکار با تمرکز ویژه بر کارآموزی و استخدام دانشجویان و تازه فارغ‌التحصیلان از سال 1396 فعالیت خود را آغاز کرده است. دانشکار در واقع سریع‌ترین راه برای رسیدن نخبگان و افراد مستعد دانشگاه‌ها به بازار کار و صنعت است. از جمله فعالیت‌های ویژه این مجموعه می‌توان به طرح توانمندسازی شغلی صدف اشاره کرد که ویژه دانشجویان شهرهای تهران، یزد و اصفهان برگزار شده است.
اولین نکته مهم، مطالعه دقیق و جزء به جزء آگهی‌های شغلی مدنظرتان است. شما باید کامل به انتظارات کارفرماها از خود واقف شوید. این که چه مهارت‌های نرم و سختی برای آن موقعیت شغلی لازم است؟
حالا سعی کنید رزومه خود را متناسب با آگهی‌ها ویژه سازی کنید و نکاتی که کارفرما برایش مهم‌تر است را ابتدای رزومه خود مشخص کنید. از نوشتن نکاتی که به آگهی شغلی نامرتبط است خودداری کنید.
رزومه شما برای فرصت‌های کارآموزی یا شغلی در زمان خیلی کوتاهی مورد بررسی قرار می‌گیرد.
نکته مهم دیگر شناخت کافی شما از فعالیت‌ها و وضعیت شرکت مورد نظر است. هر چقدر شما قبل از تماس شرکت، اطلاعات بیشتری نسبت به آن پیدا کنید میتوانید با اعتماد به نفس بیشتری به سوالات پاسخ دهید و قاعدتا شانس بیشتری برای جذب خواهید داشت.آیا مدرک تحصیلی برای جذب اهمیت زیادی دارد؟
برای جذب نیرو در بیشتر شرکت‌های خصوصی داشتن مهارت چه از نوع نرم و چه مهارت‌های سخت از اهمیت بالاتری نسبت به مدرک تحصیلی برخوردار است. با این وجود برای شرکت‌های دولتی و برخی شرکت‌های خصوصی داشتن مدرک تحصیلی مرتبط و نوع دانشگاه اهمیت دارد.فرآیند جذب نیرو در شرکت‌ها
فرآیند جذب نیروی کارآموزی و یا نیروی دارای سابقه کار در شرکت‌های مختلف با وسعت‌های متفاوت یکسان نیست اما در بعضی قسمت‌ها با هم دیگر اشتراک دارند: "تعیین و نوشتن شرح شغلی نیروی جدید", "ثبت آگهی شغلی در پلتفرم‌های کاریابی آنلاین مثل دانشکار", "بررسی رزومه های ارسالی ابتدا توسط تیم منابع انسانی", "تماس تلفنی و انجام یک مصاحبه کوتاه اولیه و هماهنگی برای جلسه مصاحبه حضوری یا آنلاین در صورت تایید", "جلسه مصاحبه حضوری یا آنلاین با کارشناس منابع انسانی و مدیر بخش جویای نیروی کار", "جلسه مصاحبه با مدیرعامل یا مدیر منابع انسانی شرکت و تصمیم گیری نهایی در مورد کارجو",کارآموزی منجر به استخدام با کارآموزی مهارت‌افزا چه تفاوتی دارد
دوره‌های کارآموزی مهارت افزا صرفا در یک مدت زمان مشخص برگزار می‌شود و پس از آن به شما مدرکی به عنوان پایان دوره داده خواهد شد، این دوره‌ها را بیشتر شرکت‌های بسیار بزرگ ویژه گذراندن واحد کارآموزی دانشجویان تعریف می‌کنند اما در دوره‌های کارآموزی منجر به استخدام شما در پایان دوره در صورت داشتن شرایط لازم در شرکت جذب خواهید شد.کارآموزی یا دوره‌های آموزشی؟
به کسی که آشنایی اولیه با مهارت‌های مورد انتظار کارفرماها را داشته باشد قطعا دوره‌های کارآموزی پیشنهاد می‌شود اما کسی که هیچ گونه آشنایی با آن مهارت‌ها ندارد و همچنین مدرک تحصیلی مرتبط با شغل مورد نظر را هم ندارد، پیشنهاد می‌شود با شرکت در دوره‌های آموزشی ابتدا تا حدی مهارت خود را افزایش دهد و سپس اقدام به شرکت در دوره‌های کارآموزی کند.قرارداد کاری چیست؟
توافقی که بین یک کارفرما (کارآفرین) و کارجو برای انجام یک سری وظایف مشخص در زمانی مشخص با میزان حقوق مشخص انجام می‌شود را بطور کلی قرارداد کاری می‌گویند.
این قرارداد می‌تواند انواع مختلفی داشته باشد مثل کارآموزی، جذب نیروی رسمی ، جذب نیروی پیمانی ، جذب نیروی غیر رسمی و …
در واقع جذب نیروی رسمی ویژه شرکت‌های دولتی است که از طریق آزمون‌های ویژه و یا دیگر روش‌ها جذب نیرو را انجام می‌دهند.
جذب نیروی پیمانی نوعی است که در شرکت‌های ایرانی از جمله دولتی و خصوصی بسیار رایج است. این نوع استخدام مربوط به قراردادهای کاری یک تا سه ساله بین کارجو و کارفرما برای انجام یک سری وظایف است.
جذب نیروی غیر رسمی در واقع چیزی شبیه فریلنسری است که در آن شما توافق رسمی برای کار با هم دیگر ندارید اما بصورت غیر رسمی و به وسیله راهکارهایی مثل چک یا سفته میتوانید بر سر انجام کاری با کارفرما به نتیجه برسید.چرا دانشکار؟
دانشکار پلتفرم آنلاین کارآموزی و دیگر انواع فرصت شغلی به کارجوها کمک می‌کند که بصورت رایگان و نامحدود برای فرصت‌های شغلی شرکت‌های مختلف رزومه ارسال کنند. در مورد خدمات دیگر دانشکار می‌توان به انواع تست شخصیت شناسی ، بوت کمپ های آموزشی و نمایشگاه کار اشاره کرد.دانشکار وب سایت نیازمندی شغلی ( جستجوی پیشرفته کار )
پلتفرم دانشکار با تمرکز ویژه بر کارآموزی و استخدام دانشجویان و تازه فارغ‌التحصیلان از سال 1396 فعالیت خود را آغاز کرده است. دانشکار در واقع سریع‌ترین راه برای رسیدن نخبگان و افراد مستعد دانشگاه‌ها به بازار کار و صنعت است. از جمله فعالیت‌های ویژه این مجموعه می‌توان به طرح توانمندسازی شغلی صدف اشاره کرد که ویژه دانشجویان شهرهای تهران، یزد و اصفهان برگزار شده است.
دانشکار را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید.
دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی
دانشکار توسط سرویس‌های ابری هم‌روش پشتیبانی می‌شود.
© ۱۴۰۳ تمام حقوق و محتویات این سایت متعلق به شرکت میزان بنیان
می‌باشد.
