وظایف:
طراحی و تدوین فرآیندهای منابع انسانی
تجزیه و تحلیل شغل و تهیه شناسنامه شغل
اجرای فرایند آموزش مبتنی بر استاندارد 100:15
انجام فرآیند جذب و استخدام
مهارت ها:
مصاحبه شایستگی محور
آشنایی با مدل های تعالی منابع انسانی
توانایی برقراری ارتباط موثر
آشنایی با نرم افزار ایده
فرصتهای مشابه