تهران
کوچک - کمتر از ۱۰ نفر
منابع انسانی

عادی
کاربن

استخدام ارتباط با سازمان‌ها B2B

تهران 

5 ماه پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

کارآموزی مسئول دفتر

کارآموزی منجر ‌به استخدام
تهران 

5 ماه پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر

جدیدترین فرصت‌های شغلی

دریافت جدیدترین فرصت‌های شغلی با ایمیل
فعالسازی
عادی
کاربن

استخدام منابع انسانی

تهران 

5 ماه پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

استخدام مدیر پروژه یک سامانه ملی

تهران 

9 ماه پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

کارآموزی سیاست‌گذاری و مدیریت توسعه فناوری و نوآوری

کارآموزی منجر ‌به استخدام
تهران 

1 سال پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

استخدام سردبیری مدیران استانی

تهران 

1 سال پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر
عادی
کاربن

کارآموز شبکه و زیرساخت و نرم افزار

کارآموزی منجر ‌به استخدام
تهران 

1 سال پیش 

| منقضی شده
جزئیات بیشتر

آخرین فرصت‌های شغلی

عادی
ابرکلاس

کارآموز فروش

کارآموزی منجر ‌به استخدام
تهران 

1 روز پیش 

جزئیات بیشتر
عادی
آوای نوآوران آسیا

استخدام مهندس ابزاردقیق، اتوماسیون صنعتی و مکانیکال

تهران 

2 روز پیش 

جزئیات بیشتر
تهران 

2 روز پیش 

جزئیات بیشتر
عادی
گروه صنعتی و فناوری کسا

کارآموزی Junior software developer (Back-end)

تهران 

2 روز پیش 

جزئیات بیشتر
عادی
ممتاز وب

استخدام Full-Stack Developer

اصفهان 

2 روز پیش 

جزئیات بیشتر
عادی
پارسیان همراه لوتوس

کارآموزی کارشناس پشتیبانی مشتریان

کارآموزی منجر ‌به استخدام
تهران 

2 روز پیش 

جزئیات بیشتر
عادی
پارسیان همراه لوتوس

استخدام کارشناس سوشیال مارکتینگ

تهران 

2 روز پیش 

جزئیات بیشتر
عادی
مرکز شفق

استخدام مهندس برق

تهران 

2 روز پیش 

جزئیات بیشتر
عادی
مرکز شفق

استخدام توسعه‌دهنده نرم‌افزار

تهران 

2 روز پیش 

جزئیات بیشتر
عادی
ستاره قرعه یاب سهیل

کارآموز حسابداری

کارآموزی مهارت‌افزا
تهران 

2 روز پیش 

جزئیات بیشتر

کاربن

درباره‌ی کاربن

  • بسیاری از سازمانها با مسئله جذب نیروی انسانی متناسب با موقعیتهای شغلی و سازمانی، مواجه اند. مشکل عدم تناسب نیروها با موقعیتهای شغلی، دلایل متعددی میتواند داشته باشد جهت ارزیابی نیرو، فقدان ساز و کار مناسب رشد نیرو درون سازمان، عدم دسترسی به نیروی انسانی خلاق و مبتکر و فقدان مهارت لازم در نیروی انسانی، اشاره کرد. از طرف دیگر فارغ التحصیلان دانشگاهی به دلایل دارا نبودن مهارت کافی شغلی، فقدان ساز و کار ارتباط با سازمانها که موجب عدم تصور درست از فضای شغلی میشود، نمیتوانند با سازمانها ارتباط گرفته و وارد فضای کاری شوند این در حالی است که دانشگاهها مهمترین محیط نخبگانی که دارای گردش بالای نیروی انسانی است، محسوب میشوند و میتوانند دست کم به عنوان یکی از مراکز تأمین کننده نیروی رده کارشناسی در سازمانها محسوب شوند.
  • کاربن به عنوان یک حلقه واسط و با تعریف دوره های کارآموزی به عنوان مسیر ورود نیروی انسانی به سازمانها، ارزیابی نیروی انسانی در عمل و توسعه فردی برای کارآموزان را امکانپذیر میکند. در نهایت سازمانها با برگزاری این دورههای کارآموزی به ظرفیتهای کارآموزان خود شناخت پیدا میکنند و آگاهانه نسبت به جذب آنها اقدام میکنند.

دانشکار را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید.

لوگو ساماندهی دانشکار-SAMANDEHI
لوگو نماد اعتماد دانشکار-ENAMAD
دارای مجوز رسمی کاریابی الکترونیکی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی
دانشکار توسط سرویس‌های ابری هم‌روش پشتیبانی می‌شود.
© ۱۴۰۳ تمام حقوق و محتویات این سایت متعلق به شرکت میزان بنیان
دانشکار
می‌باشد.