کاریزما از ابتدا تلاش داشت تا با متنوع سازی محصولات و خدمات خود در فضایی ارزش آفرین، خلاق و متعالی، خدمات با کیفیت بالایی را به سرمایه گذاران عرضه کند. به همین منظورکاریزما جزو اولین نهادهایی بود که پس از دستورالعمل تاسیس و فعالیت گروه خدمات بازار سرمایه توسط سازمان بورس و اوراق بهادار اقدام به درخواست مجوز برای این نوع نهاد کرده و توانست به عنوان یک شرکت هلدینگ مالی در تابستان 1397 مجوز تاسیس و آغاز فعالیت خود را از این سازمان دریافت نماید. در حال حاضر گروه مالی کاریزما متشکل از گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما، شرکت سبدگردان کاریزما،شرکت مشاور سرمایه گذاری کاریزما، شرکت صرافی کاریزما و شرکت سرمایه گذاری کاریزما است و در سه حوزه مدیریت دارایی، تأمین مالی و مشاوره سرمایه گذاری و خدمات صرافی فعالیت می کند. گروه مالی کاریزما با تجربه بیش از 10 سال حضور در بازار سرمایه و با بهره گیری از بیش از 280 نفر از نیروهای خبره و کارآمد این بازار در حال حاضر یکی از بزرگترین نهادهای مالی کشور است که مدیریت بیش از 200 هزار میلیارد ریال دارایی سرمایه گذاران را بر عهده دارد و تاکنون توانسته است بیش از 100 هزار میلیارد برای دولت، شرکت ها و سازمان های مختلف تامین مالی و تعهد پذیره نویسی انجام دهد.
مزایای گروه خدمات مالی کاریزما
مشوق های مالی:
پاداش های مالی شرکت با توجه به عملکرد کارکنان متغیر است و در ارزیابی های فصلی، پاداش بر اساس نتایج عملکرد به کارکنان تعلق می گیرد. از سوی دیگر بنا به فعالیت شرکت و شغل افراد، ممکن است مشوق های مالی مرتبط با عملکرد تیمی باشد.
مشوق های غیرمالی:
بخشی از مشوق های غیرمالی شرکت به صورت تجلیل و تقدیر از کارکنان نمونه و افتخار آفرینان با حضور مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره و یا اطلاع رسانی در سامانه های ارتباطی شرکت است.
مزایای رفاهی:
بیمه تکمیلی: پرداخت کل هزینه فرد، همسر و فرزندان توسط شرکت)
هدیه ازدواج
برنامه های ارتقای سلامت جسم و روان کارکنان
ناهار و صبحانه
میان وعده
هزینه سفر
وام
آموزش و توسعه کارکنان:
ما به توسعه سرمایه های انسانی با دید هزینه نگاه نمیکنیم. برنامه های آموزشی و توسعه ای همراستا با اهداف کلان، استراتژی ها و برنامه های توسعه ای سازمان تعریف می شوند. توسعه مدیران به جز کلاس های آموزشی از طریق جلسات کوچینگ و منتورینگ نیز اتفاق می افتد. از سوی دیگر، الزامات واحدها در جلسات آشناسازی و On-Boarding از طریق مدیران واحدها و راهنماهای هر واحد آموزش داده می شود.
پیشرفت و توسعه حرفه ای کارکنان:
یکی از دغدغه های ما در کاریزما پیشرفت و توسعه حرفه ای کارکنان است. در اینجا ما برای افراد توانمند که برنامه های توسعه فردی خود را از طریق سازمان و یا به صورت شخصی پیگیری می کنند یا افراد تاثیرگذار در واحد که ارزش افزوده برای سازمان ایجاد می کنند، یا افرادی که مسئولیت پذیر هستند و تمایل به توسعه فعالیت های خود دارند، شرایط غنی سازی شغلی را ایجاد خواهیم نمود. غنی سازی و توسعه شغلی از طریق ایجاد تنوع در وظایف، گردش شغلی و تعریف مسیر ارتقا (بر اساس مدل حقوق و دستمزد شرکت) اتفاق می افتد.