شرح وظایف:
- طراحی، پیادهسازی و پشتیبانی فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی
- توسعه سیاستها و رویههای سازمان
- مدیریت روابط کارکنان
- توسعه فردی و نگهداشت کارکنان
- استفاده از تکنیکهای تجزیه و تحلیل کارکنان
- تهیه گزارشهای دورهای از عملکرد و وضعیت منابع انسانی
- مشارکت در توسعه یا بهبود پروژههای مرتبط با فناوری منابع انسانی
مهارتها، شایستگیها و شرایط احراز
- هوش تجاری
- سواد داده
- حمایت کارکنان
- مدیریت ریسک
- مدیریت روابط کار
- مهارتهای نرم