طراحی استراتژی مدیریت منابع انسانی
طراحی و اجرای فرایند های استخدام و مصاحبه

تدوین شناسنامه شغل و ساختار سازمانی

استقرار سیستم مدیریت عکلگرد 540 درجه ای کارکنان و کارخانه

تنظیم قراردادها و امور بیمه پرسنل

مدیریت حضور و غیاب، مرخصی‌ها و هماهنگی با حسابداری در حقوق و دستمزد و مزایا

رسیدگی به مسائل انضباطی و شکایات پرسنلی و مدافع حقوق کارکنان

طراحی و اجرای آموزش‌های داخلی و توجیهی و توسعه نیروها و توانمند سازی پرسنل

تهیه گزارش‌های دوره‌ای و شاخص‌های عملکردی برای مدیریت

برنامه‌ریزی منابع انسانی برای توسعه کارخانه‌ها

شرایط احراز:

5 سال سابقه کار در منابع انسانی ، ترجیحاً  3سال از تجربه در محیط های تولیدی/صنعتی

آشنایی با قوانین کار و بیمه در ایران

مهارت در کار با نرم‌افزارهای آفیس (Excel و Word)

توانایی حل تعارض و ارتباط مؤثر با تیم‌ها

تحصیلات مرتبط: مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی ،روانشناسی صنعتی، حقوق کار، مهندسی صنایع