احتمالا پیدا کردن یک شغل در ظاهر کار ساده‌ای به نظر برسد، اما پیدا کردن شغل مطابق با توانمندی افراد، حتما سخت خواهد بود. کدهای تست هالند میتواند یک مدل خوب برای این مورد باشد.پیشنهاد میکنم حتما تست هالند را هم امتحان کنید!
افراد زمانی بهترین بازدهی شغلی را خواهند داشت که بین مهارت‌ها، علایق و نهایتا شغل انتخابیشان تناسب برقرار باشد. جان هالند، با علم به این موضوع که اگرافراد در سازمان‌هایی مطابق توانایی‌ها و نقاط قوتشان مشغول به فعالیت شوند، احساس شادی و رضایت بیشتری را نسبت به دیگران تجربه خواهند کرد، نظریه کدهای تست هالند را ارائه کرد. این نظریه به شناخت نیازهای ضروری و ارزش‌های اساسی از طریق روانشناسی شخصیت، با ارائه کد سه حرفی به افراد برای انتخابی بهتر کمک می کند.
تست هالند چیست؟
تست شخصیت شناسی هالند یک آزمون روانشناختی با هدف دسته‌بندی افراد بر حسب علایقشان است تا افراد بتوانند در محیط‌های کاری رضایت شغلی حداکثری را تجربه کنند. این روش توسط دکتر جان هالند در دهه 1970 میلادی توسعه داده شد. طبق این نظریه جان هالند بیان میکند که میتوان همه مشاغل را در قالب شش حوزه گسترده موجود (واقع گرا، محقق، هنری، اجتماعی، کارآفرین و متعارف) مورد بررسی قرار داد. در ادامه این مقاله به ویژگی های شاخص هر حوزه اشاره خواهیم کرد.
کدهای تست هالند چه معنایی دارد؟
این کدها به افراد برای شناخت و انتخاب بهتر مشاغل با وجود مطابقت حداکثری با استعداد ها و علایقشان کمک میکند. بطور کلی افراد برای درک بهتر از تمایلات درونیشان و موفقیت در مشاغل به سراغ انجام این قبیل آزمون‌ها می روند. در تست هالند افراد به شش گروه مختلف تقسیم میشوند که به اختصار R.I.A.S.E.C خوانده میشود.در ادامه پس از بررسی کارکرد، مزایا و معایب تست به معرفی این شش تیپ شخصیتی و ارائه مشاغل پیشنهادی خواهیم پرداخت.
- Realistic یا واقع‌گرا
- Investigative یا جستجوگران
- Artistic یا هنری
- Social یا اجتماعی
- Enterprising یا کارآفرین
- Conventional یا متعارف
کارکرد کدهای تست هالند چگونه است؟
این تئوری با تحلیل و ارزیابی واکنش افراد هنگام مواجهه با موقعیت‌های مختلف اقدام به دسته بندی افراد در شش گروه مذکور میکند. جالب است بدانید که غالب افراد فقط در یک گروه جای نمیگیرند بلکه برآیند و ترکیبی از هر شش تیپ اشاره شده در قسمت بالا، هستند. طبق نظریه تست های کد هالند شخصیت یک فرد در وهله اول از سه تیپ شخصیتی غالب تشکیل شده است.
مزایای تست هالند
کدهای تست هالند مزایای زیادی به کارفرمایان و کارمندان ارائه میکند چرا که به عنوان ابزاری برای استخدام موثر افراد و بهبود حفظ و نگهداشت کارکنان استفاده می شود. این ابزار به کارفرمایان این امکان را میدهد که بطور عمیق‌تری نسبت به خصوصیات و شخصیت کارجویان آگاهی پیدا کنند.
تحلیل کدهای تست هالند حتی میتواند این اطمینان را به کارفرمایان بدهد که گزینه مورد نظرشان برای تصاحب صندلی، بهترین انتخاب است. اما این را هم در نظر داشته باشید که این تست کمک کننده است و نباید همیشه به عنوان تنها عامل و فاکتور به آن اتکا کرد. شایان ذکر است که کارمندانی که رضایت شغلی را تجربه میکنند به نسبت دیگر کارکنان، کمتر به فکر ترک سازمانشان هستند.
شاید مهمترین کارکرد و ویژگی تست هالند برای کارجویان تجربه بررسی مشاغل با در نظر گرفتن فاکتورهای شخصیتی‌شان بدون ایجاد تجربه‌ای تلخ در محیط‌های کاری و آموزشی، و در جهت تحقق اهداف و خواسته‌هایشان دانست.
حال با موارد استفاده و ویژگی‌های این تست هالند آشنا شدید، نوبت این رسیده که تک‌تک تیپ‌های شخصیتی موجود را به تفصیل مورد بررسی قرار دهیم.
انواع تیپ‌های شخصیتی موجود در تست هالند
بعد از مطالعه و بررسی انواع شخصیت‌های ارائه شده در تست هالند، میتوانید انتخابی آگاهانه‌تر و دقیق‌تر نسبت به استخدام کارمندان جدید و یا در جهت موفقیت روابط موجود در محیط کار، با همه افراد حاضر در محیط، داشته باشید.
واقع‌گرایان :
کسانی که در تیپ شخصیتی واقع بین یا واقع گرا، قرار گرفته‌اند که از کارهای عملی و حضور در فضای باز لذت میبرند. این افراد فعال و علاقمند به ورزش هستند. همچنین این دسته از افراد دوست‌دار گیاهان و حیوانات هستند و از همزیستی با آنان لذت زیادی میبرند. اولویت این افراد آموختن در محیط است تا اینکه وقت و انرژی‌شان در کلاس های آموزشی طولانی صرف شود.
افرادی که طبق نتیجه آزمون در این دسته از کدهای تست هالند جای میگیرند به مشاغلی که ملزم به ارتباط گرفتن با دیگر افراد، باشند تمایل چندانی ندارند و احتمالا موفقیت چشمگیری هم به دست نمی‌آورند. افراد واقع بین محیطی را برای کار ترجیح میدهند که نتایج فعالیت‌هایشان را بطور ملموس درک کنند و داشتن شایستگی فنی را اولویت قرار دهند.
مشاغل پیشنهادی برای واقع‌گرایان:
- مهندس برق
- مکانیک
- خلبان
- نجار
- معماری و ساخت و ساز
- علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات
- حمل و نقل، توزیع و تدارکات
تحقیقی (متفکر) :
زمانی که افراد به مشاغلی که تئوری محور، تحقیقی است علاقه وافری نشان دهند، طبق دسته بندی حاصل از کدهای تست هالند به عنوان افرادی تحقیقی یا متفکر شناخته میشوند . کسانی که در این دسته قرار دارند از فعالیت های ذهنی و مطالعه به مراتب بیشتر از فعالیت‌های بدنی لذت میبرند. این افراد علاقمند به کشف حقایق بوده و همچنین قرار گرفتن در معرض توجه و قدردانی دیگران در محیط کاری را برای خود حائز اهمیت میدانند. باتوجه به درون‌گرا بودن این گروه از افراد و تمایل‌شان به حل خلاقانه مشکلات، کار کردن به طور مستقل از دیگران را دوست دارند. لازم به ذکر است که بطور کلی این افراد، فاقد مهارت‌های رهبری و متقاعد سازی هستند.
مشاغل پیشنهادی برای متفکران:
- زیست شناس
- ریاضیدان
- برنامه نویس کامپیوتر
- نقشه بردار
- تکنسین پزشکی
- شیمیدان
- روانشناس
- اقتصاد‌دان
هنری :
زمانی در این دسته جای میگیرید که به مشاغلی علاقه‌مندی نشان دهید که داشتن تخیل، شهودی بودن و خلق آثاری منحصر به فرد در آن دارای اهمیت باشد. طبق تجربیات موجود افراد هنری عموما علاقه زیادی به وجود ابهام و انعطاف دارند و از محیطی که الزامی به پیروی، تطابق و پایبندی به چارچوبی از پیش تعیین شده، وجود داشته باشد به شدت دوری میکنند. این افراد مشاغلی را مناسب خود میدانند که استفاده از قوه خلاقیت را ارزش تلقی کرده و برای تقویت این قدرت در افراد، اقداماتی سازنده انجام دهد.
تیپ شخصیتی هنری، عموما افراد احساسی را در برمیگیرد که به برقراری روابط آزادانه میل بیشتری دارند.از آنجایی که افراد هنری غالبا از داشتن اصول و محدودیت فراری هستند میتوان پیش‌بینی کرد که فاقد مهارت‌های اداری یا سازمانی هستند.
مشاغل پیشنهادی برای افراد هنری:
- نوازنده یا خواننده
- طراح داخلی
- مدیر موسیقی یا آهنگساز
- طراح گرافیک
- مترجم
- کارگردان هنری
- نویسنده فنی
- هنرمند یا انیماتور چند رسانه ای
- طراح مد
- طراح صنعتی
اجتماعی :
افراد اجتماعی به فرصت‌هایی که برای پیشرفت نیازمند تعامل و برقراری ارتباط با دیگران است، علاقه بیشتری از خود نشان میدهند چرا که این افراد انسان‌گرا، مسئول و رفاه دیگران دغدغه همیشگی‌شان است. برای ارائه خدمات به دیگر افراد ارزشی دوچندان قائل هستند و از مشاغلی که آنها را در مسیر رسیدن به خواسته‌هایشان قراردهد استقبال میکنند.
افرادی که طبق کدهای تست هالند اجتماعی شناخته میشوند در برقراری ارتباط با دیگران بسیار راحت عمل میکنند و به سرعت با اطرافیان خود و یا حتی افراد غریبه رابطه دوستانه برقرار میکنند. افراد اجتماعی انرژی خود را از جمع دریافت میکنند و برای حضور خود در محیط های کاری که کارمندان را برای حضور در گروه‌ها تشویق میکنند و بستر مناسب برای تعاملات را فراهم میکند به شدت تلاش میکند.
مشاغل پیشنهادی برای افراد اجتماعی:
- معلم
- مشاور
- ممدکار
- پرستار
- فیزیوتراپیست
کارآفرین :
این قبیل افراد گویی برای متقاعد کردن دیگران متولد شده‌اند چرا که سخنوران ماهری به‌شمار می‌آیند. افراد کارآفرین جاه‌طلب، ماجراجو و اجتماعی هستند. کارآفرینان برخلاف گروه‌های ذکر شده تمایل زیادی به گرفتن نقش‌هایی شبیه به رهبری دارند و میتوانند گروهی از مردم را به سمت و سویی خاص هدایت کنند. شاید از برون‌گرایی این گروه به عنوان نقطه قوتشان برای رهبری یاد کرد. افراد کارآفرین علاقه شدیدی به مقابله با چالش‌های کوچک و بزرگ دارند و بطور کلی از فعالیت هایی که نیازمند تفکر دقیق و عمیق باشد، دوری میکنند.
این نوع شخصیت براساس اطلاعات کسب شده، حضور در محیط هایی را اولویت قرار میدهند که برای انجام امور مدیریتی، رهبری و فروش به عنوان اولین گزینه شناخته شوند و هنگام موفقیت از پول، قدرت و یا موقعیتی بهتر به عنوان پاداش خدمت استفاده کنند.
مشاغل پیشنهادی برای کارآفرینان:
- مدیر فروش
- نماینده املاک
- مدیر مدرسه
- وکیل
- مدیر هتل
- فروشنده‌های مویرگی
- مدیر اجرایی
متعارف:
افرادی در این گروه از کدهای تست هالند جای میگیرند که پایبندی به قوانین و مقررات را مهم دانسته و از پیروی لذت میبرند. با این توضیح میتوان نتیجه گرفت که ابهام برایشان آزاردهنده و غیرقابل تحمل است و حتی از مشاغلی که چارچوب و قوانین مدونی ندارد هیچ لذتی نمیبرند. افراد متعارف از دقت به جزییات لذت احساس خوشایندی دارند حتی شاید بتوان ادعا کرد که از کارهایی تکراری و منظم هم احساس رضایت خواهند کرد.
این افراد پیروان خوبی هستند چرا که اغلب در اجرای دستورالعمل‌ها بهترین گزینه به حساب می‌آیند و در گروه کوچکی در آن حضور دارند وظایف خود را به نحو احسن انجام میدهند و در مقابل اصلا تمایلی به قبول کردن نقش رهبر ندارند. از مهمترین صفات این گروه می توان به انجام امور با دقت حداکثری، قابل اعتماد بودن، نظم، محافظه‌کاری و مسولیت پذیر بودن اشاره کرد.
مشاغل پیشنهادی برای گروه متعارف :
- حسابدار
- دبیر
- منشی
- حساب بانکی
- پست‌چی
- مشاور منابع انسانی
- افسر
بعد از آگاهی نسبت به ویژگی های درونی خود میتوانید قبل از ورود به محیط های شغلی، در مورد اینکه این گزینه مناسب شما هست یا خیر با دقت بیشتر تحقیق کنید. در این شرایط ممکن است یک موقعیت شغلی بر اساس ویژگی ها و خلقیات شما مناسب بنظر برسد اما این کافی نیست و باید موارد دیگری که با رسیدن به هدف شما گره خورده مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید.
آزمون هالند به شما کمک میکند که محیط های شغلی متناسب با شخصیت خودتان و حتی رشته دانشگاهی با حداکثر تطابق را شناسایی کنید تا نهایتا تجربه بهتری از تصمیمات مهم و تاثیرگذار خود در زندگی داشته باشید. با این وجود خالی از لطف نخواهد نیست که انتقاد وارد شده توسط دیگر اندیشمندان این حوزه را نسبت به آزمون هالند بیان کنیم.
نکات کلیدی در تفسیر تست هالند
- تست هالند، راهنمای شماست، نه تصمیم‌گیرنده نهایی:
تست هالند یک ابزار ارزشمند برای شناخت بهتر خود و علایق شغلی‌تان است. با این حال، نباید به آن به عنوان یک دستورالعمل قطعی برای انتخاب شغل نگاه کرد. عوامل دیگری مانند بازار کار، فرصت‌های موجود، مهارت‌ها و تجربیات شما نیز در تصمیم‌گیری نهایی نقش دارند. تست هالند صرفاً به شما کمک میکند تا درک عمیق‌تری از خود پیدا کنید و مسیرهای شغلی بالقوه را شناسایی نمایید.
- شخصیت شما در حال تغییر است:
شخصیت انسان‌ها پویا و در حال تغییر است. با کسب تجربیات جدید، رشد شخصی و تغییر شرایط زندگی، علایق و اولویت‌های شما نیز ممکن است تغییر کنند. بنابراین، تکرار تست هالند در فواصل زمانی مختلف میتواند به شما کمک کند تا تغییرات در شخصیت خود را شناسایی کرده و مسیر شغلی خود را با توجه به این تغییرات تنظیم کنید.
- تست هالند، یک تصویر کامل ارائه نمی‌دهد:
اگرچه تست هالند شش نوع شخصیت شغلی را شناسایی میکند، اما این به معنای آن نیست که شخصیت شما کاملاً در یکی از این دسته‌ها قرار می‌گیرد. بسیاری از افراد ترکیبی از چندین نوع شخصیت هستند و ممکن است در شرایط مختلف، جنبه‌های مختلف شخصیت خود را بروز دهند. به همین دلیل، نباید به نتایج تست هالند به عنوان یک برچسب ثابت نگاه کرد.
- عوامل دیگر را نیز در نظر بگیرید:
علاوه بر نتایج تست هالند، عوامل دیگری مانند ارزش‌های شخصی، مهارت‌ها، تجربیات، شرایط اقتصادی و اجتماعی نیز در انتخاب شغل نقش دارند. برای تصمیم‌گیری بهتر، توصیه میشود که با مشاوران شغلی مشورت کنید و از آنها راهنمایی بخواهید.
- در نهایت، انتخاب شغل یک تصمیم شخصی است:
انتخاب شغل یکی از مهمترین تصمیمات زندگی است و باید بر اساس علایق، توانایی‌ها و اهداف شخصی شما گرفته شود. تست هالند میتواند به شما در این مسیر کمک کند، اما تصمیم نهایی بر عهده خود شماست.
منتقدان بیان میکنند که زنان در این آزمون به سمت سه تیپ شخصیتی هنری، اجتماعی و متعارف سوق پیدا میکنند که جان هالند سلطه بیش از پیش زنان در جامعه را عامل این اتفاق دانسته است.
پس از تجزیه و تحلیل کدهای تست هالند و آگاهی نسبت به ویژگی های درونی که کمتر نسبت آن اطلاع دارید، میتوانید بین علایق و موقعیت‌های شغلی پیشنهادی تناسب برقرار کرده و بهترین گزینه را انتخاب کنید.
کدهای تست هالند میتواند برای همه سنین مناسب باشد. به عنوان مثال میتواند برای انتخاب رشته تحصیلی در مدارس هم مفید باشد اما این مورد را بدانید که تنها فاکتور برای انتخاب شغل دلخواه شما نیست.
