با وجود اینکه امروزه در کشور همه از بیکاری گلایه دارند؛ بسیاری از کارفرمایان در برخی از حوزهها به شدت به دنبال نیروی کار کاربلد و باانگیزه هستند ولی درصد کمی از آنها موفق به انجام این کار می‌شوند. با توجه به تقاضای بالا این زمینه‌ها، کارجویان نیز می‌توانند متناسب با استعدادها و علایق خود با یادگیری مهارت‌های هریک از این حوزهها به آسانی به شغل مناسب خود دست یابند.
5 مورد از پرتقاضاترین مشاغل شامل موارد زیر هستند:
بازاریابی و فروش
کسب درآمد هریک از شرکت‌ها کاملا متناسب با این بخش است و در واقع اگر این بخش از شرکت با قدرت عمل نکند، همه‌ی بخش‌های دیگر نیز تحت تاثیر قرار می‌گیرند. با وجود اینکه داشتن تحصیلات آکادمیک در این شغل می‌تواند موثر باشد ولی توانمندی‌های شخصیتی و یادگیری مهارت‌های کاربردی، برای کارفرمایان از اهمیت بالاتری برخوردار است.
بازاریابی دیجیتال و بازاریابی محتوا نیز از مشاغلی‌ست که در سال‌های اخیر با توجه اهمیت فضای مجازی در بازاریابی، طرفدارهای فراوانی کسب کرده است.
برنامه نویسی
بسیاری از مشاغل جدید در بستر وبسایتها و اپلیکیشن‌ها ایجاد شده‌اند و لازمه ساخت تجهیزات هوشمند نیز استفاده از برنامه‌نویسی‌های ویژه آن محصولات است. از طرفی حداقلی‌ترین نیازمندی هر شرکت در دنیای امروزی داشتن یک وبسایت رسمی است که از آن برای اهداف مختلف استفاده کند.
بنابراین می‌توان گفت همه سازمان‌های امروزی به نحوی به یک یا چند فرد ماهر در زمینه برنامه‌نویسی و مهندسی نرم‌افزار نیازمند هستند.
البته مانند بسیاری از مشاغل دیگر، داشتن مهارت برای کارفرمایان از داشتن تحصیلات مرتبط بسیار مهم‌تر است و افراد زیادی از سایر رشته‌ها نیز با توجه به تقاضای بالا، امروزه در این شغل در حال فعالیت هستند.
مالی و حسابداری
هر شرکتی در هرصورت با بحث‌های مالی و حسابداری درگیر است و با توجه به پیچیدگی قوانین مربوط به مالیات، بیمه و … لازم است تمرکز خوبی در این زمینه وجود داشته باشد. بنابراین چون هر شرکت حداقل به یک مدیر مالی یا حسابدار نیازمند است، تقاضای این زمینه شغلی هم در بین کارفرمایان بسیار بالا بوده است.
مدیریت و مهندسی صنایع
هر سازمان در ابتدا برای تعیین استراتژی کلی خود و تشکیل بخش‌های مختلف و در ادامه برای مدیریت و توسعه بخش‌های مختلف خود و عملیاتی کردن بسیاری از اهداف به افرادی در این زمینه نیازمند است. بحث مدیریت گستره بسیار زیادی دارد و در زمینه‌های مختلف اعم از منابع انسانی، اجرایی، بازرگانی و … خود را نمایش می‌دهد. مهندسین صنایع نیز وظایف نزدیکی در سازمان‌ها به بخش‌های مدیریتی دارند.
طراحی گرافیکی و رسانه‌ای
با توجه به تاثیر جلوه‌های ظاهری و روش‌های جدید تبلیغات در فضاهای شهری و مهم‌تر از آن فضای مجازی در برندینگ هر سازمان و انتقال بهتر محتوا، پروژه‌های بسیار زیادی در این زمینه تعریف می‌شوند. طراحی پوسترها، موشن‌گرافی، تدوین کلیپ‌های تبلیغاتی، طراحی تجربه کاربری وبسایتها و اپلیکیشن‌ها و به طور کلی داشتن یک هویت بصری فعالیت‌هایست که نیازمند افرادی دارای مهارت و خلاق در این زمینه است.
البته بسیاری از کارفرمایان به جای استخدام به صورت پروژه‌ای و فریلنسری با برخی از افرادی و مجموعه‌ها در این زمینه همکاری می‌کنند.
پیشنهاد مهم به کارفرمایان
با توجه به تقاضای بسیار بالای نیروی انسانی در زمینه‌های اشاره شده و از طرفی نبود افراد ماهر به تعداد کافی، روشی که می‌تواند راهگشا باشد، تعریف فرصت‌های کارورزی در این زمینه‌ها و استخدام بعد از یادگیری است. یعنی به جای انتظار چندین ماهه برای یافتن نیروی ماهر، با تعریف پروژه‌های واقعی برای افراد و دادن فرصت به آنها برای یادگیری و انجام پروژه، در زمان زودتری به فرد موردنظر خود با سطح توانمندی متناسب با نیاز شرکت دست یابند.
باسلام
بنده می خواهم از اطلاعات این سایت استفاده کنم و برای گروهی که در مسجد راه اندازی کرده ام ارسال نمایم . تا چه حد می توان به مشاغلی که در این کانال گذاشته اید مطمئن بود و حقوق انها چقدر است ؟
این مطالب با توجه به بررسی فرصت های شغلی تعریف شده در پلتفرم دانشکار و سایر موارد مشابه و همچنین بازخورد هایی که از کارفرمایان گرفته شده است بیان شده است. البته دلایل منطقی دیگری در هر عنوان برای دلایل تقاضای بالای این مشاغل وجود دارد. در مورد حقوق هم چون اکثر شرکت ها خصوصی هستن محدوده ی مختلفی برای حقوق وجود دارد و نمی توان مقدار مشخصی برای در نظر گرفت.
بی نظیر بود