همه می‌دانیم که کارفرماها به سادگی یک فرد را استخدام نمی‌کنند. آن‌ها باید مطمئن شوند فرد مهارت و تجربه کافی را برای کاری که می‌خواهند به او بسپارند، دارد تا بعد از آن برای او دستمزد مناسبی در نظر بگیرند.
اما از طرفی کارجویان نیز باید فرصتی داشته باشند که تجربه کسب کرده و به اصطلاح سابقه کار داشته باشند.
دوره کارآموزی قبل از استخدام راه حل مناسبی است که باعث می‌شود هم کارجو فرصت کسب تجربه داشته باشد و هم شرکت هزینه چندانی در ابتدا و در زمان کارآموزی برای این فرد پرداخت نکند تا بعد از آموزش مهارت‌های لازم و زمانی که کار شرکت توسط این فرد جلو برده می‌شود متناسب با توانمندی‌ها، دستمزد مناسبی برای فرد در نظر گرفته شود.
آماری که در شکل زیر ملاحظه می‌کنید شامل نکات بسیار جالب و ارزشمندی در زمینه‌ی تاثیر گذراندن یک کارآموزی خوب برای کارجویان است.
این آمار بر اساس بررسی دانشجویان و فارغ التحصیلان یک دانشگاه در آمریکا انجام شده است.
در این آمار درصد پیشنهاد کار به کارجویان، میانگین اولین حقوق دریافتی آن‌ها، مدت زمانی که بعد از دانشگاه برای یافتن شغل منتظر بوده اند و میزان ماندگاری آن‌ها در شرکت‌ها بعد از استخدام در بین افرادی که کارآموزی کرده‌اند و افرادی که تجربه کارآموزی ندارند مقایسه شده است.
سلام
من یک استاد کار تجربی در صنعت گلدوزی کلاسیک و مدرن هستم و حاضر هستم تجربیات خودم را در اختیار کارآموزان که در این رشته فعالیت دارنددویا بدنبال ان هستند. بگذارم