گاهی قبل از شرکت در جلسههای مصاحبه کاری از من میخواهند به سوالهای تست DISC پاسخ دهم. شاید بپرسید چرا پاسخ دادن به این سوالها در برخی از سازمانها اجباری است؟ این آزمون به مدیران منابع انسانی کمک میکند شخصیت کارکنان خود را بهتر بشناسند و بتوانند تصمیمهای بهتری بعد از جلسههای مصاحبه بگیرند. در نگاه اول و با مطالعه تحلیل ممکن است همهچیز برایتان گنگ باشد. پس از مطالعه این مقاله با نمودار تحلیل DISC و چهار ویژگی شخصیتی آن بهتر آشنا خواهیم شد.
تحلیل DISC چیست؟
آزمون DISC نوعی تست شخصیت شناسی است که چهار ویژگی اصلی سلطهگری، تاثیرگذاری، ثبات و وظیفهشناسی شما را بررسی میکند. در این آزمون ۲۰ الی ۷۵ جمله وجود دارد و باید مشخص کنید کدام ویژگی در مورد شما بیشتر صدق میکند. شرکتها با استفاده از تحلیل DISC میتوانند کارکنان و متقاضیان شغلهای مختلف را بهتر بشناسند؛ مدیران ارشد با مطالعه تحلیل DISC میتوانند تیمها را بهتر مدیریت و سازماندهی کنند.
درک چهار ویژگی شخصیتی DISCهر فرد باورها، ارزشها و دیدگاههای خودش را دارد. همه افراد همیشه با هم موافق نیستند اما با استفاده از ابرازهای مختلف میتوان تنشهای موجود در روابط را کاهش داد. همهچیز به درک و همدلی ما در روابط روزمرهمان بستگی دارد. همدلی توانایی به اشتراکگذاشتن و درک احساسات دیگران است و با استفاده از آن میتوانیم دیدگاههای واقعی سایر افراد را صادقانه درک کنیم. در این بخش با چهار ویژگی شخصیتی DISC آشنا خواهیم شد.
تیپ شخصیتی سلطهگری یا D در تحلیل DISC
اگر در سلطهگری نمره خوبی کسب کرده باشید تیپ شخصیتی شما D است و ویژگیهای مستقیم، قاطع، مستقل و تصمیمگیرنده در شما پررنگتر است. افراد با این تیپ شخصیتی رقابتطلب و پرانرژی هستند و اگر هدف یا چالش بزرگی داشته باشند انگیزه میگیرند. اگر تیپ شخصیتیتان سلطهگر است احتمالا ترجیح میدهید به جای تحلیل مسائل، کاری را تمام کنید. این گروه وقتی نظر خود را بیان میکنند یا سوال میپرسند کاملا جدی هستند.
افراد با تیپ شخصیتی D معمولا با تعارضها راحتتر مواجه میشوند و میتوانند برای خواستههای خود و کنترل یک موقعیت، نسبت به سایر تیپهای شخصیتی، بیشتر تلاش کنند. شما با این ویژگی میتوانید به دیگران، مخصوصا افراد محتاطتر، برای رشد شخصیتیشان کمک کنید. ویژگیهای مهم برای شناخت تیپ شخصیتی D عبارتاند از:
- رقابتطلب
- پرچالش و جسور
- ماجراجو
- قاطع
خلقوخوی تیپ شخصیتی D
افراد با تیپ شخصیتی D با اعتمادبهنفس صحبت میکنند. اما اگر مطمئن شوند این گفتوگو نتیجهای ندارد سریع آن را به پایان میرسانند. این افراد برای ایدههای خود کلینگر، قاطع و صریح هستند. هنگام صحبت با این افراد مشکلی در فهمیدن مواضعشان نخواهید داشت.
این افراد اهل فکر کردن زیاد نیستند و رفتارشان قاطعانه است. اگر تیپ شخصیتیتان D است احتمالا میتوانید سریعا کنترل شرایط را در دست بگیرید، بدون آنکه در ذهن خود سناریو بچینید. این گروه از افراد وقتی هدفی داشته باشند هیچچیز نمیتواند آنها را متوقف کند. البته اگر فکر کنند نظر سایر افراد باعث پیشرفت کار میشود از آنها راهنمایی میگیرند.
سبک ارتباطی تیپ شخصیتی D در تحلیل DISC
اگر ویژگی سلطهگری در شخصیت شما غالب است احتمالا تلاش میکنید ارتباط موثری با سایر افراد برقرار کنید. افراد با این تیپ شخصیتی کوتاه و رسمی صحبت میکنند و معمولا به سایر افراد دستور میدهند. این افراد دنیا را کلی میبینند و به جزئیات آن توجه نمیکنند. نباید انتظار داشته باشید فردی با تیپ شخصیتی D گفتوگوی دوستانه و صمیمی با شما داشته باشند. از نظر این افراد صحبتهای کوتاه و بیهدف وقت تلف کردن است و باعث انجام دادن کار نمیشود.
مروری بر تیپ شخصیتی D
- افرادی با تیپ شخصیتی D روی دستاوردها و نتیجه تمرکز میکنند و بیشتر گفتوگوهایشان درباره نتیجه انجام کاری است. این افراد چندان به روش انجام دادن کارها توجه نمیکنند.
- افرادی که تیپ شخصیتی سلطهگر دارند به استراتژی و منطق توجهی نمیکنند و حین انجام کار راهحل مناسب آن را پیدا میکنند.
- فردی با تیپ شخصیتی D بسیار واقعبین است و تصمیمهایش را بر اساس احساسات و در لحظه نمیگیرد.
- این افراد با سرعت بسیار بالا حرکت میکنند و از فعالیتهای بدنی و پرانرژی لذت میبرند.
تیپ شخصیتی I یا تاثیرگذار در تحلیل DISC
اگر تیپ شخصیتی غالب شما I است احتمالا اهل سرگرم کردن سایر افراد هستید، اعتمادبهنفس بالایی دارید و جذاب و همیشه در دسترس هستید. افراد با این تیپ شخصیتی به محیطهای شلوغ علاقه خاصی دارند و برای ارتباط با دیگران ارزش زیادی قائلاند. این افراد همیشه دنبال ساختن شبکه ارتباطی و آشنایی با افراد جدید هستند و از وقت گذراندن با آنها لذت میبرند. تیپ شخصیتی I از ایدههای جدید استقبال میکند و با شروع هر پروژه تازه هیجانزده میشود. معمولا این افراد تمایل دارند در طول روز به فعالیتهای مختلفی مشغول شوند و چند کار را همزمان انجام دهند.
افراد با تیپ شخصیتی I غیررسمی و گرم هستند و علاقه خاصی به دیدن احساسات واقعی دیگران دارند. از نقاط قوت این افراد میتوان به توانایی فوقالعاده در برقراری ارتباط با دیگران اشاره کرد.
تیپ شخصیتی I معمولا از حضور در جمعهای بزرگ و محیطهای شلوغ لذت میبرد. این افراد با کسی که روابط اجتماعی قوی دارد همکاری خوبی دارند و در تیمهای همکاریمحور عملکرد بهتری خواهند داشت. از دیگر ویژگیهای آنها میتوان به روحیه باز و حساسیتهای اجتماعیشان برای جلب نظر سایرین اشاره کرد. مهمترین ویژگیهای تیپ شخصیتی I یا تاثیرگذار عبارتاند از:
- مشارکتکننده
- خلاق
- برونگرا
- خوشصحبت
خلقوخوی تیپ شخصیتی I
افراد با تیپ شخصیتی I برونگرا و پرحرف هستند و انرژی زیادی دارند. اگر شما هم در گروه I قرار دارید احتمالا در هر موقعیتی که قرار بگیرید تعامل مثبتی با سایرین خواهید داشت. این گروه از افراد با صدای بلند فکر میکنند و ممکن است افکار و احساسات خود را کاملا صریح بیان کنند. تیپ شخصیتی I مهارتهای ارتباطی قویای دارد و رهبر بسیار خوبی است.
بهترین راه برای شناسایی فردی با تیپ شخصیتی تاثیرگذار بررسی نحوه ورود فرد به اتاق است. این افراد در چنین موقعیتی بدون تردید با همه سلام و احوالپرسی کرده و خود را معرفی میکنند و قبل از نشستن گفتوگو را آغاز میکنند. اجتماعی بودن و برخورد گرم افرادی با تیپ شخصیتی I باعث تاثیر مثبت و ماندگار آنان بر سایر افراد میشود.
سبک ارتباطی تیپ شخصیتی I
اگر تیپ شخصیتی شما هم I است احتمالا عاشق حرف زدن درباره همهچیز هستید. این افراد احساسات خود را به کمک حرکت دست و تغییر چهره بیان میکنند. حتی اگر در یک محیط حرفهای با فردی که تیپ شخصیتیاش I است کار میکنید باید زمانی را به گفتوگوهای اجتماعی اختصاص دهید.
افراد با تیپ شخصیتی I عاشق همفکری و همکاری هستند. اما معمولا در لحظه تصمیمهای بزرگ نمیگیرند. این افراد ذاتا تیزبین هستند اما بصری هم هستند و دوست دارند قبل از تصمیمگیری درباره مسائل مطرحشده مطالعه کرده و نکات آن را مرور کنند.
مروری بر تیپ شخصیتی I
- افراد با تیپ شخصیتی I تلاش میکنند انرژی محیط را مثبت نگه دارند؛
- این افراد از کاریزما و مهارتهای ارتباطی طبیعی خود برای تاثیرگذاری بر دیگران استفاده میکنند؛
- تیپ شخصیتی I با تایید شدن از جانب دیگران انرژی میگیرد. قدردانی از این افراد باعث افزایش انگیزه آنها میشود؛
- این گروه از افراد عاشق طوفان فکری و شروع پروژههای جدید هستند. گاهی تمایل دارند با سرعت زیاد چند کار را همزمان شروع کنند.
تیپ شخصیتی S یا باثبات در تحلیل DISC
افرادی که در بُعد ثبات امتیاز زیادی به دست میآورند با تیپ شخصیتی S شناخته میشوند و معمولا درونگرا، آرام و محتاط هستند و در روابطشان دنبال افراد حامی، قابل اعتماد و وفادار میگردند.
صبور بودن از مهمترین نقاط قوت تیپ شخصیتی S است. این افراد به دیدگاه دیگران توجه میکنند و شنوندگان بسیارخوبی هستند. این ویژگی به افرادی با تیپ شخصیتی S کمک میکند محیطی آرام، باثبات و بدون تنش ایجاد کنند. این ثبات به افراد کمک میکند در موقعیتهایی که به دیپلماسی، همکاری و قضاوت دقیق درباره شخصیت افراد نیاز است قوی عمل کنند.
در اغلب موارد افراد با تیپ شخصیتی S منتظر میمانند تا طرف مقابل با آنها ارتباط برقرار کند اما بهمحض شکل گرفتن رابطه این تیپ شخصیتی S است که آن را حفظ میکند. دایره دوستان این افراد معمولا کوچک بسیار صمیمانه است. افراد باثبات زمان زیادی را صرف شناخت همکاران خود میکنند. افراد با تیپ شخصیتی S بسیار وفادارند و برای حفظ رابطه با کسانی که برایشان ارزش دارند بسیار تلاش میکنند. مهمترین ویژگیهای افراد با تیپ شخصیتی S عبارتاند از:
- صبور
- اطمینانبخش
- میانجیگر
- منظم
خلقوخوی تیپ شخصیتی S
اگر تیپ شخصیتی شما S است احتمالا فردی آرام هستید، سنجیده حرف میزنید و آگاهانه رفتار میکنید. بزرگترین نقطه قوت این افراد ثبات، صبوری در پاسخ دادن و مهربانی است. افرادی با تیپ شخصیتی S قبل از هر کاری به آن میاندیشند و محتاطانه عمل میکنند و معمولا مثبتنگر، ملایم و آرام هستند.
تیپ شخصیتی S میتواند با افراد و محیطهای جدید کنار بیاید. اما به زمان نیاز دارد. او در این فاصله شرایط را بررسی میکند. این افراد آرام و درونگرا هستند. این ویژگی باعث میشود در نگاه اول تصور کنید این افراد سرد هستند.
افراد با تیپ شخصیتی S دوست دارند با ریتم ثابت و بدون مزاحمت بیرونی کار کنند و نسبت به تغییر ناگهانی یا تعارض مقاوم هستند. این افراد باعث متعادل شدن شور و هیجان افراد پرانرژی میشوند و پشتیبانهای واقعی افراد تحلیلگر هستند. اگر در گروه خود فردی حامی دارید احتمالا تیپ شخصیتی او S است.
سبک ارتباطی تیپ شخصیتی S
افرادی با تیپ شخصیتی S معمولا آرام صحبت میکنند. درونگرا بودن این افراذ باعث میشود نوشتههای آنها لحن رسمی داشته باشد. در تعامل با این افراد تندتند صحبت نکنید یا آنها را تحت فشار قرار ندهید. فردی با این تیپ شخصیتی ترجیح میدهد با گفتوگوها معنادار، اعتماد و صمیمیت را بهمرور بسازد.
افراد پرانرژی ممکن است در همکاری با فردی با تیپ شخصیتی S نیازهای او به مکالمههای شخصی، تعامل دوستانه و فضای گرم را فراموش کنند و مستقیم در مورد موضوعی مشخص صحبت کنند. در ارتباط با فردی که تیپ شخصیتی او S است زبان دوستانهای داشته باشید، با او گرم صحبت کنید و از حمایت کردن وی غافل نشوید.
مروری بر تیپ شخصیتی S
- افراد S به فضای دیگران احترام زیادی میگذارند و بهندرت صحبت کسی را قطع میکنند تا نظر خود را مطرح کنند.
- تیپهای S عاشق برنامهریزی و استراتژی هستند و کارهای انتزاعی را کنار میگذارند و ترجیح میدهند مسیرهای روشمند و مرحلهبهمرحله را دنبال کنند.
- ثبات و روتین ساختاریافته برای افراد S انگیزهبخش و انرژیزا است.
- تیپ S بسیار حمایتگر است و از افکار، احساسات و ایدههای دیگران بهخوبی پشتیبانی میکند.
تیپ شخصیتی C یا وظیفهشناس در تحلیل DISC
افرادی با تیپ شخصیتی C بسیار تحلیلگر هستند و به فرآیند، ساختار و قواعد هر موضوع توجه میکنند. این افراد نسبت به موضوعهای مختلف شکاک هستند و در تصمیمهای خود بهجای احساسات از منطق و قوه تحلیل خود استفاده میکنند. نقطه قوت اصلی این افراد توانایی فکر کردن دقیق و عمیق قبل از تصمیمگیری است. این افراد منعطف هستند و اگر منطقی با آنها صحبت کنید میتوانید سریع نظرشان را عوض کنید.
توانایی حل مسئله به افراد با تیپ شخصیتی C کمک میکند برای حل مسئلههای سخت دچار مشکل نشوند. بسیاری از این افراد خلاق یا مخترع هستند و اگر پروژهای به آنها بسپارید همیشه راهحلهای دقیق و درستی برای آن ارائه میدهند.
فردی که تیپ شخصیتی او C است معمولا زیاد سوال میپرسد و دنبال پاسخهای شفاف و منطقی میگردد. این افراد اغلب ترجیح میدهند تنهایی کار کنند. اما اگر با جزئیات به پرسشهای آنها پاسخ دهید یا حامی آنها باشید همکاری بسیار خوبی با شما خواهند داشت. این گروه از افراد تمایل دارند در گروههایی که به آنها آزادی عمل میدهد فعالیت کرده و مشکلات را با منطق و دقت کنند. مهمترین ویژگیهای افرادی با تیپ شخصیتی C عبارتاند از:
- دقیق
- تحلیلگر
- منظم
- هدفمند
خلق و خوی افراد با تیپ شخصیتی C
اگر تیپ شخصیتی شما C است احتمالا فردی درونگرا و مستقل هستید. این افراد ترجیح میدهند تنهایی و برای مدت طولانی روی یک کار تمرکز کنند و علاقه زیادی به انجام دادن چند کار ندارند. تیپ شخصیتی C از گفتوگوهای طولانی و عمیق درباره موضوعات مختلف لذت میبرد اما ظاهری آرام و جدی دارد. در برخورد اول ممکن است فکر کنید این افراد انسانهایی رباتگونه هستند.
افراد با این تیپ شخصیتی معمولا هنگام برقراری ارتباط با دیگران علایق مشترک پیدا میکنند و در صحبتهایشان به جزئیات و عمق جملات توجه میکنند. خیلی کم پیش میآید فردی با تیپ شخصیتی C بدون درخواست طرف مقابل، داستانها یا تجربههای خود را برای او تعریف کند.
سبک ارتباطی افراد با تیپ شخصیتی C در تحلیل DISC
فردی با تیپ شخصیتی C بسیار عینی و منطقی صحبت میکند. در لحن این افراد تنوع یا احساس زیادی وجود ندارد. اگر درباره موضوع مورد علاقه این افراد با آنها صحبت نکنید ممکن است تصور کنید با فردی خشک و بیاحساس مواجه هستید.
افراد با این تیپ شخصیتی از تحلیلهای طولانی، دقیق و منطقی لذت میبرند و به گفتوگوهای سطحی علاقهای ندارند. در نگاه اول ممکن است تصور کنید افرادی با تیپ شخصیتی C بدبین هستند. اما این افراد صرفا جزئیات را بررسی میکنند. از نظر فردی با تیپ شخصیتی C واقعیت، واقعیت است و تنها منطق مبتنیبر تحلیل دادهها درست است.
مروری بر تیپ شخصیتی C
- افراد تیپ C تقریباً هر موقعیتی را با تکیه بر واقعیتها و منطق تحلیلی توضیح میدهند.
- تیپ C معمولاً بهدنبال دادههای دقیق، اعداد، و صحت اطلاعات است.
- افراد با تیپ C معمولاً پرسشهای زیادی میپرسند.
- تیپهای C در تدوین و اجرای قواعد بسیار توانمندند. در طول مسیر هیچچیز حواس این افراد را پرت نمیکند و میتوانند بهراحتی به مسیر خود ادامه دهند.
تفسیر نتایج و تحلیل DISC
با مطالعه تحلیل دیسک متوجه میشود کدام ویژگی سلطهگری، تاثیرگذاری، ثبات و وظیفهشناسی درون شما پررنگتر است. برای هر جمله امتیازی بین ۰ و ۱۰۰ در نظر گرفته شده است. نمرهای که به دست میآورید ۱۰۰ یا ۰ مطلق نیست. هر شخصیت ترکیبی از چند ویژگی است. مثلا ممکن است ویژگیهای سلطهگری و وظیقهشناسی در شما پررنگتر باشد. یا شخصیتتان ترکیبی از ویژگیهای سلطهگری، تاثیرگذاری و ثبات باشد. در تحلیل DISC شما در نهایت به حروف اختصاری مانند D برای ویژگی سلطهگری یا SC برای ویژگی باثبات و وظیفهشناس یا سایر حروف میرسید.
تحلیل نمودار DISC
در اکثر گزارشهای دیسک از نمودار استفاده میشود و شما میتوانید نمرههای خود را بهصورت تصویری ببینید. در تحلیل DISC احتمالا چند نمودار زیر را خواهید دید:
نمودار دایرهای چهار ربع (Four-quadrant Circle Chart)
رایجترین نمودار تحلیل دیسک نمودار دایرهای است که به چهار ربع تقسیم شده است. هر بخش این نمودار نشاندهنده یکی از ویژگیهای شخصیتی است. میزان سایه هر بخش نشان میدهد این ویژگی چه اندازه در شخصیت شما پررنگ است. در اکثر افراد مقداری از همه ویژگیها وجود دارد و ممکن است در هر بخش یکی از ویژگیها سایه پررنگتری داشته باشد. در بسیاری از نمودارهای DISC یک نقطه درون دایره وجود دارد. این نقطه میانگین نمرههای شما را نشان میدهد و هرقدر این نقطه به لبه دایره نزدیکتر باشد یعنی این ویژگی درون شما پررنگتر است. بخشی که نقطه در آن قرار گرفته نشان میدهد کدام ویژگی درون شما پررنگتر است.
نمودار دایرهای ۱۲ بخشی (Slice Circle Chart-12)
در برخی از تحلیلهای DISC از نمودار ۱۲ بخشی استفاده میشود. این مدل جزئیات بیشتر و دقیقتری از ترکیب شخصیتی شما نشان میدهد. با کمک این نمودار میتوانید راحتتر ترکیب شخصیت و ویژگیهای خود را درک کنید.
بخشهای ربع سلطهگری عبارتاند از:
- سلطهگری (D)
- سلطهگری-تاثیرگذاری (DI)
- سلطهگری-وظیفهشناسی (DC)
بخشهای ربع تاثیرگذاری عبارتاند از:
- تاثیرگذار (I)
- دوستانه (ID)
- مشتاق (IS)
بخشهای ربع ثبات عبارتاند از:
- باثبات (S)
- متفکر (SI)
- پیگیر (SC)
بخشهای ربع وظیفهشناسی عبارتاند از:
- وظیفهشناس (C)
- همکار یا همکاریکننده (CD)
- حساس (CS)
با تحلیل هر یک از این بخشها متوجه میشوید کدام ویژگی با شخصیت شما مطابقت دارد.
مرتبط: تحلیل MBTI
نمودارهای الگوی شخصیتی در تحلیل DISC
برای تحلیل شخصیت معمولا از سه نمودار خطی در تحلیل DISC استفاده میشود. در هر نمودار چهار ویژگی سلطهگری، تاثیرگذاری، ثبات و وظیفهشناسی روی محور افقی و نمره شما روی محور عمودی ثبت میشود. هرقدر نمره شما برای یک ویژگی بیشتر باشد خط روی قسمت بالاتری قرار میگیرد.
اولین نمودار الگوی شخصیتی تطبیقی است و نشان میدهد شما در برابر دیگران شخصیت خود را چگونه نشان میدهید. نمرههای این بخش نشان میدهد دوست دارید دیگران چگونه شما را ببینند. ممکن است بگویید:« دیگران فکر میکنند من شنونده خوبی هستم». این الگوی شخصیتی با تعویض محیط کاری یا گذر زمان تغییر میکند.
الگوی شخصیت طبیعی شخصیت اصلی و ذاتی شما را نشان میدهد. برای پیدا کردن این الگو ویژگیهای خود را زمانی که تنها هستید یا در شرایط پر استرس قرار دارید بررسی کنید. سوال این نمودار از شما میپرسد خود را چگونه میبینید. شاید پاسخ دهید:« من دوست دارم همهچیز مرتب باشه». الگوی شخصیتی طبیعی معمولا ثابت است و با گذر زمان تغییر نمیکند.
الگوی شخصیت کلی ترکیبی از شخصیت عمومی و خصوصی شما است و پس از پاسخ دادن به تمام سوالهای آزمون این الگو مشخص میشود. فراموش نکنید در دنیای واقعی الگوی شخصیتی اکثر افراد یا به الگوی تطبیقی آنها شباهت دارد یا به الگوی طبیعیشان.
چگونه از نتایح تحلیل DISC در محیط کار استفاده کنیم؟
تحلیل DISC به شما و کارکنانتان کمک میکند عملکرد و همکاری بهتری در محیط کار داشته باشید. اگر مدیر هستید میتوانید از تحلیل دیسک برای درک بهتر کارکنان و حمایت کردن از آنها استفاده کنید. فرض کنید در تیم شما کارمندی با شخصیت تاثیرگذار حضور دارد. این فرد نقش موثری در کارهای گروهی خواهد داشت. علاوهبر آن کارمندی با شخصیت وظیفهشناس در پروژههایی که به دقت و توجه زیادی نیاز دارند موفقتر خواهد بود.
از دیگر کاربردهای دیسک میتوان به تصمیمگیری بهتر برای سازماندهی کارکنان در تیمها اشاره کرد. تیمهایی که از افرادی با ویژگیهای شخصیتی باثبات یا تاثیرگذار تشکیل میشوند موفقتر خواهند بود. در مقابل اگر در هر تیم چند عضو با شخصیت غالب سلطهگر وجود داشته باشد تعارضها در تیم افزایش خواهد یافت.
همچنین شما میتوانید با استفاده از تحلیل DISC شخصیت متقاضیان هر شغل را بررسی کنید. اگر لازم است کارمند برای شغل مورد نظر به جزئیات زیادی توجه کند شما باید فردی با ویژگی شخصیتی وظیفهشناس را استخدام کنید. اگر اولویت با کار تیمی است فردی با ویژگی تاثیرگذار یا باثبات برای همکاری با شما مناسب است.
علاوهبر موارد گفتهشده، میتوانید هنگام بررسی ارتقای شغلی کارمندان خود از تحلیل DISC استفاده کنید. برخی از ویژگیهای شخصیتی مانند سلطهگر یا تاثیرگذار مناسب نقشهایی مانند رهبری هستند.
البته الگوهای شخصیتی DISC نباید تنها معیار شما برای تصمیمگیری در استخدام یا ارتقای شغلی باشد. اما اگر در موقعیت مشابه دو فرد شرایط یکسانی دارند این تحلیل به شما کمک میکند بهترین نقش را برای هر یک انتخاب کنید.
در نهایت
تحلیل DISC به شما کمک میکند ویژگیهای کارمندان و متقاضیان مشاغل را بهتر بشناسید. با استفاده از آزمون DISC میتوانید فرد مناسب شغل را پیدا کنید یا به مدیران سازمان خود کمک کنید از کارکنانشان حمایت کرده و تیمهایشان را سازماندهی کنند. برای تحلیل این آزمون نمودارهای مختلفی، مانند نمودار دایرههای چهار ریع، نمودار دایرهای ۱۲ بخشی و نمودارهای خطی الگوی شخصیت، وجود دارد. هر یک از این نمودارها نتایج تصویری از تست DISC نشان میدهند و باعث میشوند تیپهای شخصیتی کارکنان خود را بهتر بشناسید.
منابع
