تست شخصیت شناسی نئو چیست ؟

یکی از معتبرترین و پرکاربردترین تست‌های روانشناسی و شخصیت شناسی، تست شخصیت شناسی نئو است. تست نئو یا پرسشنامه شخصیت پنج عاملی نئو (NEO-Five Factor Personality Inventory Test)، یک تست شخصیت شناسی است که برای سنجش پنج بعد اصلی شخصیت انسان طراحی شده است. این تست بر پایه مدل مشهور پنج عاملی شخصیتی یا Five Big طراحی شده است. مدل پنج عامل شخصیتی یکی از مدل‌های مطرح شخصیت شناسی است که مطالعات و تحقیقات فراوانی بر روی آن صورت گرفته است و هم اکنون به صورت گسترده از آن استفاده می‌شود. اگر بخواهیم به صورت ساده این مدل را شرح دهیم، می‌توانیم بگوییم که مدل پنج عامل شخصیتی با این فرض بنا شده است که تفاوت شخصیتی میان افراد را می‌توان با استفاده از پنج دسته ویژگی توصیف کرد.

در ادامه مقاله ” تست نئو چیست ؟ ” ابتدا درباره تاریخچه این تست، سپس در مورد سوالات آن و کاربردها مولفه‌های پنج گانه‌اش صحبت خواهد شد.

تاریخچه تست نئو

دو محقق نیروی هوایی ارتش ایالات متحده امریکا به نام‌های ریموند کریستال و ارنست توپز در سال 1961 میلادی به منظور ارزیابی متقاضیان یک شغل در ارتش، ایده‌ای را ارائه دادند.

ایده‌ای که آن‌ها ارائه دادند تا حدود بیست سال بعد مورد توجه قرار نگرفت. در سال 1980 میلادی دو محقق به نام‌های رابرت آر مک کری و پال کاستا، با توجه به این ایده و تحقیقات خودشان، یک تست روانشناسی به نام تست NEO-I طراحی کردند. این تست روانشناسی می‌توانست سه عامل مهم شخصیتی افراد را ارزیابی کند.

در نهایت و در سال 1990 میلادی، این دو محقق پژوهش‌های خود را کامل کردند و تست روانشناسی خود را بهبود دادند و آن را با نام تست نئو (NEO Personality Inventory) منتشر کردند. در نسخه نهایی، پنج عامل مهم شخصیتی افراد مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و با استفاده از آن‌ها، شخصیت افراد را تحلیل می‌کند.

تعداد سوالات تست NEO

به طور کلی آزمون NEO به عنوان آزمون‌های پرسوال خودشناسی شناخته می‌شوند و به نسبت سایر آزمون‌ها، تست‌های بیشتری دارند. تست خودشناسی نئو در دو فرم ارائه می‌شود.

• فرم کوتاه
• فرم بلند

در فرم کوتاه تست NEO، این آزمون از 60 سوال تشکیل شده است و فقط 5 عامل اصلی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. اما در فرم بلند تست نئو، این آزمون 240 سوال دارد و علاوه بر 5 عامل اصلی شخصیتی، هر عامل 6 وِیژگی رفتاری را نیز برسی می‌کند.

بدیهی است که شرکت در فرم بلند آزمون نئو می‌تواند اطلاعات بسیار جامع‌تر و دقیق‌تری را به شما بدهد و پیشنهاد ما نیز شرکت در این همین فرم از آزمون نئو است. البته که برای تکمیل کردن آن به زمان بیشتری نیاز خواهید داشت.

5 مولفه شخصیتی تست نئو

در آزمون NEO، 5 عامل شخصیتی شما مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و بر اساس امتیازبندی به این عوامل، الگوی رفتاری شما مشخص خواهد شد. در حالت فرم بلند این آزمون در هر مولفه شخصیتی، 6 ویژگی رفتاری بررسی می‌شود. از این رو شما می‌توانید با انجام این تست 30 مورد از مهم‌ترین فاکتورهای شخصیتی خود را بشناسید. اطلاعاتی که می‌توانند به شما کمک کنند تا به شغل و رابطه مورد علاقه خود نزدیک شوید.

در ادامه 5 عامل شخصیتی تست نئو را بررسی خواهیم کرد.

1)    روان رنجوری (Neuroticism)

در این عامل شخصیتی ( روان رنجوری ) ، بر اساس ارزیابی شش ویژگی رفتاری زیر، توانایی افراد در تحمل عوامل و محرک‌های تنش‌زا بررسی می‌شود.

• اضطراب
• خشم و کینه
• افسردگی
• هوشیاری به خویشتن
• تکانشوری
• آسیب پذیری

افرادی که روان رنجوری آن‌ها بالا است، معمولا در زندگی خود احساسات منفی مانند ترس، خجالت، غم، گناه، انزجار و خشم را زیاد تجربه می‌کنند. در مقابل افرادی که روان رنجوری در آن‌ها کم است از نظر احساسات و عاطفه، شرایط پایدارتری دارند. این دسته از افراد معمولا افرادی آرام، ریلکس و خونسرد هستند و قادرند شرایط پرتنش را با تجربه احساسات منفی کمتر پشت سر بگذرانند.

2)    برون گرایی (Extraversion)

در این عامل شخصیتی تست نئو، بر اساس ارزیابی شش ویژگی رفتاری زیر، به بررسی راحت بودن افراد در تعاملات و روابط اجتماعی پرداخته می‌شود.

• صمیمیت
• جمع گرایی
• قاطعیت
• فعالیت (جنب و جوش)
• هیجان خواهی
• هیجانات مثبت

افرادی که برون گرایی آن‌ها بالا است، افراد اجتماعی هستند. آن‌ها دوست دارند در گروه‌ها و اجتماعات بزرگ حضور داشته باشند و با سایر افراد تعامل کنند. تنهایی پرداختن به کارها آن‌ها را خسته می‌کند.

در مقابل افرادی که برون گرایی کمی دارند یا درون گرا هستند، افرادی مستقل و محتاط هستند. این افراد ترجیح می‌دهند کارها را به صورت تکی انجام دهند و علاقه‌ای به حضور در اجتماعات بزرگ و سخنرانی در میان آنان ندارند.

3)    گشودگی یا انعطاف پذیری (openness)

در این عامل شخصیتی، بر اساس ارزیابی شش ویژگی رفتاری زیر، اشتیاق و علاقه افراد به تجربه پدیده‌ها و رویدادهای جدید مورد بررسی قرار می‌گیرد.

• تخیل
• زیبا شناسی
• احساسات
• کنش ها
• عقاید
• ارزش ها

افراد که گشودگی و انعطاف‌پذیری بالایی دارند، تمایل دارند تجربیات جدیدی در طول زندگی خود داشته باشند. همچنین این افراد قوه تخیل بالایی دارند، به احساست درونی خود توجه می‌کنند، حس کنجکاوی آن‌ها بالا است و تنوع را دوست دارند.

در مقابل افرادی که گشودگی در آن‌ها کم است، تمایل به تجربه شرایط جدید ندارند و معمولا افراد محافظه کار و محتاطی هستند.

4)    سازش پذیری (Agreeableness)

دیگر بعد شخصیتی تست نئو، سازش پذیری یا توافق پذیری است. در این مولفه شخصیتی، با ارزیابی 6 ویژگی رفتاری زیر، میزان سازش پذیری افراد با دیگران بررسی می‌شود.

• اعتماد
• سادگی
• همدردی
• تبعیت
• تواضع
• نرمش با دیگران

افرادی که سازش پذیری بالایی دارند، افراد نوع دوستی هستند. این افراد بیشتر تمایل دارند به دیگران کمک کنند و اعتقاد دارند دیگران نیز در موقعیت‌‌های حساس به آن‌ها کمک خواهند کرد.

در مقابل افرادی که سازش پذیری پایینی دارند، معمولا افراد خودرای و خودمحوری هستند و بیشتر تمایل دارند در فضاهای رقابتی حضور داشته باشند.

5)    وجدانی بودن (Conscientiousness)

آخرین عامل شخصیتی آزمون NEO، وجدان گرایی و مسئولیت پذیری است. در این عامل شخصیتی به میزان مسئولیت پذیری و اطمینان پذیری افراد با بررسی 6 ویژگی زیر پرداخته می‌شود.

• شایستگی
• نظم
• وظیفه شناسی
• تلاش برای موفق شدن
• نظم درونی
• انعطاف پذیری

افرادی که در این عامل شخصیتی نمره بالایی می‌گیرند، افرادی هدفمند، با اراده و مصممی هستند. آن‌ها معمولا برای انجام کارهای خود برنامه مشخص و منسجمی دارند و میزان وظیفه شناسی آن‌ها نیز بالا است. این افراد در انجام کارها، افراد دقیق، زمان شناس و قابل اطمینانی هستند.

کاربرد تست نئو

این تست روانشناسی که ویژگی‌های شخصیتی بسیاری را بررسی می‌کند، در موارد مختلفی از جمله مشاوره قبل از ازدواج، استخدامی‌ها، مباحث خودشناسی و شناخت توانایی‌ها و نقاط ضعف و غیره کاربرد دارد. در ادامه برخی از مهم‌ترین کاربردهای تست NEO را شرح خواهیم داد.

پیدا کردن موقعیت شغلی مناسب

این تست معتبر شخصیت شناسی در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌های جهان به عنوان بخشی از فرایند استخدام برگزار می‌شود. به دلیل رابطه مستقیمی که بین ابعاد شخصیتی یک فرد و عملکرد شغلی او وجود دارد، این آزمون می‌تواند در این زمینه نقش موثری داشته باشد.

اگر به دنبال یافتن موقعیت شغلی هستید، قطعا شرکت در این آزمون به شما کمک می‌کند ویژگی‌ها و توانایی‌های خود را بیشتر و بهتر بشناسید. با استفاده از این اطلاعات می‌توانید راحت‌تر موقعیت‌های شغلی ایده آل خود را بیاید.

به عنوان مثال اگر شما فرد درون گرایی هستید، قطعا دوست نخواهید داشت موقعیت شغلی را انتخاب کنید که در آن مجبور هستید هر روز با افراد زیادی در تعامل باشید.

مشاوره پیش از ازدواج

یکی دیگر از کاربردهای تست نئو، استفاده از نتایج آن در مشاوره پیش از ازدواج است. معمولا از دو طرف خواسته می‌شود در این تست شرکت کنند و با بررسی نتایج آن‌ها تلاش می‌شود شباهت‌ها، تفاوت‌ها و چالش‌های احتمالی پیش روی زوجین بررسی شود.

همچنین دو طرف می‌توانند با مطالعه و بررسی ویژگی‌های شخصیتی یکدیگر، شناخت بهتری نسبت به شریک زندگی آینده خود داشته باشند.

شناخت فردی

در حالت کلی این تست می‌تواند به شما کمک کند شناخت بیشتری نسبت به خود پیدا کنید و در مسیر خودشناسی گام بزرگی بردارید. با انجام این تست می‌توانید با جزئیات قابل توجهی نسبت به تیپ شخصیتی خود اطلاعات به دست آورید.

چرا تست شخصیت نئو بهترین گزینه است؟

تست نئو به دلایل متعددی به عنوان یکی از معتبرترین و پرکاربردترین ابزارهای سنجش شخصیت شناخته می‌شود:

• پایه علمی قوی: این تست بر اساس مدل پنج عامل بزرگ شخصیت (Big Five) طراحی شده است که یکی از مدل‌های پذیرفته شده و مورد تایید جامعه علمی روانشناسی است.
• روایی و پایایی بالا: تست نئو از روایی و پایایی بالایی برخوردار است، به این معنی که نتایج آن قابل اعتماد و قابل تعمیم به سایر موقعیت‌ها است.
• جامعیت: این تست پنج بعد اصلی شخصیت را به طور جامع پوشش می‌دهد و تصویری کامل از شخصیت فرد ارائه می‌دهد.
• کاربرد گسترده: تست نئو در زمینه‌های مختلفی از جمله استخدام، مشاوره، آموزش و تحقیقات روانشناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
• تفسیر آسان: نتایج تست نئو به راحتی قابل تفسیر و درک است و روانشناسان می‌توانند با استفاده از آن به افراد کمک کنند تا خود را بهتر بشناسند.

استفاده از تست نئو برای ازدواج

اگرچه تست نئو به طور مستقیم برای پیش‌بینی موفقیت در ازدواج طراحی نشده است، اما می‌تواند اطلاعات مفیدی در این زمینه ارائه دهد. با استفاده از تست نئو، زوجین می‌توانند:

• تفاوت‌ها و شباهت‌های شخصیتی خود را بهتر بشناسند: با شناخت تفاوت‌ها و شباهت‌های شخصیتی، زوجین می‌توانند بهتر درک کنند که در چه زمینه‌هایی با هم همخوانی دارند و در چه مواردی ممکن است با چالش مواجه شوند.
• انتظارات خود را از رابطه روشن کنند: با شناخت ویژگی‌های شخصیتی خود و شریک زندگی، زوجین می‌توانند انتظارات واقع‌بینانه‌تری از رابطه داشته باشند.
• مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشند: شناخت تفاوت‌های شخصیتی می‌تواند به زوجین کمک کند تا مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشند و بهتر بتوانند با هم ارتباط برقرار کنند.
• مسائل احتمالی را پیش‌بینی کنند: با شناخت ویژگی‌های شخصیتی خود و شریک زندگی، زوجین می‌توانند مسائل احتمالی را پیش‌بینی کنند و برای حل آن‌ها آماده شوند.

نکته مهم: تست نئو تنها یکی از عوامل موثر بر موفقیت در ازدواج است. عوامل دیگری مانند ارتباط، تعهد، عشق و حمایت نیز نقش بسیار مهمی ایفا می‌کنند. استفاده از تست نئو به تنهایی برای تصمیم‌گیری در مورد ازدواج کافی نیست و بهتر است با یک مشاور ازدواج نیز مشورت کنید.

چرا تست نئو برای استخدام اهمیت دارد؟

استفاده از تست نئو در فرایند استخدام، مزایای متعددی را برای سازمان‌ها به همراه دارد:

• استخدام دقیق‌تر: با شناخت دقیق ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می‌توان افراد مناسب‌تر را برای هر موقعیت شغلی انتخاب کرد. این امر منجر به کاهش هزینه‌های ناشی از اشتباه در استخدام و افزایش بهره‌وری می‌شود.
• کاهش نرخ ترک کار: افرادی که از نظر شخصیتی با شغل و محیط کار همخوانی بیشتری دارند، معمولاً رضایت شغلی بالاتری داشته و تمایل کمتری به ترک سازمان نشان می‌دهند.
• افزایش بهره‌وری: افرادی که ویژگی‌های شخصیتی مورد نیاز برای انجام وظایف شغلی را دارا هستند، معمولاً عملکرد بهتری داشته و به اهداف سازمان کمک می‌کنند.
• ساخت تیم‌های قوی‌تر: با شناخت ویژگی‌های شخصیتی اعضای تیم، می‌توان تیم‌هایی با ترکیب‌های مناسب تشکیل داد که در آن هر فرد بتواند به بهترین نحو از توانایی‌های خود استفاده کند.

مثال: فرض کنید یک شرکت به دنبال استخدام یک مدیر فروش است. با استفاده از تست نئو می‌توان افرادی را انتخاب کرد که علاوه بر داشتن دانش و تجربه لازم در زمینه فروش، ویژگی‌هایی مانند برون‌گرایی، توافق‌پذیری و وجدان‌گرایی را نیز در حد بالایی داشته باشند.