شرکت‌های معتبری که بدون مدرک دانشگاهی استخدام می‌کنند.

کارفرمایان امروزی برای استخدام، بیش‌تر به مهارت کارجویان توجه می­‌کنند یا مدرک؟

ایران با دارا بودن حدود ۲۵۰۰ دانشگاه اعم از دولتی و غیر دولتی، پس از کشور­های هند و آمریکا و جلوتر از کشور چین در رتبه ۳ جهان از نظر تعداد دانشگاه قرار دارد، که با توجه به اختلاف قابل توجه در جمعیت ایران و این سه کشور، این تعداد دانشگاه بسیار بالا محسوب می‌­شود. به همین دلیل تعداد دانشجویان و فارغ التحصیلانی که دارای مدرک­­‌های دانشگاهی در انواع رشته­‌ها هستند بسیار زیاد است و سالانه حدود ۴ میلیون نفر در دانشگاه­‌ها تحصیل می‌­کنند. حال باید دید که تحصیل در این دانشگاه‌­ها و داشتن مدارک دانشگاهی چقدر در جلب نظر کارفرمایان برای استخدام تاثیرگذار خواهد بود.

 

استخدام بدون سابقه کاری

ابتدا باید به تفاوت­‌ مدل استخدام شرکت­‌های دولتی و خصوصی توجه کرد. شرکت­‌های دولتی با توجه به ساختار­های سنتی خود به صورت معمول به داشتن مدرک دانشگاهی توجه زیادی دارند و یکی از مهم‌­ترین معیارهای آن‌­ها برای استخدام، مدرک تحصیلی­‌ است. البته در حال حاضر استخدام دولتی بسیار محدود انجام می­‌شود و در این­جا نیز چندان قصد بررسی شرکت­‌های دولتی را نداریم.

اما نگاه شرکت­‌های خصوصی به این موضوع کاملا متفاوت است. می‌توان گفت بهره‌­وری، مسئله بسیار مهمی برای شرکت‌­های خصوصی محسوب می‌شود و این شرکت‌ها تنها زمانی حاضرند یک فرد را به جمع کارکنان خود اضافه کنند که مطمئن باشند این فرد برای سازمان مفید خواهد بود. بنابراین کارایی و توانمندی مهم‌­ترین مسئله‌ای­ است که صاحبان شرکت‌های خصوصی  به آن توجه می‌­کنند.

حالا باید دید که توانمندی‌های هر فرد تا چه اندازه به مدرک دانشگاهی او مربوط می‌­شود. اگر بخواهیم صادقانه تاثیر دانشگاه را در موفقیت شغلی دانشجویان بررسی کنیم، باید به دو جنبه توجه داشته باشیم.

۱- مشکلی که امروزه همه به آن اشاره می‌­کنند و به واسطه‌­ی آن از دانشگاه‌­ها گلایه دارند، کاربردی نبودن دروس ارائه شده در دانشگاه و مهارت محور نبودن این مطالب است؛ یعنی آموزش­‌های ارائه شده در دانشگاه چندان در محیط‌­های شغلی به کار نمی‌­آیند.

۲- اما از طرف دیگر دانشگاه به معنای واقعی “فرصت آفرین” است، ارتباطات گسترده­ موجود در دانشگاه‌­ها اعم از ارتباط با برخی اساتید خوش‌­فکر، ارتباط با سایر دانشجویان و تشکیل تیم‌­های موفق برای انجام پروژه‌­های بزرگ، ارتباط با افراد موفقی که طی همایش‌­ها و رویداد­های مختلف در دانشگاه حضور می­‌یابند و موارد دیگر، می‌تواند زمینه ساز موفقیت‌های بزرگی برای دانشجویان باشد. پس می­‌توان گفت در صورتی که دانشجویان برنامه­‌ریزی مناسبی داشته باشند، دانشگاه محل مناسبی برای کسب مهارت‌ها و تجربیات ارزشمند خواهد بود.

 

استخدام در شرکت معتبر

 

بنابراین حضور در دانشگاه­‌های خوب و اسم و رسم‌دار و فعالیت‌­هایی که دانشجو در زمان دانشجویی انجام داده­، از پروژه‌­های علمی و پژوهشی او گرفته تا اقدامات عملیاتی و اجرایی که در واقع تبدیل به یک مهارت و توانمندی در او شده‌­اند، در جلب نظر کارفرمایان از اهمیت خاصی برخوردار هستند. یعنی امروزه کارفرمایان به جای اینکه مدرک تحصیلی بخواهند، از مهارت­‌های کسب شده در طول دوران دانشجویی سوال می­‌کنند. البته داشتن تجربه کارآموزی در صنعت و به طور کلی انجام پروژه‌­های واقعی و کاربردی در رشته تخصصی به خصوص در پایان‌نامه‌های دانشگاهی، نکته‌­ای است که خود در کسب مهارت نقش مهمی دارد و کارفرمایان دنبال افرادی هستند که در کنار تحصیل، با فضاهای کاری و صنعتی آشنایی پیدا کرده‌اند.

در دنیا نیز، بسیاری از شرکت‌­های بزرگ و معتبر، دیگر برای استخدام به داشتن مدرک دانشگاهی توجهی ندارند و بر اساس مهارت، استعداد و قابلیت یادگیری افراد استخدام می­‌کنند. شرکت‌­های معتبری مانند:

گوگل، اپل، استارباکس، IBM و … از جمله مهم­‌ترین این شرکت­‌ها هستند.

 

گوگل چگونه استخدام می کند

0
اشتراک گذاری