تست شخصیت‌شناسی نئو (NEO) یکی از تست‌های شخصیت‌شناسی رایج است که در زمینه‌های مختلفی از جمله روانشناسی، پژوهش‌های علوم انسانی و استخدام به کار می‌رود. این مقاله به شما یک دید کلی از تست شخصیت نئو ارائه می‌دهد که شامل تعریف، format (قالب), مدل‌های ارزیابی و نحوه آمادگی برای آزمون نئو هستند.
در واقع، تست شخصیت نئو (NEO Personality Inventory) ابزاری قدرتمند برای ارزیابی شخصیت افراد در زمینه‌های مختلف از جمله روانشناسی، پژوهش‌های علوم انسانی و استخدام است. این تست بر اساس مدل پنج عامل بزرگ شخصیت (OCEAN) بنا شده و به شما کمک می‌کند تا به درکی عمیق‌تر از ویژگی‌های شخصیتی خود، مانند باز بودن به تجربه، وظیفه شناسی، برونگرایی، موافق بودن و روان رنجوری دست پیدا کنید.
همه چیز درباره تست شخصیت شناسی نئو
آزمون شخصیت نئو (NEO-PI) یک ابزار روان سنجی و ارزیابی شخصیت است که در زمینه‌های مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد. نام های رایج دیگر تست شخصیت نئو عبارتند از پنج عامل بزرگ (Big Five)، اوشن (OCEAN) یا کانو (CANOE). پنج عامل بزرگ (یا اوشن) نشان‌دهنده پنج جنبه از ویژگی‌های شخصیتی است: باز بودن به تجربه (Openness)، وظیفه شناسی (Conscientiousness)، برونگرایی (Extraversion)، موافق بودن (Agreeableness) و روان رنجوری. (Neuroticism)
آزمون شخصیت نئو با ارائه یک پرسشنامه به شرکت کننده کمک می‌کند تا بر روی این پنج ویژگی شخصیتی خود تأمل کند و آن‌ها را نشان دهد. به همین دلیل، این ابزار در ارزیابی‌های پیش از استخدام و ارزیابی‌های حین کار محبوبیت بیشتری پیدا کرده است.
قالب تست شخصیت نئو
در حال حاضر دو نسخه از تست شخصیت نئو وجود دارد: نئو پی آی، ۳ (نسخه بلند) و نئو پی آی، اف اف آی (نسخه کوتاه). نئو پی آی ۳ به دو صورت ارائه می‌شود: فرم خودگزارش که در آن شرکت کنندگان با تامل بر خود به سوالات پاسخ می‌دهند، و فرم مشاهده‌گر که در آن یک مشاهده‌گر (روانشناسان، مدیران و غیره) رفتارهای فرد مورد نظر را ارزیابی کرده و بر اساس مشاهدات خود به سوالات پاسخ می‌دهد.
تست شخصیت نئو یک آزمون زمان بندی نشده است. از شرکت کنندگان خواسته می‌شود تا مجموعه‌ای از جملات توصیفی را بخوانند و با استفاده از مقیاس لیکرت پنج درجه‌ای، نزدیکی این توصیفات را به شخصیت خود ارزیابی کنند.
نحوه امتیاز دهی در تست شخصیت‌شناسی نئو
سیستم امتیاز دهی در تست شخصیت نئو اغلب بر اساس نمرات درصدی است؛ به این معنی که نتیجه شما نشان می‌دهد که از چه درصدی از افرادی که همان تست را داده‌اند، نمره بالاتری کسب کرده‌اید. به عبارت ساده‌تر، نتیجه تست به صورت بالا، متوسط یا پایین نمایش داده می‌شود.
آیا تست شخصیت نئو معتبر است؟
تست شخصیت نئو با داشتن پشتوانه علمی قوی، یکی از معتبرترین تست های شخصیت‌شناسی به شمار می‌رود. مدل پایه‌ای برای تست نئو پی آی، نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت است که توسط لوئیس گلدبرگ نامگذاری و توسعه داده شده است. از آن زمان به بعد، تحقیقات گسترده‌ای برای بررسی اعتبار تست انجام شده است و یافته‌های کلی نشان می‌دهد که تست شخصیت نئو دارای اعتبار و اطمینان ثابتی است.
تیموتی جاج و همکارانش در سال ۲۰۱۳ نسخه به‌روزرسانی‌شده‌ای از این مدل را توسعه دادند که ویژگی‌های شخصیتی پنجگانه را به ویژگی‌های دقیق‌تری تقسیم می‌کند. از آنجایی که هر تحلیل بر اساس شش زیرمجموعه، دو وجه و یک ویژگی استوار است، مدل به‌روزرسانی‌شده جاج همچنین با عنوان چارچوب سازمانی ۶-۲-۱ شناخته می‌شود.
مدل جاج از NEO Personality Inventory بینش عمیق‌تری به هر ویژگی شخصیتی می‌دهد و به شما این امکان را می‌دهد که به درستی ارزیابی کنید کدام مشاغل به احتمال زیاد برای شما مناسب‌تر هستند یا اینکه آیا برای سازمان مورد نظر مناسب خواهید بود. این مدل ممکن است در صورتی که مدل پنج عامل بزرگ شخصیت بیش از حد گسترده باشد یا با اهداف شما مطابقت نداشته باشد، مفیدتر باشد.
ویژگی‌های پنجگانه شخصیت در تست شخصیت نئو
هسته اصلی ارزیابی و نظریه تست شخصیت نئو، مدل پنج عامل بزرگ شخصیت یا مدل اوشن (OCEAN) است. این مدل بعدها به زیرمجموعه های شخصیتی تست نئو تقسیم شد. بیایید نگاهی دقیق به ویژگی‌های پنجگانه شخصیت داشته باشیم تا ببینیم نامزدها بر اساس چه معیارهایی مورد سنجش قرار می‌گیرند.
باز بودن به تجربه (Openness)
یادگیری پذیری (O) به «قوه ادراک» یا «تخیل» اشاره دارد. عبارات توصیفی در بخش باز بودن به تجربه، میزان خلاقیت و تمایل شما به دانش و تجربیات جدید را اندازه گیری می‌کند. افرادی که در این بخش امتیاز درصدی بالایی کسب می‌کنند، اغلب دارای خلاقیت، اصالت، کنجکاوی و تفکرات پیچیده هستند؛ در حالی که کسانی که امتیاز درصدی پایین‌تری دارند، تمایل به سنت گرایی، علایق محدود و فقدان خلاقیت دارند.
زیرمجموعه‌های باز بودن به تجربه عبارتند از: ایده پردازی، کنش، زیبایی شناسی، خیال پردازی، احساسات و ارزش‌ها.
وظیفه شناسی (Conscientiousness)
وظیفه شناسی (C) میزان توجه و نظم شما را در جزئیات زندگی و کار ارزیابی می‌کند. اگر امتیاز بالایی در وظیفه شناسی کسب کنید، به احتمال زیاد فردی منظم و دقیق هستید و همچنین توانایی ایجاد و اجرای برنامه ها را دارید. در مقابل، اگر امتیاز پایینی داشته باشید، به احتمال زیاد سهل انگار و بی نظم هستید.
زیرمجموعه‌های وظیفه شناسی عبارتند از: تلاش برای موفقیت، کفایت، نظم شخصی، تامل، وظیفه شناسی و نظم.
برونگرایی (Extraversion)
بعد برونگرایی / درونگرایی میزان سطح اجتماعی بودن شما را اندازه گیری می‌کند. امتیاز درصدی بالاتر نشان دهنده شخصیت شما به عنوان فردی برون گرا است و انرژی خود را از دیگران دریافت می‌کنید. از طرف دیگر، اگر امتیاز درصدی پایینی دارید، به احتمال زیاد انرژی خود را از منابع درونی دریافت می‌کنید و از مکان‌های آرام لذت می‌برید.
زیرمجموعه‌های نئو برای برونگرایی عبارتند از: معاشرت طلبی، احساسات مثبت، صمیمیت، جستجوی هیجان، فعالیت و قاطعیت.
موافق بودن (Agreeableness)
موافق بودن بعدی است که میزان کنار آمدن شما با دیگران را اندازه گیری می‌کند. کسی که در موافق بودن امتیاز پایین‌تری کسب کند، تمایل دارد اولویت را به نیازهای خود بدهد و بر خود تمرکز کند، در حالی که کسی که امتیاز بالایی دارد، فردی با ملاحظه است و تمایل به سازش دارد.
زیرمجموعه‌های نئو برای موافق بودن عبارتند از: مهربانی، نوع دوستی، اعتماد، انطباق پذیری، فروتنی و صراحت.
روان رنجوری (Neuroticism)
روان رنجوری به «ثبات عاطفی» اشاره دارد که واکنش‌های احساسی فرد را نسبت به محیط اطراف ارزیابی می‌کند. شرکت کنندگان با امتیاز بالا مستعد به عصبی بودن، پرخاشگری، واکنش پذیری شدید به جزئیات و نگرانی هستند، در حالی که افراد با امتیاز پایین تمایل به آرامش، خونسردی، امنیت و استقامت دارند.
زیرمجموعه‌های تشکیل دهنده روان رنجوری عبارتند از: خشم و خصومت، تکانشگری، اضطراب، افسردگی، خودآگاهی و آسیب پذیری.
چگونه برای تست شخصیت شناسی نئو آماده شویم؟
۱. درک شرکت و فرهنگ سازمانی آن
پیش از شرکت در آزمون، باید راجع به سازمان مورد نظر اطلاعات بیشتری کسب کنید. این اطلاعات شامل مواردی است که سازمان به دنبال آن در یک کاندیدا می‌گردد، ارزش‌ها و فرهنگ کاری آن. این اطلاعات معمولاً در بخش “درباره ما” در وب‌سایت شرکت موجود است. با دقت این بخش را مطالعه کنید تا ببینید آیا شما دارای هر یک از این ویژگی‌ها هستید.
۲. آشنایی با فرمت تست
همانطور که برای هر آزمونی، برای تست شخصیت نئو نیز بهتر است پیش از آزمون اصلی با فرمت آن آشنا شوید. می‌توانید با نمونه تست‌های رایگان کار کنید تا با نحوه‌ی عبارت‌بندی سوالات و انتخاب امتیاز بر اساس مقیاس لیکرت (Likert scale) راحت‌تر شوید. این کار به شما کمک می‌کند تا در زمان آزمون اصلی صرفه‌جویی کنید.
۳. همسو کردن خود با نقش و شرکت
کارفرمایانی که از این آزمون برای غربالگری پیش از استخدام استفاده می‌کنند، به دنبال مجموعه‌ی خاصی از ویژگی‌ها و رفتارها در کارمندان بالقوه خود هستند. بنابراین، هر ویژگی دارای سوالات توصیفی خاص خود است. به همین دلیل، تحقیق در مورد شرکت و موقعیت شغلی بسیار مهم است.
۴. ثبات در پاسخگویی
برای دستیابی به بهترین نتیجه‌ی ممکن در تست شخصیت نئو، باید ویژگی‌های شخصیتی خود را به طور شفاف و قاطعانه نشان دهید. تا حد ممکن با سوالات توصیفی صادقانه برخورد کنید و ببینید کدام یک با شخصیت واقعی شما مطابقت دارد.
۵. سعی در فریب آزمون نکنید
تست شخصیت نئو در صورتی که بخواهید در یک جنبه امتیاز بالاتری کسب کنید، می‌تواند ناسازگاری در پاسخ‌های شما را تشخیص دهد. علاوه بر این، جعل نتایج می‌تواند در آینده به کار شما آسیب بیشتری برساند و متوجه شوید که واقعاً برای تیم مناسب نیستید.
آیا در تست شخصیت نئو قبول یا رد شدن وجود دارد؟
در تست شخصیت نئو، پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. با این حال، ممکن است بر اساس نتایج تست که نشان دهنده ویژگی‌های شخصیتی مغایر با ارزش‌های شرکت باشد، از دریافت پیشنهاد شغلی محروم شوید.
هدف از این تست، درک عمیق‌تر ارزیاب از ارزش‌ها و شخصیت شما است که نشان می‌دهد تا چه حد برای نقشی خاص مناسب هستید. درک نقش شغلی و مسئولیت‌ها ممکن است به شما کمک کند تا ویژگی‌های خود را به شکلی نزدیک تر به نقش مورد نظر نشان دهید. اما هرگز نباید صرفاً بر اساس آنچه فکر می‌کنید ارزیاب می خواهد، پاسخ دهید.
نتیجه‌گیری
تست شخصیت نئو ابزاری ارزشمند برای خودشناسی و شناخت دیگران است. با درک عمیق تر از ویژگی‌های شخصیتی خود، می‌توانید تصمیمات بهتری در مورد مسیر شغلی، روابط و زندگی خود بگیرید. همچنین، این تست می‌تواند به کارفرمایان در انتخاب افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی مختلف کمک کند.
