اولین گام برای انتخاب یک مسیر شغلی مناسب، شناخت علائق و استعدادهاست. تست شخصیت شناسی به ما کمک میکند تا با شناخت استعدادها و توانمندیهای خود، مسیر شغلی بهتری را انتخاب و یا تغییری مثبت در آن ایجاد نماییم.
CLIFTON | استعدادیابی و شناخت نقاط قوت و ضعف |
---|---|
MBTI (مایرز بریگز) | مدیریت کارکنان، روابط اجتماعی، بازاریابی، مشاوره، سبک زندگی |
NEO | شناخت ویژگیهای روانشناختی، شناخت ویژگیهای رفتاری، درک، توانایی داشتن یک عملکرد بهینه و... |
EQ | شناخت تواناییهایی مثل هوش درون فردی، هوش بین فردی، سازگاری، کنترل استرس و... |
IQ | ارزیابی مهارت مشاهده و تفکر، حل مسئله و درک سریع مفاهیم |
HOLLAND | انتخاب شغل و شناخت علایق |
DISC | شناخت سبک کاری، میزان رضایت شغلی و شیوه توسعه فردی |
همه چیز راجع به شخصیت شناسی
تست استعدادیابی کلیفتون به صورت ویژه روی شناخت استعدادها و نقاط قوت و ضعف تمرکز میکند. آزمون کلیفتون استعداد افراد را در مورد ۳۴ موضوع مورد بررسی قرار میدهد و مشخص میکند که فرد در کدام یک استعداد بالاتری دارد. این تست میتواند برای تصمیمگیری درست درباره آینده شغلی و کاری بسیار موثر باشد. ۳۴ موضوع را میتوان به ۴ دسته کلی تقسیمبندی کرد که این ۴ دسته به شرح زیر است:
تفکر استراتژیک و منطقی
ساخت روابط و ایجاد ارتباط قوی
اجرایی و قدرت عملگرایی
نفوذپذیری و تأثیر کلام
پس از پایان ارزیابی، گزارشی جامع دریافت خواهید کرد که پنج نقطه قوت برتر شما را برجسته می کند. این گزارش توضیح می دهد که این نقاط قوتها به چه کار میآیند؟ چگونه میتوانند به موفقیت شما کمک کنند و چگونه پتانسیل خود را در آنها به حداکثر برسانید؟
آخرین فرصتهای شغلی
دانشکار توسط سرویسهای ابری همروش پشتیبانی میشود.