- برنامه ریزی جهت جذب، حفظ و توسعه سرمایه های انسانی سازمان
- شناسایی بستر های مختلف جهت جذب سرمایه های انسانی سازمان
- تحلیل آزمون های شخصیت شناسی
- برنامه ریزی جهت رشد و توسعه سرمایه های انسانی در ابعاد مختلف
- نیازسنجی آموزشی همکاران در دپارتمان های مختلف سازمان با کمک مدیران هر دپارتمان
- نظارت بر برگزاری صحیح جلسات آموزشی و گرفتن بازخورد از همکاران سازمان جهت آن ها
- تحلیل، طراحی و بهبود کلیه فرآیندهای منابع انسانی در سازمان
- تحلیل، طراحی و پیاده سازی نظام توسعه عملکرد و جبران خدمات در سازمان
- برنامه ریزی و تلاش برای تثبیت فرهنگ سازمانی در بین افراد و هویت بخشی سازمانی به ایشان.
- آشنایی با مدیریت امور اداری، طراحی قراردادها، محاسبه و استخراج اضافه کار، تأخیر، غیبت، مرخصی و مأموریت کارکنان و ارائه گزارشات به امور مالی شرکت جهت پرداخت حقوق و دستمزد
- توسعه فردی و منتورینگ سرمایه های انسانی
فرصتهای مشابه