راهنمای کارفرمایان برای ثبت آگهی شغلی

گام اول

ساخت پروفایل و تکمیل اطلاعات شرکت

گام دوم

انتخاب یکی از روش‌ها برای ثبت آگهی‌های استخدام و کارآموزی منجر به استخدام

روش اول: خرید آگهی
آ) تکمیل اطلاعات آگهی شغلی
ب) انتشار آگهی شغلی با خرید بسته‌های مربوط به «آگهی»
پ) درج آگهی در شبکه‌های اجتماعی و ایمیل آگهی به تمامی کارجویان مرتبط
ت) دریافت تعداد نامحدود رزومه همراه با اطلاعات تماس
روش دوم: خرید رزومه
آ) تکمیل اطلاعات آگهی شغلی و انتشار آن به صورت رایگان
ب) درج آگهی در شبکه‌های اجتماعی و ایمیل آگهی به تمامی کارجویان مرتبط
پ) دریافت تعداد نامحدود رزومه بدون اطلاعات تماس
ت) دریافت اطلاعات تماس افراد مورد تایید با خرید بسته‌های مربوط به «رزومه»

تفاوت دو روش بالا:
checkدر روش اول ابتدا برای انتشار آگهی هزینه دریافت می‌شود و در ادامه کلیه‌ی رزومه‌ها همراه با اطلاعات تماس در اختیار کارفرما است.
checkدر روش دوم انتشار آگهی در ابتدا رایگان و رزومه‌های دریافتی بدون اطلاعات تماس هستند که برای دریافت اطلاعات تماس رزومه‌ها باید بسته خریداری شود.

گام سوم

امکان ارزیابی شخصیتی کارجویان با آزمون‌های معتبر

گام چهارم

دعوت کارجویان به مصاحبه

گام پنجم

استخدام یا شروع کارآموزی کارجویان تایید شده

با توجه به مزیت استخدام از کارآموزی برای کارفرمایان پیشنهاد دانشکار تعریف فرصت‌های «کارآموزی منجر به استخدام» است.
تفاوت کارآموزی دانشکاری با کارآموزی معمول
کارآموزان دانشکاری از دانشجویان و فارغ التحصیلان کارشناسی، ارشد، دکتری بوده و لزوما محدود به دانشجویان کارشناسی نمی‌شوند. آن‌­ها افرادی خلاق، پرانرژی و با رزومه­‌های خوب دانشگاهی هستند.این کارآموزی چون به صورت داوطلبانه و هدفمند برای یادگیری مهارت تخصصی و در نهایت رسیدن به یک شغل مناسب است، با انگیزه و جدیت بالا انجام می شود.کارآموزی دانشکاری در واقع یک استخدام آزمایشی است برای کارفرمایانی که قبل از استخدام بدون اینکه هزینه‌ی چندانی پرداخت کنند مایلند نیروی مورد نظر خود را ارزیابی کنند.افرادی که برای یافتن شغل مناسب با وجود داشتن سطح بالایی از تحصیلات دانشگاهی، حاضرند مدتی رایگان یا با دریافتی کم کار کنند از نظر شخصیتی افراد مسئولیت پذیر و با اندیشه ای بزرگ هستند.
مزیت‌های جذب کارآموز برای کارفرمایان
ارزیابی کامل نیروی کار موردنظر خود از نظر فنی و شخصیتی قبل از استخدامدراختیار داشتن چندماه نیروی کار با انگیزه، جوان و دارای رزومه فنی و شخصیتی مناسب به صورت رایگان یا با دریافتی اندکچسبندگی بالای نیروی جذب شده از کارآموزی و ماندگاری بالای در شرکتپرورش کم هزینه و مطمئن نیروهای آینده شرکت با آموزش مواردی که شرکت دقیقا به آن نیاز دارد.کاهش بار مسئولیت کارمندان با سپردن برخی وظایف به کارآموزان دانشکاریپیش‌برد پروژه‌های شرکت‌هایی که توانایی استخدام افراد با تجربه و با توقع حقوق بالا را ندارند(به خصوص شرکت‌های کوچک).

پای صحبت کارفرمایان

Current Time 0:00
/
Duration Time 0:00
Progress: NaN%

صحبت‌های مهندس طاهرخانی هم‌موسس شرکت لینکپ درباره‌ی مدل کارآموزی دانشکار

aparat-آپارات

ویدیو‌های بیشتر در آپارات

کليه حقوق مادی و معنوی اين سايت متعلق به شرکت دانشکار است.

تلگراماینستاگرامبلهایمیلموبایلتلفن