تعریف کارآموزی با طعم دانشکار
نکته مهمی که باید قبل از هرچیز اشاره شود تعریف دانشکار از کارآموزی است. دانشکار دورهی کارآموزی را منحصربه واحدهای کارآموزی مرسوم دانشگاهی نمیداند.
دانشکار معتقد است همهی دانشجویان قبل از شروع کار حرفهای، نیازمند مرحلهی گذاری برای خارج شدن از محیط دانشگاهی وآماده شدن برای ورود به محیط کار با شناخت ابعاد مختلف آن هستند. بنابراین همهی دانشجویان اعم از کاردانی، کارشناسی، کارشناسیارشد، دکتری و فارغالتحصیلان این دورهها میتوانند مخاطب دانشکار باشند.
کارآموزهای دانشکاری با انگیزه، جدی و با پشتکار بالا هستند و فرقی بین کارآموزی و کار را نمیبینند، چون میدانند که اگر کارآموزی خوب انجام شود میتواند آیندهی شغلی آنها را تحت تاثیر قرار دهد.
مدل ویژه دانشکار
ساخت پروفایل
ایجاد رزومه فنی
امکان مشاهده جزئیات فرصتهای شغلی و شرکتها
انجام آزمونهای شخصیتشناسی موجود در سایت و دریافت نتایج آنها به منظور پیداکردن دید مناسب در مورد ویژگیهای شخصیتشناسی و تکمیل رزومه
امکان درخواست برای فرصتهای شغلی بصورت رایگان
تنظیم جلسه مصاحبه در صورت تایید رزومههای تخصصی و شخصیتی
استفاده از فیلمهای آموزشی مهارتهای عمومی شغلی به عنوان مکمل کارآموزی تخصصی در قالب کارگاههایی با حضور اساتید ویژه صنعتی
موضوعات این کارگاه که از جنس انتقال تجربه و کاربردی است شامل مواردی مانند شخصیتشناسی شغلی، توسعه شخصی، ارائه موثر، تعامل با همکاران، مصاحبه شغلی، مهارت جستوجوی پیشرفته، حل مسئله خلاقانه، چالش کارمندی یا کارآفرینی، مهارت یادگیری در فضای کار و...
این بخش بزودی به سایت افروزده خواهد شد.
شروع دوره کارآموزی افرادی که در جلسات مصاحبه تایید شدهاند
مهارت آموزی تخصصی در طی دوره کارآموزی در مسیر انجام پروژههای تعریف شده از سمت کارفرما
امکان استخدام از ابتدا در شرکتها متناسب با درخواست بعضی کارفرمایان
امکان ادامه همکاری در قالب قراردادهای مختلف مانند استخدام پارهوقت یا تماموقت در شرکت یا تعریف پروژه از سوی شرکت
مزیتهای داشتن یک کارآموزی خوب برای کارجو
ورود آسانتر به فضای شرکتها
بسیاری از کارجویان برای ورود به شرکتها با مشکل روبهرو هستند و با وجود توانمندی، خلاقیت و انگیزه بالا شرکتها به آنها اعتماد نمیکنند. کارآموزی و کارورزی امکان روبهرویی با کارفرمای با سطح توقع پایینتر برای اثبات عملی مهارتها، را به کارجو میدهد.
مهارت افزایی عملی و تخصصی کارجو در رشتهی تخصصی خود در محیط شرکت
کارآموزی محلی است که کارجویان دانش تئوری خود را به صورت عملی اجرا و بر روی پروژههای واقعی صنعت پیاده کنند. صنعت امروز کشور داشتن مهارت را یکی از شروط اصلی به کارگیری کارجویان میداند درحالیکه در دانشگاه مهارت آموزی واقعی اتفاق نمیافتد. کارآموزی محلی برای مهارتآموزی تخصصی است.
افزایش احتمال استخدام در صورت گذراندن دوره کارآموزی
طبق آمار موسسه بینالمللی nace افرادی که کارآموزی میگذرانند، احتمال استخدام آنها 30 درصد افزایش مییابد و بعد از دانشگاه مدت زمان یافتن شغل نصف مدت زمانی است که سایر افرادی که سابقه کارآموزی ندارند، معمولا کار پیدا میکنند. از طرفی میزان اولین حقوقی دریافتی آنها نیز به صورت میانگین 1.5 برابر سایر افراد است.
آشنایی با فضای کار واقعی و بررسی علایق خود در زمینههای کاری مختلف
کارجو میتواند با کارآموزی در فضای واقعی، تفاوتهای میان فضای دانشگاهی و صنعت را ملموستر احساس نماید و در مورد علایق خود به رشته و مدلهای کاری در شرکتها اعتماد حاصل کند.
مواجهه با مسائل واقعی و سنجش و تقویت میزان خلاقیت، اعتماد به نفس و قدرت حل مسئله
در محیط شرکت با پروژهها و مسائلی رو به رو میشویم که نیاز حال حاضر آن صنعت است، بنابراین علاوه برافزایش سطح مهارت تخصصی در مسیر حل این مسائل، قدرت حل مسئله، اعتماد به نفس و خلاقیت کارجویان نیز مورد ارزیابی قرار گرفته و ارتقا مییابد.
افزایش ارتباطات کارجو
یکی از مهمترین فواید کارآموزی غنیمت شمردن ارتباطاتی است که در آن به دست میآید. در محیط شرکت، افراد با تجربه زیادی در زمینههای تخصصی کاراموزان و سایر زمینهها وجود دارد که شاید به این سادگی در محیطهای دیگر قابل دسترسی نباشند.
انواع مدلهای دانشکار
کارآموزی مهارت افزا
برای دانشجویان ترمهای پایینتر دانشگاه که تجربه تئوری ونظری چندانی ندارند.
عمدتا در شرکتهای بزرگ و صنعتی
برای پیداکردن دید از صنایع، آموزش برخی مهارتهای تخصصی اولیه اما لازم در رشتهی خود، سنجش میزان علاقهمندیشان به مدل کاری شرکتها، افزایش ارتباطات در محیط شرکت برای کارآموزیها و پروژههای آینده
کارآموزی منجر به استخدام
برای فارغالتحصیلان، دانشجویان کارشناسی که ترمهای آخر تحصیلشان است یا دانشجویان ارشد و دکتری که به دنبال کسب تجربه و سپس استخدام هستند.
غالبا برای شرکتهای کوچک و متوسط درحال رشد
به منظور آشنایی با محیط کاری و آموزش مهارتهای متناسب با نیازهای شرکتها و حاصل شدن شناخت دو طرفه قبل از شروع کار رسمی
استخدام دانشکاری
برای دانشجویان و فارغالتحصیلان مقاطع مختلف تحصیلی که رزومه قویتر و تجربیات بیشتری دارند و از همان ابتدا میتوانند نظر کارفرما را برای استخدام جلب نمایند.